專家解讀：
四因素催生“公考”熱
社會(huì)學(xué)專家郭先登認(rèn)為，目前四個(gè)因素導(dǎo)致“公考”熱：一是公務(wù)員這個(gè)職業(yè)是社會(huì)上最穩(wěn)定的職業(yè)之一，同時(shí)，中國(guó)人相當(dāng)重視事業(yè)的穩(wěn)定；二是隨著公務(wù)員制度的深入改革，公務(wù)員的工資水平逐步穩(wěn)定提高，在眾多職業(yè)當(dāng)中公務(wù)員的工資水平占非常大的優(yōu)勢(shì)；三是自1998年高校擴(kuò)招以來，就青島本地而言，基本上每年有5萬(wàn)名畢業(yè)生需要找工作，可每年社會(huì)提供的崗位卻僅僅2萬(wàn)人，越來越多的畢業(yè)生找不到工作，所以“公考”就成了畢業(yè)生的“新寵”，這是“公考”熱最重要的因素；另外，隨著城市發(fā)展，公務(wù)員隊(duì)伍也在逐步擴(kuò)大，公務(wù)員需求數(shù)量也在增大。(閔妤 江偉)
2004年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員592人，有效報(bào)名人員7277人。
2005年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員335人，有效報(bào)名人員7233人。
2006年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員628人，有效報(bào)名人員22562人。
2007年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員208人，有效報(bào)名人員18000人。
四因素催生“公考”熱
社會(huì)學(xué)專家郭先登認(rèn)為，目前四個(gè)因素導(dǎo)致“公考”熱：一是公務(wù)員這個(gè)職業(yè)是社會(huì)上最穩(wěn)定的職業(yè)之一，同時(shí)，中國(guó)人相當(dāng)重視事業(yè)的穩(wěn)定；二是隨著公務(wù)員制度的深入改革，公務(wù)員的工資水平逐步穩(wěn)定提高，在眾多職業(yè)當(dāng)中公務(wù)員的工資水平占非常大的優(yōu)勢(shì)；三是自1998年高校擴(kuò)招以來，就青島本地而言，基本上每年有5萬(wàn)名畢業(yè)生需要找工作，可每年社會(huì)提供的崗位卻僅僅2萬(wàn)人，越來越多的畢業(yè)生找不到工作，所以“公考”就成了畢業(yè)生的“新寵”，這是“公考”熱最重要的因素；另外，隨著城市發(fā)展，公務(wù)員隊(duì)伍也在逐步擴(kuò)大，公務(wù)員需求數(shù)量也在增大。(閔妤 江偉)
2004年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員592人，有效報(bào)名人員7277人。
2005年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員335人，有效報(bào)名人員7233人。
2006年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員628人，有效報(bào)名人員22562人。
2007年我市面向社會(huì)招考公務(wù)員208人，有效報(bào)名人員18000人。