人力資源管理師考試輔導(dǎo)資料(四十六)

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1、員工的哪些因素會影響薪酬水平?________。
    A.資歷
    B.技能
    C.地位
    D.經(jīng)驗
    E.潛力
    2、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線,要綜合考慮________等因素,以兼顧內(nèi)外公平性,對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
    A.管理價值觀
    B.員工數(shù)量
    C.競爭策略
    D.盈虧狀況
    E.付酬實力
    3、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運用的程序包括________。
    A.文件籃練習(xí)
    B.管理培訓(xùn)和開發(fā)
    C.導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練
    D.職業(yè)生涯咨詢
    4、為評估培訓(xùn)效果,應(yīng)收集哪幾個方面的信息?________。
    A.參與者對培訓(xùn)項目的看法
    B.參與者所學(xué)資料的范圍
    C.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力
    D.培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成
    E.培訓(xùn)的原則
    5、除當(dāng)場解雇外,當(dāng)需要進行處分時,主管應(yīng)對違紀(jì)者進行________的處分。
    A.正式口頭警告
    B.書面警告
    C.增強其工作強度
    D.職務(wù)輪換
    E.降職
    6、下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?________。
    A.空位成本
    B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
    C.替代成本
    D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展
    7、社會保險法律關(guān)系的主體包括________。
    A.保險人
    B.被保險人
    C.受害人
    D.第三者
    E.受益人
    8、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式,包括________。
    A.社會淵源
    B.行為淵源
    C.國際淵源
    D.國內(nèi)淵源
    E.經(jīng)濟淵源
    9、國家的就業(yè)方針是________。
    A.其前提是:促進就業(yè)立法的目標(biāo)是實現(xiàn)充分就業(yè)
    B.在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
    C.支持就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹就業(yè)
    D.支持勞動者自愿組織起來就業(yè)
    10、特殊的就業(yè)群體有________。
    A.成年男子
    B.婦女
    C.殘疾人
    D.退出現(xiàn)役的軍人
    E.青少年
    題號 標(biāo)準(zhǔn)答案
    1  ABDE
    2  ACDE
    3  BCD
    4  ABCD
    5  AB
    6  BD
    7  ABD
    8  CD
    9  ABCD
    10  BCD