如果你被解雇了，你也許會(huì)問(wèn)幾個(gè)重要的問(wèn)題：你的雇主可以解雇你嗎？你有權(quán)得到解雇通知嗎？你可以拿解雇金嗎？你可以起訴雇主不正當(dāng)解雇嗎？本文將以卑詩(shī)省為例，回答相關(guān)的問(wèn)題。
你是雇員嗎？你屬于工會(huì)嗎？
本文只適用于非工會(huì)的雇員——而不適用于合伙人、承包商或是屬于工會(huì)的雇員。如果你屬于工會(huì)，工會(huì)與雇主之間的集體合約會(huì)有關(guān)于解雇雇員的規(guī)則。如果你是合伙人或承包商，這便取決于你合約的條款。但許多稱(chēng)為承包商或合伙人的人，其實(shí)根據(jù)法律也屬雇員。法例關(guān)注的是你和聘用你的人/機(jī)構(gòu)之間的真正關(guān)系，而不是其稱(chēng)謂。因此，如果某人或某機(jī)構(gòu)指導(dǎo)和監(jiān)管你的工作，為你提供工作所需的工具和設(shè)備，支付薪金給你，那么即使你叫做合伙人或承包商，但根據(jù)法例你很可能算是雇員。
你被解雇了嗎？
本文只適用于你被解雇的情況，卻不適用于你辭職的情況。雇主可以通過(guò)幾個(gè)方式解雇雇員。你的老板可以說(shuō)，“你被解雇了。”或者他也可以間接地解雇你，而法律也會(huì)承認(rèn)這算是解雇。比如，在沒(méi)有你同意的情形下，你被降職或者被減薪；又或者你的老板縮減你的職責(zé)或職權(quán)。通常如果你的雇主未經(jīng)你的同意而在工作上作重大變動(dòng)，便可能是“改變雇員職務(wù)或工作條件以迫使其辭職”。如果雇主因此而解雇你，法庭也可以認(rèn)為你是被解雇了——即使沒(méi)有人對(duì)你說(shuō)過(guò)，“你被解雇了”。
是否有“正當(dāng)理由”把你解雇？
雇主有權(quán)解雇雇員——但他們實(shí)際上怎樣做則取決于有關(guān)情況。如果雇主有“正當(dāng)理由”把你解雇，即是說(shuō)有合理理由把你解雇——你的雇主便不用預(yù)先給予解雇通知或賠償費(fèi)，有時(shí)候稱(chēng)為解雇金。但如果是沒(méi)有“正當(dāng)理由”而把你解雇，你便有權(quán)得到預(yù)先通知，或者如果沒(méi)有提前通知，便該得到解雇金。
如果雇主不給你通知或支付解雇金，便叫做不正當(dāng)解雇。但有一些例外情況，我們稍后將會(huì)講述。
什么是“正當(dāng)理由”？
“正當(dāng)理由”就是解雇你的合理理由。通常是指你犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，例如竊取雇主的物件或拒絕盡責(zé)或是你的工作能力不稱(chēng)職。但如果你有以下的表現(xiàn)，你的雇主也許有“正當(dāng)理由”可以解雇你：
――使用藥物或酒精而影響到你的工作表現(xiàn)；
――不理會(huì)“工作時(shí)間不能喝酒”這嚴(yán)格規(guī)則；
――蓄意地不服從上司；
――一貫地拒絕服從在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)企業(yè)里清楚定下的權(quán)力層次；
――對(duì)你的雇主不忠，或把自己放在有利益沖突的位置；例如，你成立一間直接與雇主競(jìng)爭(zhēng)的公司；
――不理會(huì)工作地方所定下的清楚政策、程序或規(guī)則；
――在重要的事情上不誠(chéng)實(shí)；
――你的工作不能勝任；例如，你能得到工作純粹是由于你說(shuō)你會(huì)修理自動(dòng)變檔器，但其實(shí)你不會(huì)也許還有其他屬于“正當(dāng)理由”的情況，但事情也不會(huì)時(shí)常像這些例子那么清楚利落。如果雇主純粹是由于不滿(mǎn)意你的工作表現(xiàn)而解雇你，便不算是正當(dāng)?shù)睦碛?。雇主在解雇你之前可能要先向你提出警告。雇主甚至可能要為你提供合理的工作培?xùn)。
