生產(chǎn)安全、勞資糾紛一直是建筑領(lǐng)域為棘手的問題。安全是天大的事，可上綱上線，關(guān)系到企業(yè)的生存。由于現(xiàn)階段我國對建筑市場勞務(wù)人員沒有建立從業(yè)準(zhǔn)入制度，從事建筑工地的一線操作人員錄用門檻低，整體素質(zhì)較差，缺乏必要的安全生產(chǎn)技能、安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，由于人員流動性大，建筑企業(yè)很難對項目上所有從業(yè)的建筑工人進行系統(tǒng)的安全素質(zhì)培訓(xùn)，導(dǎo)致眾多建筑工人缺乏應(yīng)有的安全知識，人為的安全事故時有發(fā)生?，F(xiàn)在提倡構(gòu)建和諧社會，以人為本，工地上工人受傷都算工傷，企業(yè)成為買單的主體，企業(yè)不但在經(jīng)濟上受到不應(yīng)有的損失，而且還要面臨政府行政部門的處罰；同時，由于建筑領(lǐng)域的特殊性，僧多粥少，墊資壓價，拖欠工程款嚴(yán)重，工人工資發(fā)放又涉及到工作成效和工程質(zhì)量，很難及時全額到位；社會提倡保護弱者，一些不良班組、個人借此鬧事惡意討薪，勞資糾紛時有發(fā)生，企業(yè)一方為了息事寧人，有時又不得不為其買單。針對目前這種情況，建筑施工企業(yè)應(yīng)采取選用有資質(zhì)的勞務(wù)公司隊伍，推行“平安卡”制度，加強對務(wù)工人員的安全知識培訓(xùn)等措施，保障生產(chǎn)安全，規(guī)范用工管理。
一、選擇有資質(zhì)的勞務(wù)隊伍
目前大多數(shù)項目，勞務(wù)作業(yè)隊伍的管理主要是靠項目部和班組長，由于用工制度的靈活性，人員的招聘權(quán)在班組長，政策傾向勞動者，項目部對班組及個人制約措施太少，班組長私招亂雇，工人沒經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，大多數(shù)人員素質(zhì)較低，缺乏應(yīng)有的安全知識，造成人為的安全事故時有發(fā)生；由于管理機制有待健全，工人存在隨意流動的傾向，可以隨時走人，隨時索要工資，個別不良班組長及個人，惡意討薪，企業(yè)為了顧及影響，政府不想激化矛盾，只好拿錢擺平。有資質(zhì)勞務(wù)公司可以為建筑用工單位提供合法的建筑勞務(wù)用工手續(xù)，輸出具有上崗資格的建筑勞務(wù)作業(yè)隊伍（鋼筋工、模板工、混凝土工、木工、抹灰工、焊接工、架子工、水暖工、電工、管道工、砌筑工等專業(yè)工種）；承接各種項目的建筑勞務(wù)分包施工，提供建筑勞務(wù)分包管理服務(wù)，簽訂建筑勞務(wù)分包合同，為建筑用工企業(yè)管理和代發(fā)建筑工人工資。選用有資質(zhì)勞務(wù)公司的隊伍，人員素質(zhì)提高了，減少發(fā)生人為的安全事故，由于管理上加強，糾紛也容易解決，從源頭上保障了生產(chǎn)安全，規(guī)范了用工管理。
二、推行“平安卡”制度
2006年廣東省率先實施建筑工人“平安卡”制度?！捌桨部ā笔羌訌娊ㄖ踩O(jiān)督管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工秩序的重要舉措，對于推進安全知識普及，提高從業(yè)建筑工人的安全素質(zhì)起到了保障作用。
從建筑工人必須接受安全培訓(xùn)入手，要求建筑施工人員必須經(jīng)過安全知識考試合格后，方可申領(lǐng)“平安卡”，持卡上崗。“平安卡”中的芯片涵蓋了建筑施工人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、工種、學(xué)歷、所屬單位、安全培訓(xùn)時間、卡號以及技能培訓(xùn)時間、等級、培訓(xùn)機構(gòu)等安全教育培訓(xùn)內(nèi)容。
