1996年，在外國投資企業(yè)中工作的勞動力的最低工資是，在河內(nèi)和胡志明市每月35美元，其他地區(qū)每月30美元。資本較雄厚的公司傾向于提供更高的薪水以吸引的勞動力。除了工資以外，人們期望外國投資企業(yè)提供每日用餐補貼、上下班的交通費（如果公司位于河內(nèi)或胡志明市以外）以及工作服。無論是在國家控制的企業(yè)還是在私人企業(yè)中，有組織的勞工的影響日益增大。工人們要求更好的工作條件和更高的報酬，并且越來越頻繁地通過罷工來迫使管理層認(rèn)真考慮他們的要求，在國有企業(yè)和外資企業(yè)中都是如此。最近的罷工多數(shù)是由于薪水的爭議和由于公司要求提高生產(chǎn)率引起的。為了控制勞工的*，1996年國民議會通過最新的勞工關(guān)系法案的草案，指出罷工只能作為“最后的解決辦法”來使用。但是，近來一些罷工在滿足勞工要求方面均取得了成功。這就鼓勵了工會把使用罷工作為“首選的武器” 。由于國有企業(yè)私有化和精簡勞動力，他的失業(yè)率從1992年的5.8%上升到6.7%。也就是說，1993年有220萬人失業(yè)。1996年的政府?dāng)?shù)據(jù)中，城市的失業(yè)率為13.2%，農(nóng)村地區(qū)為4%。但是，絕大多數(shù)專家相信，這些數(shù)字均低于城市和農(nóng)村的真實的失業(yè)率。越南的勞動力是相對年輕和有文化的。工作年齡的人口中，識字率為88%。勞動力中的一部分為15歲至29歲之間，占整體勞動力的53%，占全部人口的將近29%。越南并不缺乏一般勞動力，而是缺少有技能的工人。
1.從上述分析中，可以看出，越南勞動力問題________。
A.非常嚴(yán)重
B.嚴(yán)重
C.一般
D.不存在這一問題
2、越南勞動力中，比重的是________歲的人口。
A.15～29
B.23～30
C.30～40
D.25～50
3、越南勞動力中，城市的失業(yè)率是________。
A.13.2%
B.4%
C.6.7%
D.88%
4、越南對一般勞動力是________。
A.缺乏
B.不缺乏
C.無法斷定
D.不存在這一問題
5、本案例是有關(guān)越南的________問題。
A.勞動力
B.管理
C.企業(yè)
D.工人待遇
某家電子計算機集團公司，幾年前，通過公開招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計算機的張某和李某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，張某和李某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異來。張某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；而李某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后張某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而李某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，李某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。人事經(jīng)理讓他說出個理由來，李某也說不出個原因來。其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是李某已對銷售工作不感興趣了。私下里，人事經(jīng)理了解到，李某有很強的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學(xué)時還獲得少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把李某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定李某去研究開發(fā)部。在李某調(diào)到研究開發(fā)部的那年年底，他的二項發(fā)明已為公司創(chuàng)收了十幾萬元。
6.在本案例中，李某更換崗位后，工作滿意度提高這是由下列________ 因素決定的。
A.公平的待遇
B.工作的挑戰(zhàn)性
C.良好的環(huán)境
D.員工人格與工作搭配
7、下列哪項不是張某的性格特征?________。
A.性格外傾
B.有交際能力
C.積極主動
D.喜歡獨處
8、這個案例給我們的啟示是________。
A.組織中的個體在心理行為上存在差異
B.工作績效在很大程度上受工作滿意度影響
C.人的感知是有選擇性
D.組織中信息溝通非常重要
9、張某和李某當(dāng)中，誰更適合推銷工作，誰更適合研究開發(fā)工作________。
A.張某，李某
B.李某，張某
C.無法得知
D.兩人一樣
10、你對本案人事經(jīng)理的看法是________。
A.不稱職
B.不善于了解下屬
C.能量體裁衣
D.創(chuàng)收與他無關(guān)
1.從上述分析中，可以看出，越南勞動力問題________。
A.非常嚴(yán)重
B.嚴(yán)重
C.一般
D.不存在這一問題
2、越南勞動力中，比重的是________歲的人口。
A.15～29
B.23～30
C.30～40
D.25～50
3、越南勞動力中，城市的失業(yè)率是________。
A.13.2%
B.4%
C.6.7%
D.88%
4、越南對一般勞動力是________。
A.缺乏
B.不缺乏
C.無法斷定
D.不存在這一問題
5、本案例是有關(guān)越南的________問題。
A.勞動力
B.管理
C.企業(yè)
D.工人待遇
某家電子計算機集團公司，幾年前，通過公開招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計算機的張某和李某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計算機的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，張某和李某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個體差異來。張某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；而李某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后張某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績出色，工作局面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而李某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動性和積極性。此后不久，李某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。人事經(jīng)理讓他說出個理由來，李某也說不出個原因來。其中有一點，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是李某已對銷售工作不感興趣了。私下里，人事經(jīng)理了解到，李某有很強的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。據(jù)說，他在中學(xué)時還獲得少年科技發(fā)明獎，這種創(chuàng)造沖動他一直保持著。這位人事經(jīng)理與總經(jīng)理商談之后，把李某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定李某去研究開發(fā)部。在李某調(diào)到研究開發(fā)部的那年年底，他的二項發(fā)明已為公司創(chuàng)收了十幾萬元。
6.在本案例中，李某更換崗位后，工作滿意度提高這是由下列________ 因素決定的。
A.公平的待遇
B.工作的挑戰(zhàn)性
C.良好的環(huán)境
D.員工人格與工作搭配
7、下列哪項不是張某的性格特征?________。
A.性格外傾
B.有交際能力
C.積極主動
D.喜歡獨處
8、這個案例給我們的啟示是________。
A.組織中的個體在心理行為上存在差異
B.工作績效在很大程度上受工作滿意度影響
C.人的感知是有選擇性
D.組織中信息溝通非常重要
9、張某和李某當(dāng)中，誰更適合推銷工作，誰更適合研究開發(fā)工作________。
A.張某，李某
B.李某，張某
C.無法得知
D.兩人一樣
10、你對本案人事經(jīng)理的看法是________。
A.不稱職
B.不善于了解下屬
C.能量體裁衣
D.創(chuàng)收與他無關(guān)