有些雇主也許為了避免給你通知或支付解雇金，虛稱(chēng)有“正當(dāng)理由”解雇你，其實(shí)卻沒(méi)有。如果你被解雇，而雇主聲稱(chēng)有“正當(dāng)理由”，你該仔細(xì)考慮雇主所用的理由是否真的是“正當(dāng)理由”。例如，如果你被解雇是由于雇主生意虧本或因公司改組或者是你的職位變成了多余的職位，或因科技發(fā)展而被取消，這都不是正當(dāng)?shù)睦碛?。你和雇主之間的個(gè)性沖突也未必是“正當(dāng)理由”——這取決于事實(shí)是怎么樣。在所有這些情況，雇主都必須給你預(yù)先通知或支付解雇金。如果雇主沒(méi)有正當(dāng)理由而解雇你，你有權(quán)得到預(yù)先通知或支付解雇金。
該給多長(zhǎng)時(shí)間的通知？
你該預(yù)先多久得到通知也許在你的雇傭合約里有列明。即使沒(méi)有說(shuō)明，（口頭或書(shū)面的）雇傭合約里也暗含雇主會(huì)給你合理時(shí)間的解雇通知的意思。不管怎么樣，當(dāng)雇主告訴你，你的工作到某一天便要結(jié)束，這便是給你解雇通知。直到那天，你們之間的雇傭合約仍然生效——你們?nèi)皂毟鶕?jù)合約履行責(zé)任。
多久的通知才算是合理的呢？
該給多久時(shí)間的通知取決于幾點(diǎn)，包括工作類(lèi)型、你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作有多久、你的年齡、是否還有其他類(lèi)似的職務(wù)、你的經(jīng)驗(yàn)、曾受什么訓(xùn)練以及具備什么資格。
如果你有定期的雇傭合約——例如兩年期的雇傭合約——那么你可以預(yù)先多久得到通知便取決于合約的內(nèi)容。在這個(gè)情形下，合同說(shuō)明到兩年期完結(jié)時(shí)才給你通知——或如果合約有提前終止的條款，便會(huì)在兩年期結(jié)束前給你通知。無(wú)論什么情況，你在通知期內(nèi)有責(zé)任自己另找工作，同時(shí)如果你真找到工作，通常你的通知期會(huì)縮短。
該支付多少解雇金？
只要雇主讓你繼續(xù)工作并照常支付薪金，直到通知期結(jié)束，那么雇主在給出適當(dāng)通知后便不需要支付解雇金。然而，沒(méi)有給出適當(dāng)通知或是不讓你繼續(xù)工作到通知期完結(jié)的雇主，便必須支付解雇金給你（只要解雇是沒(méi)有正當(dāng)理由）。
解雇金的意義是假設(shè)如果你能得到適當(dāng)通知，那么你在這段通知期內(nèi)繼續(xù)工作應(yīng)得到收入，解雇金便賠償給你這筆收入。
解雇金包括損失了的工資和假期薪金，也許也包括在通知期內(nèi)應(yīng)得的其他員工福利（如獎(jiǎng)金）。
如果你有定期雇傭合約，那么除非合約有提前終止的條款，否則便應(yīng)根據(jù)你工作到合約期滿(mǎn)時(shí)應(yīng)收的薪金和福利來(lái)計(jì)算解雇金。
如果合約有提前終止的條款，解雇金便只算到可以提前終止合約的那天為止。同樣，你有責(zé)任自己另找工作，同時(shí)如果你真找到工作，通常你的通知期會(huì)縮短。
有關(guān)該給多長(zhǎng)時(shí)間通知以及該支付多少解雇金的指引《雇傭標(biāo)準(zhǔn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“法例”）是一個(gè)指引——但只是指引——解釋你可以提前多久得到通知或獲支付多少解雇金。法例就沒(méi)有“正當(dāng)理由”的解雇而規(guī)定了以下對(duì)通知和解雇金的低要求。如果你連續(xù)工作不足3個(gè)月，雇主不用給你通知或支付解雇金。但如果你：
――續(xù)工作滿(mǎn)3個(gè)月后，你得到至少1個(gè)星期的通知或相當(dāng)于1個(gè)星期工資的解雇金；
――連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月后，你得到至少2個(gè)星期的通知或相當(dāng)于2個(gè)星期工資的解雇金；
――連續(xù)工作滿(mǎn)3年后，你得到相當(dāng)于3個(gè)星期工資的解雇金，另外每工作多1年，解雇金便會(huì)增加1個(gè)星期，但多不超過(guò)8個(gè)星期根據(jù)法例，雇主可以給你通知或解雇金，或者是同時(shí)給你通知和解雇金，只要兩樣加起來(lái)的總額正確便可以了。
你可以提出訴訟，要求更多賠償嗎？