實行“平安卡”后， 建筑工人作業(yè)要隨身攜帶“平安卡”，施工單位要在每個工地配置“平安卡”讀卡機和配備值班人員，并要求建筑工人進出工地時進行“讀卡”，經(jīng)值班人員查對持卡人與“平安卡”上照片相符后方可允許進入工地作業(yè)?！捌桨部ā笨ㄉ蠈と顺鋈牍さ貢r間、所屬單位和班組、工人離職信息全部記錄；并對工人的培訓(xùn)情況、繼續(xù)教育情況、工傷社保、醫(yī)療保險和購買意外傷害保險等信息進行記錄；用人單位還可以根據(jù)卡內(nèi)信息系統(tǒng)反饋的情況，利用“平安卡”直接對工人進行工資發(fā)放；也可以利用信息庫內(nèi)工人的工作考勤情況，對工人實行工時計價發(fā)放工資，減少勞資糾紛的出現(xiàn)，從而規(guī)范了用工管理。由于“平安卡”將記錄個人的工資領(lǐng)取、社保、醫(yī)保等資料， “平安卡”的實施將有利于解決拖欠工人工資問題，保證工人工資切實發(fā)放到位，保護工人在安全事故理賠中的合法權(quán)益，促進建筑工人意外傷害賠償從無經(jīng)濟保障向保證合理賠償轉(zhuǎn)變。
“平安卡”對建筑工人而言，就等于給了“護身符”，不用再為自己的安全和合法權(quán)益得不到保障而擔(dān)心，能安心踏實地工作?！捌桨部ā睂ㄖ髽I(yè)而言，不再為從業(yè)人員不懂安全知識而煩惱，減少了發(fā)生人為的生產(chǎn)安全事故；確認(rèn)了務(wù)工人員的身份、務(wù)工離職信息，減少了勞資糾紛，保障了企業(yè)的合法權(quán)力。“平安卡”對政府而言，便于政府部門監(jiān)管和提前采取干預(yù)措施，有效地解決勞資糾紛?！捌桨部ā睂ΡＵ仙a(chǎn)安全，規(guī)范用工管理起到了積極的促進作用。 考試大二級建造師
三、加強務(wù)工人員的安全知識培訓(xùn)
對進場務(wù)工人員要進行“三級安全教育”，認(rèn)真做好安全技術(shù)交底工作；同時，對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)要重點把控。人的錯誤推測與錯誤行為，危險的環(huán)境及較差的管理，是造成事故的直接原因。搞好安全生產(chǎn)，要為廣大員工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，做好安全宣傳和教育工作，對現(xiàn)場的危險源進行識別、評價、并公示，教育廣大員工遵守安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，對危險的環(huán)境采取必要的防范措施，有效地保護自己和他人的安全。
建筑企業(yè)的生產(chǎn)安全和勞資糾紛是我們建筑企業(yè)都要很好面對的問題，生命是寶貴的，生命對每個人來講都只有，我們要倍加珍惜，讓我們?yōu)榱松鐣椭C，為了建筑業(yè)美好的明天共同努力吧。
一、選擇有資質(zhì)的勞務(wù)隊伍
目前大多數(shù)項目，勞務(wù)作業(yè)隊伍的管理主要是靠項目部和班組長，由于用工制度的靈活性，人員的招聘權(quán)在班組長，政策傾向勞動者，項目部對班組及個人制約措施太少，班組長私招亂雇，工人沒經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，大多數(shù)人員素質(zhì)較低，缺乏應(yīng)有的安全知識，造成人為的安全事故時有發(fā)生；由于管理機制有待健全，工人存在隨意流動的傾向，可以隨時走人，隨時索要工資，個別不良班組長及個人，惡意討薪，企業(yè)為了顧及影響，政府不想激化矛盾，只好拿錢擺平。有資質(zhì)勞務(wù)公司可以為建筑用工單位提供合法的建筑勞務(wù)用工手續(xù)，輸出具有上崗資格的建筑勞務(wù)作業(yè)隊伍（鋼筋工、模板工、混凝土工、木工、抹灰工、焊接工、架子工、水暖工、電工、管道工、砌筑工等專業(yè)工種）；承接各種項目的建筑勞務(wù)分包施工，提供建筑勞務(wù)分包管理服務(wù)，簽訂建筑勞務(wù)分包合同，為建筑用工企業(yè)管理和代發(fā)建筑工人工資。選用有資質(zhì)勞務(wù)公司的隊伍，人員素質(zhì)提高了，減少發(fā)生人為的安全事故，由于管理上加強，糾紛也容易解決，從源頭上保障了生產(chǎn)安全，規(guī)范了用工管理。
