■考公信息篇
我省公務(wù)員考試日程表
全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為3月23日
上午9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午2∶00-4∶30申論
省直機(jī)關(guān)面試時(shí)間為4月22日—24日
上午8∶00-12∶00
下午2∶00-6∶00
考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，申論成績(jī)占70%
為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要，今年報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員申論試題單獨(dú)命制，試題內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的理論政策水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試題與報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員相同。
筆試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占70%和30%的比例，報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。
錄取不足10人的，按1：3比例面試
面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例；10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》的要求進(jìn)行公示。
體現(xiàn)職位特點(diǎn)面試題占30%
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)兩部分，其中通用試題所占比例為70%左右，體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)試題所占比例為30%左右，均由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的面試試題，由市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)單獨(dú)命制。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布
每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務(wù)員主管部門確定，其中持有市級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書(shū)或者面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。如需要設(shè)置用人單位考官，每個(gè)面試考評(píng)組不能超過(guò)1人。為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，每個(gè)面試考場(chǎng)按規(guī)定配置1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場(chǎng)監(jiān)督。
總成績(jī)相同，筆試成績(jī)占優(yōu)
進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，由各級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選。如體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢考察。
對(duì)體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門審核同意后，可從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。
新錄公務(wù)員試用期1年
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用，并報(bào)市以上公務(wù)員主管部門備案。省直機(jī)關(guān)錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
本版稿件采：寫(xiě)本報(bào)記者 李萌博 王富曉 尹燕燕
我省公務(wù)員考試日程表
全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為3月23日
上午9∶00-11∶00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
下午2∶00-4∶30申論
省直機(jī)關(guān)面試時(shí)間為4月22日—24日
上午8∶00-12∶00
下午2∶00-6∶00
考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，申論成績(jī)占70%
為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作需要，今年報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員申論試題單獨(dú)命制，試題內(nèi)容突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的理論政策水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試題與報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員相同。
筆試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占70%和30%的比例，報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。
錄取不足10人的，按1：3比例面試
面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例；10人(含)以上的，按1：2的比例(其中錄用計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》的要求進(jìn)行公示。
體現(xiàn)職位特點(diǎn)面試題占30%
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)兩部分，其中通用試題所占比例為70%左右，體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)試題所占比例為30%左右，均由市級(jí)以上公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員的面試試題，由市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)單獨(dú)命制。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布
每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)面試考官不少于7人，面試考官的組成，由市以上公務(wù)員主管部門確定，其中持有市級(jí)以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書(shū)或者面試考官培訓(xùn)合格證書(shū)的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的50%。如需要設(shè)置用人單位考官，每個(gè)面試考評(píng)組不能超過(guò)1人。為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，每個(gè)面試考場(chǎng)按規(guī)定配置1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場(chǎng)監(jiān)督。
總成績(jī)相同，筆試成績(jī)占優(yōu)
進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，由各級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選。如體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢考察。
對(duì)體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門審核同意后，可從該職位其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員中依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。
新錄公務(wù)員試用期1年
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由用人部門對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用，并報(bào)市以上公務(wù)員主管部門備案。省直機(jī)關(guān)錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的人員，應(yīng)安排到基層工作一至二年。新錄用人員應(yīng)按規(guī)定接受培訓(xùn)。
被錄用或錄取人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的，可在試用期滿合格后，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
本版稿件采：寫(xiě)本報(bào)記者 李萌博 王富曉 尹燕燕