人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料（四十一）

1、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。
    A.精確計量工作績效
    B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
    C.明確工作績效評價標準
    D.及時的反饋
    2、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。
    A.評價尺度表法
    B.強制分布法
    C.交替排序法
    D.關(guān)鍵事件法
    3、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。
    A.每級范圍相等
    B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
    C.薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大
    D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
    4、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
    A.薪酬調(diào)查
    B.招聘錄用
    C.業(yè)績考查
    D.培訓(xùn)和發(fā)展
    5、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。
    A.制定階段性的培訓(xùn)計劃
    B.實施長期計劃
    C.長期不變
    D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
    6、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。
    A.小于
    B.大于
    C.等于
    D.不確定
    7、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。
    A.在職培訓(xùn)
    B.工作輪換
    C.崗?fù)馀嘤?xùn)
    D.管理技能
    8、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。
    A.由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
    B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
    C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
    D.員工有強烈的升職野心
    9、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
    A.一定年齡
    B.為企業(yè)服務(wù)一定年限
    C.一定職業(yè)
    D.A和B
    10、法律事實分為法律行為和________。
    A.法律關(guān)系
    B.法律義務(wù)
    C.法律事件
    D.法律權(quán)利
    題號 標準答案
    1　 B
    2　 C
    3　 C
    4　 A
    5　 A
    6　 B
    7　 A
    8　 D
    9　 D
    10　 C