二、推行“平安卡”制度
2006年廣東省率先實施建筑工人“平安卡”制度?！捌桨部ā笔羌訌娊ㄖ踩O(jiān)督管理，規(guī)范建筑勞務(wù)用工秩序的重要舉措，對于推進安全知識普及，提高從業(yè)建筑工人的安全素質(zhì)起到了保障作用。
從建筑工人必須接受安全培訓(xùn)入手，要求建筑施工人員必須經(jīng)過安全知識考試合格后，方可申領(lǐng)“平安卡”，持卡上崗。“平安卡”中的芯片涵蓋了建筑施工人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號、籍貫、工種、學(xué)歷、所屬單位、安全培訓(xùn)時間、卡號以及技能培訓(xùn)時間、等級、培訓(xùn)機構(gòu)等安全教育培訓(xùn)內(nèi)容。
實行“平安卡”后， 建筑工人作業(yè)要隨身攜帶“平安卡”，施工單位要在每個工地配置“平安卡”讀卡機和配備值班人員，并要求建筑工人進出工地時進行“讀卡”，經(jīng)值班人員查對持卡人與“平安卡”上照片相符后方可允許進入工地作業(yè)?！捌桨部ā笨ㄉ蠈と顺鋈牍さ貢r間、所屬單位和班組、工人離職信息全部記錄；并對工人的培訓(xùn)情況、繼續(xù)教育情況、工傷社保、醫(yī)療保險和購買意外傷害保險等信息進行記錄；用人單位還可以根據(jù)卡內(nèi)信息系統(tǒng)反饋的情況，利用“平安卡”直接對工人進行工資發(fā)放；也可以利用信息庫內(nèi)工人的工作考勤情況，對工人實行工時計價發(fā)放工資，減少勞資糾紛的出現(xiàn)，從而規(guī)范了用工管理。由于“平安卡”將記錄個人的工資領(lǐng)取、社保、醫(yī)保等資料， “平安卡”的實施將有利于解決拖欠工人工資問題，保證工人工資切實發(fā)放到位，保護工人在安全事故理賠中的合法權(quán)益，促進建筑工人意外傷害賠償從無經(jīng)濟保障向保證合理賠償轉(zhuǎn)變。
“平安卡”對建筑工人而言，就等于給了“護身符”，不用再為自己的安全和合法權(quán)益得不到保障而擔(dān)心，能安心踏實地工作?！捌桨部ā睂ㄖ髽I(yè)而言，不再為從業(yè)人員不懂安全知識而煩惱，減少了發(fā)生人為的生產(chǎn)安全事故；確認(rèn)了務(wù)工人員的身份、務(wù)工離職信息，減少了勞資糾紛，保障了企業(yè)的合法權(quán)力。“平安卡”對政府而言，便于政府部門監(jiān)管和提前采取干預(yù)措施，有效地解決勞資糾紛?！捌桨部ā睂ΡＵ仙a(chǎn)安全，規(guī)范用工管理起到了積極的促進作用。 考試大二級建造師
三、加強務(wù)工人員的安全知識培訓(xùn)
對進場務(wù)工人員要進行“三級安全教育”，認(rèn)真做好安全技術(shù)交底工作；同時，對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)要重點把控。人的錯誤推測與錯誤行為，危險的環(huán)境及較差的管理，是造成事故的直接原因。搞好安全生產(chǎn)，要為廣大員工創(chuàng)造良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，做好安全宣傳和教育工作，對現(xiàn)場的危險源進行識別、評價、并公示，教育廣大員工遵守安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，對危險的環(huán)境采取必要的防范措施，有效地保護自己和他人的安全。
建筑企業(yè)的生產(chǎn)安全和勞資糾紛是我們建筑企業(yè)都要很好面對的問題，生命是寶貴的，生命對每個人來講都只有，我們要倍加珍惜，讓我們?yōu)榱松鐣椭C，為了建筑業(yè)美好的明天共同努力吧。