新華網(wǎng)山東頻道１月１５日電（記者袁軍寶）山東省人力資源和社會(huì)保障廳近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前山東已有９４％的事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制度，新進(jìn)人員全部實(shí)行了公開(kāi)招聘，８２％的事業(yè)單位實(shí)施了崗位設(shè)置管理制度。
據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，２０１０年事業(yè)單位人事制度改革取得積極進(jìn)展，全年事業(yè)單位公開(kāi)招聘２．８萬(wàn)人，省屬事業(yè)單位完成競(jìng)聘上崗１．１萬(wàn)人，９１％的事業(yè)單位人員實(shí)行了崗位設(shè)置管理。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人表示，“十二五”期間山東將以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳提出，２０１１年山東省將進(jìn)一步規(guī)范聘用合同的簽訂，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法，擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，并建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的考核和獎(jiǎng)懲辦法。（完）
據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，２０１０年事業(yè)單位人事制度改革取得積極進(jìn)展，全年事業(yè)單位公開(kāi)招聘２．８萬(wàn)人，省屬事業(yè)單位完成競(jìng)聘上崗１．１萬(wàn)人，９１％的事業(yè)單位人員實(shí)行了崗位設(shè)置管理。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人表示，“十二五”期間山東將以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立起權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳提出，２０１１年山東省將進(jìn)一步規(guī)范聘用合同的簽訂，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點(diǎn)的公開(kāi)招聘辦法，擴(kuò)大用人單位自主權(quán)，并建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的考核和獎(jiǎng)懲辦法。（完）