可以，你可以起訴對(duì)方違反合約，但卻不一定勝訴?！豆蛡驑?biāo)準(zhǔn)法》所定的通知和解雇金要求是起碼的，根據(jù)《合同法》你可能有權(quán)得到更多。例如，如果你工作了6年，根據(jù)法例你有權(quán)得到6個(gè)星期的通知或解雇金，但你也許可以得到更多。法庭曾判給一些服務(wù)多年的高層行政人員長(zhǎng)達(dá)兩年的解雇金。因此，如果你被解雇，而雇主已給你通知或支付解雇金，你應(yīng)該立刻咨詢(xún)律師，看你是否得到了所有你在法律上應(yīng)得的賠償。
如果你根據(jù)法例作出投訴，達(dá)成了和解，你便不能起訴對(duì)方違反合約。如果你沒(méi)有先聽(tīng)取法律意見(jiàn)，那么你接受雇主給予的解雇金或終止雇傭賠償時(shí)要格外留神。
例外情況：不用給通知和支付解雇金的情況如果你只受雇做某項(xiàng)工作，而你已經(jīng)完成工作，或者你只受雇于某段期間，而這段期間已完結(jié)，那么你的雇傭合約已經(jīng)結(jié)束，雇主便不用給你通知或支付解雇金。
如果你認(rèn)為你被不正當(dāng)解雇：
1在接受你認(rèn)為是不公平的降級(jí)或調(diào)任之前，你該先咨詢(xún)法律意見(jiàn)。
2如果你覺(jué)得自己有權(quán)得到更多賠償，那么先不要接受雇主給出不可更改的全額賠償，你該先聽(tīng)取法律意見(jiàn)。如果你和雇主達(dá)成了和解，法庭會(huì)認(rèn)為你已放棄起訴的權(quán)利。你可以要求合理的時(shí)間來(lái)考慮有關(guān)事情以及咨詢(xún)意見(jiàn)。
3立即開(kāi)始另找工作。即使你稍后起訴你的雇主并且勝訴，你還是有責(zé)任立即尋找新的及可以與現(xiàn)有工作相比的工作。你須保留尋找工作的周密紀(jì)錄，包括你的應(yīng)征信件和電子郵件副本，還有你收到的回復(fù)。
4如果你認(rèn)為你是由于年齡、性別、宗教或某些其他個(gè)人特征而被解雇，你可以根據(jù)人權(quán)法單獨(dú)索賠。
5.立即與律師會(huì)談，了解自己的權(quán)利以及如何保障自己。（編譯李詩(shī)/卑詩(shī)省的加拿大律師公會(huì)版權(quán)所有）
你是雇員嗎？你屬于工會(huì)嗎？
本文只適用于非工會(huì)的雇員——而不適用于合伙人、承包商或是屬于工會(huì)的雇員。如果你屬于工會(huì)，工會(huì)與雇主之間的集體合約會(huì)有關(guān)于解雇雇員的規(guī)則。如果你是合伙人或承包商，這便取決于你合約的條款。但許多稱(chēng)為承包商或合伙人的人，其實(shí)根據(jù)法律也屬雇員。法例關(guān)注的是你和聘用你的人/機(jī)構(gòu)之間的真正關(guān)系，而不是其稱(chēng)謂。因此，如果某人或某機(jī)構(gòu)指導(dǎo)和監(jiān)管你的工作，為你提供工作所需的工具和設(shè)備，支付薪金給你，那么即使你叫做合伙人或承包商，但根據(jù)法例你很可能算是雇員。
你被解雇了嗎？
本文只適用于你被解雇的情況，卻不適用于你辭職的情況。雇主可以通過(guò)幾個(gè)方式解雇雇員。你的老板可以說(shuō)，“你被解雇了。”或者他也可以間接地解雇你，而法律也會(huì)承認(rèn)這算是解雇。比如，在沒(méi)有你同意的情形下，你被降職或者被減薪；又或者你的老板縮減你的職責(zé)或職權(quán)。通常如果你的雇主未經(jīng)你的同意而在工作上作重大變動(dòng)，便可能是“改變雇員職務(wù)或工作條件以迫使其辭職”。如果雇主因此而解雇你，法庭也可以認(rèn)為你是被解雇了——即使沒(méi)有人對(duì)你說(shuō)過(guò)，“你被解雇了”。
是否有“正當(dāng)理由”把你解雇？
雇主有權(quán)解雇雇員——但他們實(shí)際上怎樣做則取決于有關(guān)情況。如果雇主有“正當(dāng)理由”把你解雇，即是說(shuō)有合理理由把你解雇——你的雇主便不用預(yù)先給予解雇通知或賠償費(fèi)，有時(shí)候稱(chēng)為解雇金。但如果是沒(méi)有“正當(dāng)理由”而把你解雇，你便有權(quán)得到預(yù)先通知，或者如果沒(méi)有提前通知，便該得到解雇金。
