2007年是不平靜的一年。這一年，滬指飆升3000余點(diǎn)，人們的錢袋隨著股市上下翻飛。2007年，全球十大市值公司中國占去半壁江山，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展令世界矚目。也是2007年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)接近500萬，職教畢業(yè)生逾1000萬，人們在慶幸我國教育事業(yè)發(fā)展躍上一個新臺階的同時，不斷有不斷多的畢業(yè)生無法實(shí)現(xiàn)同期就業(yè)。2007年，有哪些行業(yè)吸引求職者？哪些行業(yè)在為保障就業(yè)做貢獻(xiàn)？哪些行業(yè)有發(fā)展?jié)摿Γ磕男┬袠I(yè)待遇較高？成為廣大求職者感興趣的話題。
根據(jù)中華英才網(wǎng)對有效簡歷的走向分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，我們得出，互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關(guān)、房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程、貿(mào)易·進(jìn)出口、通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))、機(jī)械制造·機(jī)電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
上榜行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)•電子商務(wù)
上榜理由：2007年是中國互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金年。據(jù)CNNIC發(fā)布新數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年６月，中國網(wǎng)民數(shù)量為1.62億，位列世界第二。與網(wǎng)民激增相呼應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)公司的火暴。表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網(wǎng)絡(luò)新聞、無線S、網(wǎng)絡(luò)游戲和在線廣告市場不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點(diǎn)。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開始涉水B2C領(lǐng)域；百度前不久也宣布利用其豐富的社區(qū)資源，高調(diào)進(jìn)軍C2C市場?；ヂ?lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)云集眾多優(yōu)勢，我們有理由把它置于十大吸引就業(yè)領(lǐng)域的榜首。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到。
從業(yè)狀況：由于互聯(lián)網(wǎng)用戶的年輕化的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學(xué)歷多在大專以上。有人借此以為互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的行業(yè)，實(shí)則不然?；ヂ?lián)網(wǎng)在中國才剛剛走滿前十年，時間會證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，青春和活力固然需要，經(jīng)驗(yàn)同樣顯得很主要?；ヂ?lián)網(wǎng)沒有門檻，對人人都平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)青睞的對象。
薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，不考慮學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來說，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達(dá)到４萬至20萬元。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。
上榜行業(yè)：計算機(jī)軟件
上榜理由：計算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達(dá)到。計算機(jī)軟件領(lǐng)域是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應(yīng)用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、財務(wù)及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應(yīng)用軟件等在內(nèi)的復(fù)雜的集合體。隨著計算機(jī)的大力普及，計算機(jī)應(yīng)用已深入各行各業(yè)，在大大提高效率的同時，也在深刻的影響著人們的生活。計算機(jī)的深入應(yīng)用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。
從業(yè)情況：從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人群。軟件行業(yè)中從事計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
專家指出，中國的IT隊伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結(jié)構(gòu)并未實(shí)現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍(lán)領(lǐng)）這三類由高到低的人才結(jié)構(gòu)并未呈金字塔型。
薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
上榜行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)
上榜理由：專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業(yè)服務(wù)。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)。三類客戶群在中國都相當(dāng)巨大。咨詢行業(yè)的發(fā)展?jié)摿o限，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤?，一度高達(dá)6.7%。
從業(yè)狀況：咨詢師是一個能夠激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區(qū)域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感。同時，要具備較強(qiáng)的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。繞是如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨(dú)秀。
薪酬水平：作為新人，到顧問公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢。當(dāng)然，收入已經(jīng)相當(dāng)不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達(dá)到15至50萬元。
上榜行業(yè)：媒體•出版•文化傳播
上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度大的一年，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于深化文化體制改革的若干意見》，提出要重點(diǎn)培育發(fā)展一批實(shí)力雄厚、具有較強(qiáng)競爭力和影響力的大型文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，支持和鼓勵大型國有文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)實(shí)行跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組。中國傳媒不僅在國內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。但從另外一個角度看，這意味著巨大的發(fā)展空間。國外有媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)發(fā)達(dá)國家。
