2008年珠海市公務(wù)員考試報(bào)名工作正式結(jié)束，筆試將于3月30日統(tǒng)一進(jìn)行。據(jù)珠海市人事局最新數(shù)據(jù)顯示，本次珠海市81個(gè)招考單位的381個(gè)職位共吸引7080名考生報(bào)考，熱門職位如團(tuán)市委科員競(jìng)爭(zhēng)激烈，報(bào)考與錄取比率達(dá)到246∶1。(見昨日《珠江晚報(bào)》)
求職過程中的“潛規(guī)則”
現(xiàn)在公務(wù)員考試，有的崗位呈現(xiàn)出“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，而有的卻“門前冷落鞍馬稀”，有些甚至報(bào)考人數(shù)為零，這說明，在很多人心目中，早已將崗位劃成三六九等了，而事實(shí)確也是公務(wù)員在實(shí)際收入、權(quán)利和職務(wù)升遷上有很大差別，公務(wù)員崗位的“冷熱不均”，正彰示了這樣一種“潛規(guī)則”。
就時(shí)下來說，所謂的熱門崗位，不外乎“有油水”、“有奔頭”的崗位。而冷門崗位，也就是一些俗稱的“清水衙門”，工作一樣地干，甚至比“熱門崗位”還要辛苦，但職責(zé)所限，沒有“錢途”和“前途”，某地招錄公務(wù)員時(shí)，氣象、地震、測(cè)繪等單位報(bào)名稀少也就是如此。
國家對(duì)公務(wù)員的工資和待遇基本上是相同的，選拔和使用人才更有一套嚴(yán)格的制度，按理說不應(yīng)該有什么高低貴賤之分，現(xiàn)在造成所謂的“熱門崗位”、“清水衙門”說到底還是一種不正之風(fēng)在作怪。
一代偉人曾經(jīng)說過，無論做什么工作?熏無論職位高低?熏都應(yīng)“全心全意為人民服務(wù)”?熏“都是人民的勤務(wù)員”。立志想當(dāng)一名公務(wù)員，首先就要準(zhǔn)備吃苦，準(zhǔn)備好無私地奉獻(xiàn)，準(zhǔn)備更好地為人民服務(wù)，當(dāng)一名真正的公仆。也只有這樣才能當(dāng)好一名合格的公務(wù)員，群眾滿意了，黨和人民才會(huì)把更重要的擔(dān)子放到你的肩上。如果報(bào)考公務(wù)員時(shí)就把“錢途”和“前途”放在第一位，不僅有違公務(wù)員的職業(yè)道德和品德，就是考上了公務(wù)員，抱著這種心態(tài)在今后的工作中也是相當(dāng)危險(xiǎn)的。
“飯碗”的材質(zhì)需要適度制衡
在就業(yè)緊張、“飯碗”難求的時(shí)下，當(dāng)上公務(wù)員被稱作是端上了“金飯碗”，如能擠上熱門職位的，則端的就是“鉑金飯碗”、“鉆石飯碗”……關(guān)于“飯碗”材質(zhì)的調(diào)侃，卻調(diào)不走筆者心頭的沉重：人生來帶張嘴，人人需要一個(gè)“飯碗”，為何有人端的是“金飯碗”、“鉆石飯碗”，有人端的是“瓷飯碗”、“陶飯碗”，而有人端的卻是“紙飯碗”甚至沒“飯碗”？同樣要吃飯，人與人難道就該有這么大的差別嗎？
由于所承擔(dān)的工作、所作的貢獻(xiàn)不同，“飯碗”的材質(zhì)、盛物有所不同是可以理解的，也難以做到絕對(duì)公平。但出現(xiàn)“鉆石飯碗”與“紙飯碗”、沒“飯碗”這樣的云泥之別，恐怕與上下求索的“和諧”目標(biāo)就遠(yuǎn)了：“和”是要讓每張“口”都能吃到“禾”，“諧”是要消除有失社會(huì)公正、道義公平的懸差。有些單位職員年薪少則幾萬多則幾十萬，有人溫飽不能保證，這樣“和”么？舊“三大差別”尚未徹底消除，新“三大差別”(級(jí)階差別、行業(yè)差別、官民差別)又產(chǎn)生，這樣“諧”嗎？
求職趨向是級(jí)階、行業(yè)、官員差別的風(fēng)向標(biāo)，面對(duì)近20∶1的公務(wù)員錄取率，面對(duì)246∶1的好崗競(jìng)爭(zhēng)力，我們不能不向各級(jí)政府發(fā)出預(yù)警：照現(xiàn)在這般“官本位”下去，讓公務(wù)員養(yǎng)尊處優(yōu)，讓熱門職位占盡好處，那么新“三大差別”將直接引導(dǎo)出貧富差別、權(quán)益差別、民生差別等影響社會(huì)穩(wěn)定的大事來。一個(gè)良性社會(huì)，一個(gè)為民政府，應(yīng)適度制衡各個(gè)群體的“飯碗”材質(zhì)，既保證民生上的公平性，又體現(xiàn)貢獻(xiàn)上的激勵(lì)性。依眼下這種行情，熱門崗位應(yīng)控權(quán)減利，直至公務(wù)員報(bào)名數(shù)下降到某個(gè)合理的比例，熱門職位不再炙手可熱為止，我以為。
