三、測試類試題
請談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。
【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)，考察考生對人才基本素質(zhì)的正確認識，以及能否全面、客觀地評價自己?？脊龠€能從考生的回答中，看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：
(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。所以，建議考生在不違背實事求是的原則下，適當拔高美化自己，不可過分謙虛。例如，
明明自己在面試中言語流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，但是你卻謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，考官下結(jié)論時很有可能會受到你自己否定性結(jié)論的影響。
(2)每個人都是有優(yōu)點的，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了；同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反?？梢圆扇蓚€措施：一個是“避實就虛”，談一些無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷；第二個就是談一些所謂的“安全缺點”，就是在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點。比如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過在一些經(jīng)驗豐富的考官眼里，他會認為你是“老油條”，所以應(yīng)慎用!
(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撊秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
(5)具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點不要超過三個，否則會現(xiàn)得啰嗦；談缺點可以只談一個，說多了未必好。
四、陷阱類試題：
對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭的說法，你有什么看法？
【解析】這種題帶有極大的欺騙性，一不小心就會說出自己的不滿，從而導致失分。比較保險的策略應(yīng)該：(1)承認現(xiàn)實中存在這種情況；(2)說出自己并不認可這種做法，自己也不會做，相信我們的國家也不會允許這種情況的泛濫。
【參考答案】(1)目前這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊伍內(nèi)，但我覺得要正確看待。我認為這種看法產(chǎn)生的一個原因在于：公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而這些條件往往是和工作年限掛鉤的。
(2)其次，我想講一下我選擇做公務(wù)員的動機和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己奉獻社會、為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員的。公務(wù)員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務(wù)。相對來講，個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職、各盡其責。同時，把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，
(3)我認為，公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，這個出發(fā)點也是為人民服務(wù)。我們現(xiàn)行的公務(wù)員制度中一些越級晉升的規(guī)定。所以，以上的現(xiàn)象并不能動搖我從事公務(wù)員工作的信心。
(4)我相信，一個人只要立足本崗、干好工作，怒力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，是金子總會發(fā)光。
請談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點。
【解析】這個問題主要測試考生本身的綜合素質(zhì)，考察考生對人才基本素質(zhì)的正確認識，以及能否全面、客觀地評價自己?？脊龠€能從考生的回答中，看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：
(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。所以，建議考生在不違背實事求是的原則下，適當拔高美化自己，不可過分謙虛。例如，
明明自己在面試中言語流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，但是你卻謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，考官下結(jié)論時很有可能會受到你自己否定性結(jié)論的影響。
(2)每個人都是有優(yōu)點的，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了；同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不要過于具體甚至恰恰相反?？梢圆扇蓚€措施：一個是“避實就虛”，談一些無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷；第二個就是談一些所謂的“安全缺點”，就是在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點。比如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過在一些經(jīng)驗豐富的考官眼里，他會認為你是“老油條”，所以應(yīng)慎用!
(3)談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談?wù)撊秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
(5)具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點不要超過三個，否則會現(xiàn)得啰嗦；談缺點可以只談一個，說多了未必好。
四、陷阱類試題：
對公務(wù)員升職慢，在單位里熬年頭的說法，你有什么看法？
【解析】這種題帶有極大的欺騙性，一不小心就會說出自己的不滿，從而導致失分。比較保險的策略應(yīng)該：(1)承認現(xiàn)實中存在這種情況；(2)說出自己并不認可這種做法，自己也不會做，相信我們的國家也不會允許這種情況的泛濫。
【參考答案】(1)目前這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊伍內(nèi)，但我覺得要正確看待。我認為這種看法產(chǎn)生的一個原因在于：公務(wù)員的升職需要具備很多的條件，而這些條件往往是和工作年限掛鉤的。
(2)其次，我想講一下我選擇做公務(wù)員的動機和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己奉獻社會、為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員的。公務(wù)員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務(wù)。相對來講，個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職、各盡其責。同時，把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的，
(3)我認為，公務(wù)員升職是對公務(wù)員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能，這個出發(fā)點也是為人民服務(wù)。我們現(xiàn)行的公務(wù)員制度中一些越級晉升的規(guī)定。所以，以上的現(xiàn)象并不能動搖我從事公務(wù)員工作的信心。
(4)我相信，一個人只要立足本崗、干好工作，怒力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，是金子總會發(fā)光。