10年，兩次
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)行。對(duì)勞動(dòng)者而言，最密切相關(guān)的兩項(xiàng)條款是無固定期限勞動(dòng)合同和補(bǔ)償金。該法擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍和條件，凡是具備以下條件的之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同；四是一年以上未訂立勞動(dòng)合同，視同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了支付的范圍，提高了補(bǔ)償?shù)慕痤~。新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、情勢(shì)變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等企業(yè)方面的原因解除勞動(dòng)合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，新法在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。
500元，2000元
2008年1月1日，《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施。促進(jìn)法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者證件，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金，已收取押金的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令職業(yè)中介機(jī)構(gòu)限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
促進(jìn)法還規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，婦女、殘疾人、傳染病病源攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)等成為就業(yè)促進(jìn)法保護(hù)的對(duì)象。同時(shí)，該法還增加了零就業(yè)家庭的內(nèi)容：拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
5天，10天，15天
2007年12月16日，《職工帶薪年休假條例》公布，從2008年1月1日起施行。
《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定了不同工作年限的員工休假的天數(shù)，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。不過，職工有5種特殊情況，不享受當(dāng)年的年休假。探親假不能抵沖年休假。
若單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2000元
2007年12月29日，《關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定》正式通過，根據(jù)決定，2008年3月1日起，我國個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)將從現(xiàn)在的1600元／月上調(diào)至2000元／月。據(jù)測算，此次把減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元／月以后，全國工薪階層中的70％將不再繳納個(gè)人所得稅，月收入在3000元至5000元的勞動(dòng)者，將減輕稅負(fù)40元至60元不等。
1年
2007年12月29日，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》正式公布，2008年5月1日起施行。在仲裁法中，很重要的一條是仲裁時(shí)效延長為1年，現(xiàn)行的時(shí)效是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請(qǐng)仲裁，而仲裁法這次把時(shí)效延長為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時(shí)起一年內(nèi)可以提起仲裁申請(qǐng)。同時(shí)，縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過30日。而勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法縮短了仲裁審理時(shí)限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過15日。
20.83天，21.75天
2008年1月3日，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，明確規(guī)定了日工資、月工資的計(jì)算方式。通知中說，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因而，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天20.83天，僅是每月的制度工作時(shí)間。其中，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)行。對(duì)勞動(dòng)者而言，最密切相關(guān)的兩項(xiàng)條款是無固定期限勞動(dòng)合同和補(bǔ)償金。該法擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍和條件，凡是具備以下條件的之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；三是連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同；四是一年以上未訂立勞動(dòng)合同，視同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了支付的范圍，提高了補(bǔ)償?shù)慕痤~。新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、情勢(shì)變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等企業(yè)方面的原因解除勞動(dòng)合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，新法在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。
500元，2000元
2008年1月1日，《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施。促進(jìn)法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。如果職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者證件，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。另外，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得向勞動(dòng)者收取押金，已收取押金的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令職業(yè)中介機(jī)構(gòu)限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
促進(jìn)法還規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，婦女、殘疾人、傳染病病源攜帶者、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)等成為就業(yè)促進(jìn)法保護(hù)的對(duì)象。同時(shí)，該法還增加了零就業(yè)家庭的內(nèi)容：拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
5天，10天，15天
2007年12月16日，《職工帶薪年休假條例》公布，從2008年1月1日起施行。
《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定了不同工作年限的員工休假的天數(shù)，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。不過，職工有5種特殊情況，不享受當(dāng)年的年休假。探親假不能抵沖年休假。
若單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2000元
2007年12月29日，《關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定》正式通過，根據(jù)決定，2008年3月1日起，我國個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)將從現(xiàn)在的1600元／月上調(diào)至2000元／月。據(jù)測算，此次把減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元／月以后，全國工薪階層中的70％將不再繳納個(gè)人所得稅，月收入在3000元至5000元的勞動(dòng)者，將減輕稅負(fù)40元至60元不等。
1年
2007年12月29日，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》正式公布，2008年5月1日起施行。在仲裁法中，很重要的一條是仲裁時(shí)效延長為1年，現(xiàn)行的時(shí)效是從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請(qǐng)仲裁，而仲裁法這次把時(shí)效延長為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時(shí)起一年內(nèi)可以提起仲裁申請(qǐng)。同時(shí)，縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出；如案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過30日。而勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法縮短了仲裁審理時(shí)限，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延期并書面通知當(dāng)事人，但延期不得超過15日。
20.83天，21.75天
2008年1月3日，中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，明確規(guī)定了日工資、月工資的計(jì)算方式。通知中說，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因而，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天20.83天，僅是每月的制度工作時(shí)間。其中，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。