從業(yè)狀況：“英才網(wǎng)獵”統(tǒng)計顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預(yù)測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。
上榜行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)•建筑與工程
上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產(chǎn)企業(yè)急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然發(fā)布調(diào)控政策調(diào)控房價，仍無法阻止房地產(chǎn)行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。
行業(yè)狀況：目前，房地產(chǎn)行業(yè)緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心等。具體到職位上，缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計師等。據(jù)了解，作為房地產(chǎn)高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調(diào)研、進(jìn)行項(xiàng)目定位、回避風(fēng)險、負(fù)責(zé)售后服務(wù)等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調(diào)整的人員受青睞。
薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達(dá)4至8萬，經(jīng)理級的人物則更能拿至10至30萬。當(dāng)然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。對喜歡房地產(chǎn)行業(yè)的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個崗位，只要能進(jìn)入房地產(chǎn)公司，一切從零做起，有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然更好。房地產(chǎn)行業(yè)沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責(zé)任心。
上榜行業(yè)：貿(mào)易•進(jìn)出口
上榜理由：2007年，是我國對外貿(mào)易事業(yè)在2006年基礎(chǔ)上向前突進(jìn)的一年。今年秋，商務(wù)部發(fā)布《中國對外貿(mào)易形勢報告》表示，2007年全年進(jìn)出口總值預(yù)計為21000億美元，增幅超過20%，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差2500億美元，增幅高達(dá)50%以上。貿(mào)易順差的擴(kuò)大是我過貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，盡管我國貿(mào)易創(chuàng)新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現(xiàn)象依然比較突出。有弱點(diǎn)，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿(mào)易強(qiáng)國的邁進(jìn)，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿(mào)營銷人員。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控數(shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無愧2007年十大吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
行業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進(jìn)料加工的外貿(mào)方式等。外貿(mào)重點(diǎn)逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領(lǐng)域擴(kuò)展。對初次踏出校門的學(xué)子，如對外貿(mào)行業(yè)感興趣，一定要選擇產(chǎn)品價值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產(chǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產(chǎn)品。很多中小企業(yè)種急需外貿(mào)人才開拓國際市場，升職的機(jī)會更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。
薪酬水平：對學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
上榜行業(yè)：通信(設(shè)備•運(yùn)營•增值服務(wù))
上榜理由：上世紀(jì)八十年代以來，隨著世界范圍內(nèi)的信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，成為世界發(fā)展快、有潛力的一個行業(yè)。中國通信業(yè)得益于改革開放和世界電信革命，迅速發(fā)展了技術(shù)先進(jìn)、業(yè)務(wù)齊全、覆蓋全國、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)。2003年以來，我國各大電信運(yùn)營企業(yè)如移動、電信、網(wǎng)通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)如中國普天、華為、中興、UT斯達(dá)康等業(yè)務(wù)都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達(dá)到上百萬。
從業(yè)狀況：我過通信行業(yè)無論是設(shè)備制造還是運(yùn)營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術(shù)、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設(shè)備制造業(yè)，總體技術(shù)水平偏低，雖然在低端技術(shù)和產(chǎn)品上較具有競爭力，但在高端產(chǎn)品、關(guān)鍵設(shè)備和核心技術(shù)方面，仍無法與跨國企業(yè)同臺競技。因此，通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，進(jìn)一步拓展市場、擴(kuò)大銷售規(guī)模仍是擺在國內(nèi)通信設(shè)備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術(shù)知識，又具有過硬市場調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平：中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
上榜行業(yè)：機(jī)械制造•機(jī)電•重工
上榜理由：機(jī)械（裝備）制造行業(yè)是國家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%，對我國工業(yè)貢獻(xiàn)率逾二成。按照國家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國要發(fā)展一批有較強(qiáng)競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)具有自主知識產(chǎn)權(quán)重大技術(shù)裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況：2007年年中發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》（簡稱《意見》），特別提出了“以專業(yè)人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新隊伍建設(shè)”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。專家指出，機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊伍，但機(jī)械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。隨著《意見》的實(shí)施，我國機(jī)械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升，良機(jī)不可錯過。
薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術(shù)入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內(nèi)外高水平專業(yè)技術(shù)人才，為裝備制造業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展造就雄厚的后備力量”。機(jī)械行業(yè)是國有企業(yè)的重點(diǎn)江山，福利豐厚，但制約的創(chuàng)造性，屆時國家采取技術(shù)入股，專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10萬或者更高。
上榜行業(yè)：電子•微電子
上榜理由：微電子技術(shù)的滲透性強(qiáng)，對國民經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展起著巨大的推動作用，其發(fā)展水平和規(guī)模已成為衡量一個國家軍事、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)進(jìn)步的重要標(biāo)志。正因?yàn)槿绱?、世界各國都把微電子技術(shù)作為關(guān)鍵的技術(shù)列在高技術(shù)發(fā)展的首位，使其成為爭奪技術(shù)優(yōu)勢的重要領(lǐng)域。據(jù)中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預(yù)見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。
從業(yè)狀況：電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計算機(jī)熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經(jīng)驗(yàn)。
薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，達(dá)到一萬左右。
上榜行業(yè)：證券•期貨•投資•基金
上榜理由：2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，應(yīng)該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬，股民數(shù)近4000萬，這個數(shù)字遠(yuǎn)沒有達(dá)到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數(shù)量還是社會上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間?！肮墒袩帷睅Щ鹆苏衅笗系淖C券投資業(yè)。某報載，2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
從業(yè)狀況：我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。證券業(yè)從業(yè)人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業(yè)證并不意味著可以從業(yè)，要想進(jìn)入證券行業(yè)必須通過執(zhí)業(yè)證考試?；?、期貨行業(yè)也有類似資格考試。
薪酬水平：該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。
根據(jù)中華英才網(wǎng)對有效簡歷的走向分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，我們得出，互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關(guān)、房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程、貿(mào)易·進(jìn)出口、通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))、機(jī)械制造·機(jī)電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
上榜行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)•電子商務(wù)
上榜理由：2007年是中國互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金年。據(jù)CNNIC發(fā)布新數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年６月，中國網(wǎng)民數(shù)量為1.62億，位列世界第二。與網(wǎng)民激增相呼應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)公司的火暴。表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網(wǎng)絡(luò)新聞、無線S、網(wǎng)絡(luò)游戲和在線廣告市場不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點(diǎn)。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開始涉水B2C領(lǐng)域；百度前不久也宣布利用其豐富的社區(qū)資源，高調(diào)進(jìn)軍C2C市場?；ヂ?lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)云集眾多優(yōu)勢，我們有理由把它置于十大吸引就業(yè)領(lǐng)域的榜首。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到。
從業(yè)狀況：由于互聯(lián)網(wǎng)用戶的年輕化的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學(xué)歷多在大專以上。有人借此以為互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的行業(yè)，實(shí)則不然?；ヂ?lián)網(wǎng)在中國才剛剛走滿前十年，時間會證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，青春和活力固然需要，經(jīng)驗(yàn)同樣顯得很主要?；ヂ?lián)網(wǎng)沒有門檻，對人人都平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)青睞的對象。
薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，不考慮學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來說，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達(dá)到４萬至20萬元。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。
上榜行業(yè)：計算機(jī)軟件
上榜理由：計算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達(dá)到。計算機(jī)軟件領(lǐng)域是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應(yīng)用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、財務(wù)及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應(yīng)用軟件等在內(nèi)的復(fù)雜的集合體。隨著計算機(jī)的大力普及，計算機(jī)應(yīng)用已深入各行各業(yè)，在大大提高效率的同時，也在深刻的影響著人們的生活。計算機(jī)的深入應(yīng)用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。
