1．隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種“挖人公司”，其業(yè)務(wù)是為客戶招募所需的人才，包括從其他的公司中“挖人”?！巴谌斯尽弊匀徊坏猛瑫r(shí)幫助其他公司從自己的雇主處挖人。一個(gè)“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述斷定最能支持以下哪項(xiàng)結(jié)論?
A. 一個(gè)“挖人公司”的成功率越高，能成為其“挖人”目標(biāo)的公司就越少。
B． 為了有利于“挖進(jìn)”人才同時(shí)又確保自己的人才不被“挖走”，雇主的策略是雇用只為自己服務(wù)的“挖人公司”。
C． 為了有利有“挖進(jìn)”人才同時(shí)又確保自己的人才不被“挖走”，雇主的策略是提高雇員的工資。
D. 為了保護(hù)自己的人才不被挖走，一個(gè)公司不應(yīng)雇用“挖人公司”從別的公司挖人。
E． “挖人公司”的運(yùn)作是一種不正當(dāng)?shù)娜瞬鸥?jìng)爭(zhēng)方式。
答案及詳解：
1． A。由題干： 第一，一個(gè)“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多； 第二， “挖人公司”不得幫助其它公司從自己的雇主處挖人。 從以上兩個(gè)斷定可得出結(jié)論：一個(gè)“挖人公司”的成功率越高，能成為其“挖人”目標(biāo)的公司就越少，這正是A項(xiàng)所斷定的。 其余各項(xiàng)均不能從題干推出。