1、培訓(xùn)具有（B）
A、滯后性
B、超前性
C、后延性
D、前續(xù)性
2、（ABC）是薪酬制度建立的依據(jù)
A、工作分析
B、職務(wù)分析
C、崗位分析
D、工作說(shuō)明
3、試用期限可以是（BC）
A、一年
B、三個(gè)月
C、6個(gè)月
D、兩年
4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。
A、一個(gè)月
B、一個(gè)星期
C、半個(gè)月
D、15天
5、敞開(kāi)供應(yīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)
A、一個(gè)月
B、一星期
C、60天
D、半年
6、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ABC）
A、個(gè)人
B、企業(yè)
C、社會(huì)
D、政府
7、 人力資源的數(shù)量是（D）
A、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的數(shù)量
B、勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口
C、A＋B
D、A＋B－喪失勞動(dòng)能力的人口
8、 勞動(dòng)力需求包括（ABC）
A、原有的需求
B、佳的需求
C、原有的需求和佳的需求
D、以上都不是
9、 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型為（ABC）
A、供過(guò)于求
B、供不應(yīng)求
C、供求平衡
D、以上都不是
10、（C）是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的失業(yè)
A、總量失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、摩擦性失業(yè)
D、技能性失業(yè)
A、滯后性
B、超前性
C、后延性
D、前續(xù)性
2、（ABC）是薪酬制度建立的依據(jù)
A、工作分析
B、職務(wù)分析
C、崗位分析
D、工作說(shuō)明
3、試用期限可以是（BC）
A、一年
B、三個(gè)月
C、6個(gè)月
D、兩年
4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。
A、一個(gè)月
B、一個(gè)星期
C、半個(gè)月
D、15天
5、敞開(kāi)供應(yīng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（C）內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)
A、一個(gè)月
B、一星期
C、60天
D、半年
6、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（ABC）
A、個(gè)人
B、企業(yè)
C、社會(huì)
D、政府
7、 人力資源的數(shù)量是（D）
A、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的數(shù)量
B、勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口
C、A＋B
D、A＋B－喪失勞動(dòng)能力的人口
8、 勞動(dòng)力需求包括（ABC）
A、原有的需求
B、佳的需求
C、原有的需求和佳的需求
D、以上都不是
9、 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型為（ABC）
A、供過(guò)于求
B、供不應(yīng)求
C、供求平衡
D、以上都不是
10、（C）是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然失調(diào)所造成的失業(yè)
A、總量失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、摩擦性失業(yè)
D、技能性失業(yè)