從業(yè)情況：從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人群。軟件行業(yè)中從事計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
專家指出，中國的IT隊伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結(jié)構(gòu)并未實(shí)現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍(lán)領(lǐng)）這三類由高到低的人才結(jié)構(gòu)并未呈金字塔型。
薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
上榜行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢·財會·法律等)
上榜理由：專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業(yè)服務(wù)。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)。三類客戶群在中國都相當(dāng)巨大。咨詢行業(yè)的發(fā)展?jié)摿o限，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤?，一度高達(dá)6.7%。
從業(yè)狀況：咨詢師是一個能夠激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區(qū)域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感。同時，要具備較強(qiáng)的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。繞是如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨(dú)秀。
薪酬水平：作為新人，到顧問公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢。當(dāng)然，收入已經(jīng)相當(dāng)不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達(dá)到15至50萬元。
上榜行業(yè)：媒體•出版•文化傳播
上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度大的一年，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于深化文化體制改革的若干意見》，提出要重點(diǎn)培育發(fā)展一批實(shí)力雄厚、具有較強(qiáng)競爭力和影響力的大型文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，支持和鼓勵大型國有文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)實(shí)行跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組。中國傳媒不僅在國內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。但從另外一個角度看，這意味著巨大的發(fā)展空間。國外有媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)發(fā)達(dá)國家。
從業(yè)狀況：“英才網(wǎng)獵”統(tǒng)計顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預(yù)測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。
上榜行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)•建筑與工程
上榜理由：從04年底開始，似乎一夜醒來，房子價格就開始嗖嗖地往上漲。從此，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產(chǎn)企業(yè)急遽膨脹，對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網(wǎng)發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產(chǎn)行業(yè)幾乎次次在列。年前，國家雖然發(fā)布調(diào)控政策調(diào)控房價，仍無法阻止房地產(chǎn)行業(yè)火熱發(fā)展的勢頭。
行業(yè)狀況：目前，房地產(chǎn)行業(yè)緊缺的是具有綜合能力的復(fù)合型人才，所謂復(fù)合型人才，包括具備深厚的專業(yè)能力、熟練的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、極強(qiáng)的責(zé)任心等。具體到職位上，缺乏的是優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計師等。據(jù)了解，作為房地產(chǎn)高級營銷人員，可不是動動嘴皮子、用三寸不爛之舌說服客戶掏錢買房子那么簡單，涉及到參與前期調(diào)研、進(jìn)行項(xiàng)目定位、回避風(fēng)險、負(fù)責(zé)售后服務(wù)等方面，即營銷人員需要參與到整體的營銷層面，因此，那些具有敏銳的洞察力、能緊跟政策或市場情況做出快速調(diào)整的人員受青睞。
薪資水平：能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達(dá)4至8萬，經(jīng)理級的人物則更能拿至10至30萬。當(dāng)然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。對喜歡房地產(chǎn)行業(yè)的求職者，建議不要過多要求一定要從事哪個崗位，只要能進(jìn)入房地產(chǎn)公司，一切從零做起，有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然更好。房地產(chǎn)行業(yè)沒有特別的門檻，但需要良好的溝通能力和責(zé)任心。
上榜行業(yè)：貿(mào)易•進(jìn)出口
上榜理由：2007年，是我國對外貿(mào)易事業(yè)在2006年基礎(chǔ)上向前突進(jìn)的一年。今年秋，商務(wù)部發(fā)布《中國對外貿(mào)易形勢報告》表示，2007年全年進(jìn)出口總值預(yù)計為21000億美元，增幅超過20%，實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差2500億美元，增幅高達(dá)50%以上。貿(mào)易順差的擴(kuò)大是我過貿(mào)易進(jìn)出口行業(yè)蓬勃發(fā)展的縮影，盡管我國貿(mào)易創(chuàng)新弱、營銷弱、品牌弱的“三弱”現(xiàn)象依然比較突出。有弱點(diǎn)，即意味著巨大的提升空間，隨著中國向貿(mào)易強(qiáng)國的邁進(jìn)，企業(yè)仍然需要大量的專業(yè)外貿(mào)營銷人員。中華英才網(wǎng)的簡歷監(jiān)控數(shù)據(jù)表明，外貿(mào)行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當(dāng)之無愧2007年十大吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。
行業(yè)狀況：由于受到巨額順差的壓力，2007年國家在宏觀政策上一直在想辦法控制出口，包括限制進(jìn)料加工的外貿(mào)方式等。外貿(mào)重點(diǎn)逐漸在向高技術(shù)含量、高附加值領(lǐng)域擴(kuò)展。對初次踏出校門的學(xué)子，如對外貿(mào)行業(yè)感興趣，一定要選擇產(chǎn)品價值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產(chǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產(chǎn)品。很多中小企業(yè)種急需外貿(mào)人才開拓國際市場，升職的機(jī)會更大，所以眼光不能只盯住大企業(yè)。
薪酬水平：對學(xué)歷偏低，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)者，外貿(mào)行業(yè)起薪較低。但積累了工作經(jīng)驗(yàn)，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據(jù)專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
