1.作業(yè)時間按照其作用可以分為( )
A.基本時間和輔助時間
B.準備與結(jié)束時間
C.清理與維護工作地時間
D.休息與生理時間
2.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
3.公共福利項目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項目
B.企業(yè)自愿提供的福利項目
C.員工要求提供的福利項目
D.社會呼吁提供的福利項目
4.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量
D.保障勞動者權(quán)益
5.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
6."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
7.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
8.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應(yīng)堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
9.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
10.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關(guān)系的流動
C.組織內(nèi)流動
D.自由流動
A.基本時間和輔助時間
B.準備與結(jié)束時間
C.清理與維護工作地時間
D.休息與生理時間
2.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
3.公共福利項目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項目
B.企業(yè)自愿提供的福利項目
C.員工要求提供的福利項目
D.社會呼吁提供的福利項目
4.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量
D.保障勞動者權(quán)益
5.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
6."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
7.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
8.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應(yīng)堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
9.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
10.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關(guān)系的流動
C.組織內(nèi)流動
D.自由流動