■考公信息篇
我省公務員考試日程表
全省統(tǒng)一筆試時間為3月23日
上午9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測驗
下午2∶00-4∶30申論
省直機關(guān)面試時間為4月22日—24日
上午8∶00-12∶00
下午2∶00-6∶00
考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，申論成績占70%
為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要，今年報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員申論試題單獨命制，試題內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作特點，重點測試報考人員的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。行政職業(yè)能力測驗試題與報考其他機關(guān)人員相同。
筆試結(jié)束后，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占70%和30%的比例，報考其他機關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄取不足10人的，按1：3比例面試
面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》的要求進行公示。
體現(xiàn)職位特點面試題占30%
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報考人員從事機關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分。面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點兩部分，其中通用試題所占比例為70%左右，體現(xiàn)部門職位特點試題所占比例為30%左右，均由市級以上公務員主管部門統(tǒng)一命制。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員的面試試題，由市級公務員主管部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點單獨命制。
面試成績當場宣布
每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。
每個面試考評組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務員主管部門確定，其中持有市級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。如需要設(shè)置用人單位考官，每個面試考評組不能超過1人。為了加強對面試工作的監(jiān)督，每個面試考場按規(guī)定配置1名由紀檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督。
總成績相同，筆試成績占優(yōu)
進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。
對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務員主管部門審核同意后，可從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
新錄公務員試用期1年
新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對新錄用的公務員進行考察。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用，并報市以上公務員主管部門備案。省直機關(guān)錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
本版稿件采：寫本報記者 李萌博 王富曉 尹燕燕
我省公務員考試日程表
全省統(tǒng)一筆試時間為3月23日
上午9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測驗
下午2∶00-4∶30申論
省直機關(guān)面試時間為4月22日—24日
上午8∶00-12∶00
下午2∶00-6∶00
考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，申論成績占70%
為適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作需要，今年報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員申論試題單獨命制，試題內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作特點，重點測試報考人員的理論政策水平和分析解決實際問題的能力。行政職業(yè)能力測驗試題與報考其他機關(guān)人員相同。
筆試結(jié)束后，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占70%和30%的比例，報考其他機關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄取不足10人的，按1：3比例面試
面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。進入面試人員名單按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》的要求進行公示。
體現(xiàn)職位特點面試題占30%
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報考人員從事機關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計分。面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點兩部分，其中通用試題所占比例為70%左右，體現(xiàn)部門職位特點試題所占比例為30%左右，均由市級以上公務員主管部門統(tǒng)一命制。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員的面試試題，由市級公務員主管部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點單獨命制。
面試成績當場宣布
每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向報考人員宣布。
每個面試考評組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務員主管部門確定，其中持有市級以上公務員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。如需要設(shè)置用人單位考官，每個面試考評組不能超過1人。為了加強對面試工作的監(jiān)督，每個面試考場按規(guī)定配置1名由紀檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督。
總成績相同，筆試成績占優(yōu)
進入體檢考察范圍人員確定后，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據(jù)公務員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。
對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務員主管部門審核同意后，可從該職位其他進入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補對象。
新錄公務員試用期1年
新錄用的公務員試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對新錄用的公務員進行考察。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用，并報市以上公務員主管部門備案。省直機關(guān)錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員，應安排到基層工作一至二年。新錄用人員應按規(guī)定接受培訓。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
本版稿件采：寫本報記者 李萌博 王富曉 尹燕燕