上榜行業(yè)：通信(設(shè)備•運(yùn)營•增值服務(wù))
上榜理由：上世紀(jì)八十年代以來，隨著世界范圍內(nèi)的信息技術(shù)革命與經(jīng)濟(jì)全球化，電信業(yè)也發(fā)生了翻天覆地的變化，成為世界發(fā)展快、有潛力的一個行業(yè)。中國通信業(yè)得益于改革開放和世界電信革命，迅速發(fā)展了技術(shù)先進(jìn)、業(yè)務(wù)齊全、覆蓋全國、通達(dá)世界的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)。2003年以來，我國各大電信運(yùn)營企業(yè)如移動、電信、網(wǎng)通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)如中國普天、華為、中興、UT斯達(dá)康等業(yè)務(wù)都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。單月職位申請量達(dá)到上百萬。
從業(yè)狀況：我過通信行業(yè)無論是設(shè)備制造還是運(yùn)營，雖然都取得巨大成績，但與跨國企業(yè)相比，在規(guī)模、技術(shù)、品牌等方面依然存在很大的差距。尤其是通信設(shè)備制造業(yè)，總體技術(shù)水平偏低，雖然在低端技術(shù)和產(chǎn)品上較具有競爭力，但在高端產(chǎn)品、關(guān)鍵設(shè)備和核心技術(shù)方面，仍無法與跨國企業(yè)同臺競技。因此，通信行業(yè)特別是通信設(shè)備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，進(jìn)一步拓展市場、擴(kuò)大銷售規(guī)模仍是擺在國內(nèi)通信設(shè)備制造業(yè)面前的基本課題，具有通信行業(yè)技術(shù)知識，又具有過硬市場調(diào)查和銷售本領(lǐng)的營銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平：中華英才網(wǎng)的薪酬調(diào)查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經(jīng)理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
上榜行業(yè)：機(jī)械制造•機(jī)電•重工
上榜理由：機(jī)械（裝備）制造行業(yè)是國家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一。今年全行業(yè)投資增幅超40%，對我國工業(yè)貢獻(xiàn)率逾二成。按照國家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國要發(fā)展一批有較強(qiáng)競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，增強(qiáng)具有自主知識產(chǎn)權(quán)重大技術(shù)裝備的制造能力。這就需要大量的研發(fā)和技術(shù)人才。根據(jù)中華英才網(wǎng)簡歷數(shù)據(jù)分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況：2007年年中發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見》（簡稱《意見》），特別提出了“以專業(yè)人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新隊伍建設(shè)”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。專家指出，機(jī)械行業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)過硬的銷售外貿(mào)隊伍，但機(jī)械類人才仍是該行業(yè)人才建設(shè)的重點(diǎn)。目前常見諸招聘媒介的主要有設(shè)備工程師、機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計師以及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等職位。隨著《意見》的實(shí)施，我國機(jī)械（裝備）制造業(yè)將迎來井噴式發(fā)展，技術(shù)、銷售、外貿(mào)等各型人才需求大大提升，良機(jī)不可錯過。
薪酬水平：《意見》明確指出要“采取持股、技術(shù)入股、提高薪酬等更加靈活的政策措施，吸引國內(nèi)外高水平專業(yè)技術(shù)人才，為裝備制造業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展造就雄厚的后備力量”。機(jī)械行業(yè)是國有企業(yè)的重點(diǎn)江山，福利豐厚，但制約的創(chuàng)造性，屆時國家采取技術(shù)入股，專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達(dá)到10萬或者更高。
上榜行業(yè)：電子•微電子
上榜理由：微電子技術(shù)的滲透性強(qiáng)，對國民經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展起著巨大的推動作用，其發(fā)展水平和規(guī)模已成為衡量一個國家軍事、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)進(jìn)步的重要標(biāo)志。正因?yàn)槿绱?、世界各國都把微電子技術(shù)作為關(guān)鍵的技術(shù)列在高技術(shù)發(fā)展的首位，使其成為爭奪技術(shù)優(yōu)勢的重要領(lǐng)域。據(jù)中華英才網(wǎng)資深職業(yè)顧問透露，2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預(yù)見的將來，仍將繼續(xù)上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領(lǐng)地。
從業(yè)狀況：電子微電子行業(yè)在專業(yè)人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創(chuàng)新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品設(shè)計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新精神，精力充沛，從事產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業(yè)技能要求較高的行業(yè)，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，要求計算機(jī)熟稔，精通C語言和C++，并有兩年以上IC測試經(jīng)驗(yàn)。
薪酬水平：據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資統(tǒng)計，電子微電子行業(yè)起薪本科以上學(xué)歷大多在2000至4000，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，達(dá)到一萬左右。
上榜行業(yè)：證券•期貨•投資•基金
上榜理由：2007年作為股市發(fā)生翻天覆地變化的一年，應(yīng)該被載入史冊。截至2007年4月底，滬深兩地賬戶總數(shù)9400多萬，股民數(shù)近4000萬，這個數(shù)字遠(yuǎn)沒有達(dá)到“全民皆股”的程度。世界上股市相對成熟的國家股民人數(shù)一般占國家人口的比例在10%至20%之間，中國無論股民數(shù)量還是社會上閑置資金，均有較大的發(fā)展空間?！肮墒袩帷睅Щ鹆苏衅笗系淖C券投資業(yè)。某報載，2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近八分之一。
從業(yè)狀況：我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。證券業(yè)從業(yè)人員資格考試自2003年起向社會及境外人士開放，但擁有從業(yè)證并不意味著可以從業(yè)，要想進(jìn)入證券行業(yè)必須通過執(zhí)業(yè)證考試?；?、期貨行業(yè)也有類似資格考試。
薪酬水平：該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。