如果雇主不給你通知或支付解雇金，便叫做不正當(dāng)解雇。但有一些例外情況，我們稍后將會(huì)講述。
什么是“正當(dāng)理由”？
“正當(dāng)理由”就是解雇你的合理理由。通常是指你犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤，例如竊取雇主的物件或拒絕盡責(zé)或是你的工作能力不稱(chēng)職。但如果你有以下的表現(xiàn)，你的雇主也許有“正當(dāng)理由”可以解雇你：
――使用藥物或酒精而影響到你的工作表現(xiàn)；
――不理會(huì)“工作時(shí)間不能喝酒”這嚴(yán)格規(guī)則；
――蓄意地不服從上司；
――一貫地拒絕服從在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)企業(yè)里清楚定下的權(quán)力層次；
――對(duì)你的雇主不忠，或把自己放在有利益沖突的位置；例如，你成立一間直接與雇主競(jìng)爭(zhēng)的公司；
――不理會(huì)工作地方所定下的清楚政策、程序或規(guī)則；
――在重要的事情上不誠(chéng)實(shí)；
――你的工作不能勝任；例如，你能得到工作純粹是由于你說(shuō)你會(huì)修理自動(dòng)變檔器，但其實(shí)你不會(huì)也許還有其他屬于“正當(dāng)理由”的情況，但事情也不會(huì)時(shí)常像這些例子那么清楚利落。如果雇主純粹是由于不滿(mǎn)意你的工作表現(xiàn)而解雇你，便不算是正當(dāng)?shù)睦碛?。雇主在解雇你之前可能要先向你提出警告。雇主甚至可能要為你提供合理的工作培?xùn)。
有些雇主也許為了避免給你通知或支付解雇金，虛稱(chēng)有“正當(dāng)理由”解雇你，其實(shí)卻沒(méi)有。如果你被解雇，而雇主聲稱(chēng)有“正當(dāng)理由”，你該仔細(xì)考慮雇主所用的理由是否真的是“正當(dāng)理由”。例如，如果你被解雇是由于雇主生意虧本或因公司改組或者是你的職位變成了多余的職位，或因科技發(fā)展而被取消，這都不是正當(dāng)?shù)睦碛?。你和雇主之間的個(gè)性沖突也未必是“正當(dāng)理由”——這取決于事實(shí)是怎么樣。在所有這些情況，雇主都必須給你預(yù)先通知或支付解雇金。如果雇主沒(méi)有正當(dāng)理由而解雇你，你有權(quán)得到預(yù)先通知或支付解雇金。
該給多長(zhǎng)時(shí)間的通知？
你該預(yù)先多久得到通知也許在你的雇傭合約里有列明。即使沒(méi)有說(shuō)明，（口頭或書(shū)面的）雇傭合約里也暗含雇主會(huì)給你合理時(shí)間的解雇通知的意思。不管怎么樣，當(dāng)雇主告訴你，你的工作到某一天便要結(jié)束，這便是給你解雇通知。直到那天，你們之間的雇傭合約仍然生效——你們?nèi)皂毟鶕?jù)合約履行責(zé)任。
多久的通知才算是合理的呢？
該給多久時(shí)間的通知取決于幾點(diǎn)，包括工作類(lèi)型、你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作有多久、你的年齡、是否還有其他類(lèi)似的職務(wù)、你的經(jīng)驗(yàn)、曾受什么訓(xùn)練以及具備什么資格。
如果你有定期的雇傭合約——例如兩年期的雇傭合約——那么你可以預(yù)先多久得到通知便取決于合約的內(nèi)容。在這個(gè)情形下，合同說(shuō)明到兩年期完結(jié)時(shí)才給你通知——或如果合約有提前終止的條款，便會(huì)在兩年期結(jié)束前給你通知。無(wú)論什么情況，你在通知期內(nèi)有責(zé)任自己另找工作，同時(shí)如果你真找到工作，通常你的通知期會(huì)縮短。
該支付多少解雇金？
只要雇主讓你繼續(xù)工作并照常支付薪金，直到通知期結(jié)束，那么雇主在給出適當(dāng)通知后便不需要支付解雇金。然而，沒(méi)有給出適當(dāng)通知或是不讓你繼續(xù)工作到通知期完結(jié)的雇主，便必須支付解雇金給你（只要解雇是沒(méi)有正當(dāng)理由）。