求職過程中的“潛規(guī)則”
現(xiàn)在公務(wù)員考試，有的崗位呈現(xiàn)出“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，而有的卻“門前冷落鞍馬稀”，有些甚至報(bào)考人數(shù)為零，這說明，在很多人心目中，早已將崗位劃成三六九等了，而事實(shí)確也是公務(wù)員在實(shí)際收入、權(quán)利和職務(wù)升遷上有很大差別，公務(wù)員崗位的“冷熱不均”，正彰示了這樣一種“潛規(guī)則”。
就時(shí)下來說，所謂的熱門崗位，不外乎“有油水”、“有奔頭”的崗位。而冷門崗位，也就是一些俗稱的“清水衙門”，工作一樣地干，甚至比“熱門崗位”還要辛苦，但職責(zé)所限，沒有“錢途”和“前途”，某地招錄公務(wù)員時(shí)，氣象、地震、測(cè)繪等單位報(bào)名稀少也就是如此。
國家對(duì)公務(wù)員的工資和待遇基本上是相同的，選拔和使用人才更有一套嚴(yán)格的制度，按理說不應(yīng)該有什么高低貴賤之分，現(xiàn)在造成所謂的“熱門崗位”、“清水衙門”說到底還是一種不正之風(fēng)在作怪。
一代偉人曾經(jīng)說過，無論做什么工作?熏無論職位高低?熏都應(yīng)“全心全意為人民服務(wù)”?熏“都是人民的勤務(wù)員”。立志想當(dāng)一名公務(wù)員，首先就要準(zhǔn)備吃苦，準(zhǔn)備好無私地奉獻(xiàn)，準(zhǔn)備更好地為人民服務(wù)，當(dāng)一名真正的公仆。也只有這樣才能當(dāng)好一名合格的公務(wù)員，群眾滿意了，黨和人民才會(huì)把更重要的擔(dān)子放到你的肩上。如果報(bào)考公務(wù)員時(shí)就把“錢途”和“前途”放在第一位，不僅有違公務(wù)員的職業(yè)道德和品德，就是考上了公務(wù)員，抱著這種心態(tài)在今后的工作中也是相當(dāng)危險(xiǎn)的。
“飯碗”的材質(zhì)需要適度制衡
在就業(yè)緊張、“飯碗”難求的時(shí)下，當(dāng)上公務(wù)員被稱作是端上了“金飯碗”，如能擠上熱門職位的，則端的就是“鉑金飯碗”、“鉆石飯碗”……關(guān)于“飯碗”材質(zhì)的調(diào)侃，卻調(diào)不走筆者心頭的沉重：人生來帶張嘴，人人需要一個(gè)“飯碗”，為何有人端的是“金飯碗”、“鉆石飯碗”，有人端的是“瓷飯碗”、“陶飯碗”，而有人端的卻是“紙飯碗”甚至沒“飯碗”？同樣要吃飯，人與人難道就該有這么大的差別嗎？
由于所承擔(dān)的工作、所作的貢獻(xiàn)不同，“飯碗”的材質(zhì)、盛物有所不同是可以理解的，也難以做到絕對(duì)公平。但出現(xiàn)“鉆石飯碗”與“紙飯碗”、沒“飯碗”這樣的云泥之別，恐怕與上下求索的“和諧”目標(biāo)就遠(yuǎn)了：“和”是要讓每張“口”都能吃到“禾”，“諧”是要消除有失社會(huì)公正、道義公平的懸差。有些單位職員年薪少則幾萬多則幾十萬，有人溫飽不能保證，這樣“和”么？舊“三大差別”尚未徹底消除，新“三大差別”(級(jí)階差別、行業(yè)差別、官民差別)又產(chǎn)生，這樣“諧”嗎？
求職趨向是級(jí)階、行業(yè)、官員差別的風(fēng)向標(biāo)，面對(duì)近20∶1的公務(wù)員錄取率，面對(duì)246∶1的好崗競(jìng)爭(zhēng)力，我們不能不向各級(jí)政府發(fā)出預(yù)警：照現(xiàn)在這般“官本位”下去，讓公務(wù)員養(yǎng)尊處優(yōu)，讓熱門職位占盡好處，那么新“三大差別”將直接引導(dǎo)出貧富差別、權(quán)益差別、民生差別等影響社會(huì)穩(wěn)定的大事來。一個(gè)良性社會(huì)，一個(gè)為民政府，應(yīng)適度制衡各個(gè)群體的“飯碗”材質(zhì)，既保證民生上的公平性，又體現(xiàn)貢獻(xiàn)上的激勵(lì)性。依眼下這種行情，熱門崗位應(yīng)控權(quán)減利，直至公務(wù)員報(bào)名數(shù)下降到某個(gè)合理的比例，熱門職位不再炙手可熱為止，我以為。