近日，2008年度上海市公務員考試筆試成績剛剛公布，面試即將開始。
那么，今年面試有什么變化？如何備考？新聞晨報記者采訪了資深專家葉其政，了解到今年上海市公務員面試將增加難度，面試不再是單一的結構化考試，情景模擬考試將首次引入。
對調匿名抽簽安排和情景模擬方式首次采用
我國的公務員錄用考試，分筆試和面試兩個階段。考生通過筆試之后，按照一定的比例(根據各自崗位不同，分別為1：3、1：2、1：5等)參加面試，只有能順利地通過面試，體檢、政審合格者才算正式被錄取為公務員。
今年面試的一般流程繼續(xù)延續(xù)以往的抽簽入場，面試答題方式。葉其政預測，今年面試評分標準的比例為：綜合能力占25%，人際交往和協(xié)調能力占20%，儀表舉止和語言表達占15%，解決問題能力占25%，求職動機和崗位匹配性占15%，評分最終按照剔除分最低分再求平均分的原則。
為了更真實地反映考生的實際能力和水平，為了保證公平，今年面試的變化是新引入情景模擬方式，考官進行對調匿名抽簽安排。情景模擬方式的引入，無疑增加了備考的難度。
考試命題更加靈活，將給予考生有更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)。
今年面試命題新趨勢
葉其政說，今年面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。具體考察方式主要有兩種：
情景模式面試
如文件框作業(yè)、無領導小組討論、辯論、演講、現(xiàn)場模擬組織會議等，此類面試的針對性加強。這就要求考生在準備上要全面、系統(tǒng)，而且要根據各個崗位的性質進行綜合的準備，同時，在面試過程中要注意"有形步驟表演"的細節(jié)。
結構化面試
主要是資料面試形式和常規(guī)結構化面試。這類面試，要求考生分析問題的定位要明確，觀點正確，知識層面更系統(tǒng)，邏輯清晰、層次分明。
專家提醒考生在考試時要注意細節(jié)，比如坐立姿態(tài)、臨時記錄等步驟細節(jié)；答題時要注意主次分明、觀點正確，能站在自己所應聘崗位立場上思考解答問題。
考生準備資料方面要多關注時事政治，以及近年發(fā)生的重大事件。要學會領會并運用政府訪談觀點和重要會議精神、領導發(fā)言等資料。
那么，今年面試有什么變化？如何備考？新聞晨報記者采訪了資深專家葉其政，了解到今年上海市公務員面試將增加難度，面試不再是單一的結構化考試，情景模擬考試將首次引入。
對調匿名抽簽安排和情景模擬方式首次采用
我國的公務員錄用考試，分筆試和面試兩個階段。考生通過筆試之后，按照一定的比例(根據各自崗位不同，分別為1：3、1：2、1：5等)參加面試，只有能順利地通過面試，體檢、政審合格者才算正式被錄取為公務員。
今年面試的一般流程繼續(xù)延續(xù)以往的抽簽入場，面試答題方式。葉其政預測，今年面試評分標準的比例為：綜合能力占25%，人際交往和協(xié)調能力占20%，儀表舉止和語言表達占15%，解決問題能力占25%，求職動機和崗位匹配性占15%，評分最終按照剔除分最低分再求平均分的原則。
為了更真實地反映考生的實際能力和水平，為了保證公平，今年面試的變化是新引入情景模擬方式，考官進行對調匿名抽簽安排。情景模擬方式的引入，無疑增加了備考的難度。
考試命題更加靈活，將給予考生有更多的即興發(fā)揮的空間，更突出考生綜合能力表現(xiàn)。
今年面試命題新趨勢
葉其政說，今年面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。具體考察方式主要有兩種：
情景模式面試
如文件框作業(yè)、無領導小組討論、辯論、演講、現(xiàn)場模擬組織會議等，此類面試的針對性加強。這就要求考生在準備上要全面、系統(tǒng)，而且要根據各個崗位的性質進行綜合的準備，同時，在面試過程中要注意"有形步驟表演"的細節(jié)。
結構化面試
主要是資料面試形式和常規(guī)結構化面試。這類面試，要求考生分析問題的定位要明確，觀點正確，知識層面更系統(tǒng)，邏輯清晰、層次分明。
專家提醒考生在考試時要注意細節(jié)，比如坐立姿態(tài)、臨時記錄等步驟細節(jié)；答題時要注意主次分明、觀點正確，能站在自己所應聘崗位立場上思考解答問題。
考生準備資料方面要多關注時事政治，以及近年發(fā)生的重大事件。要學會領會并運用政府訪談觀點和重要會議精神、領導發(fā)言等資料。