解雇金的意義是假設(shè)如果你能得到適當(dāng)通知，那么你在這段通知期內(nèi)繼續(xù)工作應(yīng)得到收入，解雇金便賠償給你這筆收入。
解雇金包括損失了的工資和假期薪金，也許也包括在通知期內(nèi)應(yīng)得的其他員工福利（如獎(jiǎng)金）。
如果你有定期雇傭合約，那么除非合約有提前終止的條款，否則便應(yīng)根據(jù)你工作到合約期滿(mǎn)時(shí)應(yīng)收的薪金和福利來(lái)計(jì)算解雇金。
如果合約有提前終止的條款，解雇金便只算到可以提前終止合約的那天為止。同樣，你有責(zé)任自己另找工作，同時(shí)如果你真找到工作，通常你的通知期會(huì)縮短。
有關(guān)該給多長(zhǎng)時(shí)間通知以及該支付多少解雇金的指引《雇傭標(biāo)準(zhǔn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“法例”）是一個(gè)指引——但只是指引——解釋你可以提前多久得到通知或獲支付多少解雇金。法例就沒(méi)有“正當(dāng)理由”的解雇而規(guī)定了以下對(duì)通知和解雇金的低要求。如果你連續(xù)工作不足3個(gè)月，雇主不用給你通知或支付解雇金。但如果你：
――續(xù)工作滿(mǎn)3個(gè)月后，你得到至少1個(gè)星期的通知或相當(dāng)于1個(gè)星期工資的解雇金；
――連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月后，你得到至少2個(gè)星期的通知或相當(dāng)于2個(gè)星期工資的解雇金；
――連續(xù)工作滿(mǎn)3年后，你得到相當(dāng)于3個(gè)星期工資的解雇金，另外每工作多1年，解雇金便會(huì)增加1個(gè)星期，但多不超過(guò)8個(gè)星期根據(jù)法例，雇主可以給你通知或解雇金，或者是同時(shí)給你通知和解雇金，只要兩樣加起來(lái)的總額正確便可以了。
你可以提出訴訟，要求更多賠償嗎？
可以，你可以起訴對(duì)方違反合約，但卻不一定勝訴?！豆蛡驑?biāo)準(zhǔn)法》所定的通知和解雇金要求是起碼的，根據(jù)《合同法》你可能有權(quán)得到更多。例如，如果你工作了6年，根據(jù)法例你有權(quán)得到6個(gè)星期的通知或解雇金，但你也許可以得到更多。法庭曾判給一些服務(wù)多年的高層行政人員長(zhǎng)達(dá)兩年的解雇金。因此，如果你被解雇，而雇主已給你通知或支付解雇金，你應(yīng)該立刻咨詢(xún)律師，看你是否得到了所有你在法律上應(yīng)得的賠償。
如果你根據(jù)法例作出投訴，達(dá)成了和解，你便不能起訴對(duì)方違反合約。如果你沒(méi)有先聽(tīng)取法律意見(jiàn)，那么你接受雇主給予的解雇金或終止雇傭賠償時(shí)要格外留神。
例外情況：不用給通知和支付解雇金的情況如果你只受雇做某項(xiàng)工作，而你已經(jīng)完成工作，或者你只受雇于某段期間，而這段期間已完結(jié)，那么你的雇傭合約已經(jīng)結(jié)束，雇主便不用給你通知或支付解雇金。
如果你認(rèn)為你被不正當(dāng)解雇：
1在接受你認(rèn)為是不公平的降級(jí)或調(diào)任之前，你該先咨詢(xún)法律意見(jiàn)。
2如果你覺(jué)得自己有權(quán)得到更多賠償，那么先不要接受雇主給出不可更改的全額賠償，你該先聽(tīng)取法律意見(jiàn)。如果你和雇主達(dá)成了和解，法庭會(huì)認(rèn)為你已放棄起訴的權(quán)利。你可以要求合理的時(shí)間來(lái)考慮有關(guān)事情以及咨詢(xún)意見(jiàn)。
3立即開(kāi)始另找工作。即使你稍后起訴你的雇主并且勝訴，你還是有責(zé)任立即尋找新的及可以與現(xiàn)有工作相比的工作。你須保留尋找工作的周密紀(jì)錄，包括你的應(yīng)征信件和電子郵件副本，還有你收到的回復(fù)。
4如果你認(rèn)為你是由于年齡、性別、宗教或某些其他個(gè)人特征而被解雇，你可以根據(jù)人權(quán)法單獨(dú)索賠。
5.立即與律師會(huì)談，了解自己的權(quán)利以及如何保障自己。（編譯李詩(shī)/卑詩(shī)省的加拿大律師公會(huì)版權(quán)所有）