今后市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員必須堅持“凡進(jìn)必考”，并從嚴(yán)控制事業(yè)單位進(jìn)人。
濟(jì)南市提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員必須在核定的編制限額和增人計劃內(nèi)進(jìn)行，對滿編、超編和無增人計劃的單位，不準(zhǔn)申報公開招考(聘)計劃和調(diào)入人員。機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅持“凡進(jìn)必考”；事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置外，都要實行公開招聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員要嚴(yán)格履行報批程序，實行分級管理，嚴(yán)格審核，集體審批。擬錄(聘)用人員名單，須經(jīng)市組織、人事部門審批同意后，方可辦理錄用和聘用手續(xù)。
同時，濟(jì)南市將從嚴(yán)控制事業(yè)單位進(jìn)人。擬定市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員計劃，將堅持四項原則：一是建議計劃以自然減員空編為基數(shù)，按照出略大于進(jìn)、人員總量只減不增的原則，并考慮到今年政策性安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士兵等因素，確保人員總量負(fù)增長。二是計劃安排嚴(yán)格控制在核定的編制內(nèi)，并留有空編余地。三是按經(jīng)費形式分類把握，從嚴(yán)控制財政供養(yǎng)人員增長。四是為優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，減輕畢業(yè)生就業(yè)壓力，優(yōu)先安排引進(jìn)高校畢業(yè)生和高層次人才。(記者 韓勁松)