人力資源管理師考試輔導資料（十）

1、勞動力市場的特點有________。
    A.特殊性
    B.多樣性
    C.不確定性
    D.交易對象的難以衡量性E.交易的延續(xù)性
    2、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的________。
    A.勞動力市場的動態(tài)屬性
    B.信息的不完善
    C.技術替代的靈活性
    D.地理狀況的差異
    E.經(jīng)濟結(jié)構的調(diào)整
    3、工資的形式可概括為________。
    A．基本工資
    B．福利
    C．效率工資
    D．計時工資
    4、計件工資的優(yōu)點有________。
    A．較為公平合理
    B．雇員有固定收入
    C．有利于提高質(zhì)量
    D．有利于提高效率E．有利于節(jié)省開支
    5、下面因素中決定一個人地位的有________。
    A．教育程度
    B．職位
    C．人的能力
    D．人的收入、資歷
    E.人的年齡
    6、在群體中，溝通的作用有________。
    A．控制
    B．激勵
    C．情感表達
    D．信息的流通
    7、關于工作滿意度的理論有________。
    A．赫茲柏格的激勵——保健理論
    B．工作滿意度的差異模型
    C．認知不協(xié)調(diào)理論
    D．功能理論
    E.期望理論
    8、員工對工作不滿的表達方式有________。
    A．辭職
    B．提建議
    C．忠誠
    D．忽視
    E.不合作
    9、人力資源是存在于人的________等載體中的經(jīng)濟職能
    A．體能
    B．能力
    C．技能
    D．知識
    E．個性行為特征與傾
    10、以下說法中正確的有________。
    A．人力資源管理會提高員工的流動率
    B．人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性
    C．人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
    D．人力資源管理會增加員工的不滿情緒
    E．人力資源管理能確保人與事的良好匹配