市屬事業(yè)單位高、中、初級崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破2：4：4
福州新聞網(wǎng)訊 今后，全省事業(yè)單位在用人方面將逐步淡化身份，強化崗位管理，用人制度將逐步向全員聘用過渡。此舉將初步解決事業(yè)單位人事管理方式行政化、用人機制不靈活和實際身份終身制等問題。
省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發(fā)《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》，明確全省將實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，在崗位設(shè)置完成后，將開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。
據(jù)了解，全省本次納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位是指，除經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的以外，政府所屬事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，這些單位的用人制度將從今年開始逐步向全員聘用過渡。截至2007年9月底，全省事業(yè)單位推行聘用制度的單位數(shù)達16955個，占總數(shù)的46％；已經(jīng)簽訂聘用合同的人數(shù)達36.7萬人，占總數(shù)的53％。
《意見》明確了我省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3種類別，全省針對不同地區(qū)、行業(yè)、部門和單位的人才密集程度，規(guī)定了專業(yè)技術(shù)隊伍分層次的高級、中級、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例要求為：省屬事業(yè)單位3：4：3，設(shè)區(qū)市屬單位2：4：4，縣（市、區(qū)）屬單位0.8：3.5：5.7。工勤人員中具有一級、二級、三級技能的人員占工勤總?cè)藬?shù)的比例為：省屬單位45％，設(shè)區(qū)市屬單位35％、縣（市、區(qū)）屬單位25％。
按照省人事廳的要求，相關(guān)事業(yè)單位在崗位設(shè)置完成之后，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同?！兑庖姟芬?guī)定，首次進行崗位聘用時，不得突破已經(jīng)核準的人員結(jié)構(gòu)比例，也就是說我市市屬事業(yè)單位聘用人員不得突破2：4：4這個比例要求。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已超過，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)的等級崗位，保證現(xiàn)有在冊正式工作人員都能上崗，但超過比例的部分人員，只能進入相應(yīng)職務(wù)在崗等級中最低的級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
據(jù)悉，省人事廳目前已部署各地事業(yè)單位開展崗位設(shè)置的調(diào)查和數(shù)據(jù)測算工作，要求各地單位結(jié)合人員編制情況，制定崗位設(shè)置方案，待政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門審核后，即可批準兌現(xiàn)崗位等級工資待遇。
（福州日報記者 程歆）
福州新聞網(wǎng)訊 今后，全省事業(yè)單位在用人方面將逐步淡化身份，強化崗位管理，用人制度將逐步向全員聘用過渡。此舉將初步解決事業(yè)單位人事管理方式行政化、用人機制不靈活和實際身份終身制等問題。
省委辦公廳、省政府辦公廳日前印發(fā)《福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》，明確全省將實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，在崗位設(shè)置完成后，將開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。
據(jù)了解，全省本次納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位是指，除經(jīng)批準參照公務(wù)員法進行管理的以外，政府所屬事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，這些單位的用人制度將從今年開始逐步向全員聘用過渡。截至2007年9月底，全省事業(yè)單位推行聘用制度的單位數(shù)達16955個，占總數(shù)的46％；已經(jīng)簽訂聘用合同的人數(shù)達36.7萬人，占總數(shù)的53％。
《意見》明確了我省事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3種類別，全省針對不同地區(qū)、行業(yè)、部門和單位的人才密集程度，規(guī)定了專業(yè)技術(shù)隊伍分層次的高級、中級、初級崗位的結(jié)構(gòu)比例要求為：省屬事業(yè)單位3：4：3，設(shè)區(qū)市屬單位2：4：4，縣（市、區(qū)）屬單位0.8：3.5：5.7。工勤人員中具有一級、二級、三級技能的人員占工勤總?cè)藬?shù)的比例為：省屬單位45％，設(shè)區(qū)市屬單位35％、縣（市、區(qū)）屬單位25％。
按照省人事廳的要求，相關(guān)事業(yè)單位在崗位設(shè)置完成之后，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同?！兑庖姟芬?guī)定，首次進行崗位聘用時，不得突破已經(jīng)核準的人員結(jié)構(gòu)比例，也就是說我市市屬事業(yè)單位聘用人員不得突破2：4：4這個比例要求。如果現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已超過，超出部分人員可以按照現(xiàn)聘職務(wù)進入相應(yīng)的等級崗位，保證現(xiàn)有在冊正式工作人員都能上崗，但超過比例的部分人員，只能進入相應(yīng)職務(wù)在崗等級中最低的級別，以后通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
據(jù)悉，省人事廳目前已部署各地事業(yè)單位開展崗位設(shè)置的調(diào)查和數(shù)據(jù)測算工作，要求各地單位結(jié)合人員編制情況，制定崗位設(shè)置方案，待政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門審核后，即可批準兌現(xiàn)崗位等級工資待遇。
（福州日報記者 程歆）