2008年哪些就業(yè)領域最值得去呢？職業(yè)專家們雖然不能未卜先知，但是卻可以向我們提供2007年的珍貴信息，求職就業(yè)領域的相對連貫性可讓這些信息對2008年的就業(yè)行動起到有效的參考作用。根據中華英才網對有效簡歷的走向和行業(yè)發(fā)布職位數(shù)量分析，互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、專業(yè)服務(咨詢/財會/法律等)、廣告/會展/公關、房地產開發(fā)/建筑與工程、貿易/進出口、通信(設備/運營/增值服務)、機械制造/機電/重工、電子/微電子、基金/證券/期貨/投資等十行業(yè)成為2007年最吸引人的就業(yè)領域。
上榜行業(yè) 1
互聯(lián)網/電子商務
上榜理由——
與網民激增相呼應的是互聯(lián)網公司的火爆。表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網站越做越大，二是專業(yè)、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。從中華英才網的網申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達到。
從業(yè)狀況——
由于互聯(lián)網用戶年輕化的特點，互聯(lián)網從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學歷多在大專以上?；ヂ?lián)網沒有門檻，對人人都平等，但唯有經驗豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)最青睞的對象。
薪酬水平——
互聯(lián)網行業(yè)收入是“貧富差距”較大的行業(yè)，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持/研發(fā)、銷售/市場、部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4萬至20萬元。
上榜行業(yè) 2
計算機軟件
上榜理由——
計算機軟件行業(yè)單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達到。這是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據庫軟件等在內的復雜的集合體。
從業(yè)情況——
從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等人才需求很大。軟件行業(yè)中從事計算機和網絡技術類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
薪酬水平——
在軟件行業(yè)，具有4萬元以上年薪的人員比例接近50%。
上榜行業(yè) 3
專業(yè)服務(咨詢/財會/法律等)
上榜理由——
以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機構。三類客戶群在中國都相當巨大。
從業(yè)狀況——
咨詢師是一個激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領導，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產生信賴感，同時要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。
薪酬水平——
據統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入為3到15萬，高級咨詢師年收入則能達到15至50萬元。
上榜行業(yè) 4
媒體/出版/文化傳播
上榜理由——
中國傳媒不僅在國內要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。國外有媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達國家。
從業(yè)狀況——
大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平——
該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。但這并不影響資深人員的收入，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經驗，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)年收入中位水平在5到10萬元。
上榜行業(yè) 5
房地產開發(fā)/建筑與工程
上榜理由——
從04年底開始，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產企業(yè)對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產行業(yè)幾乎次次在列。
行業(yè)狀況——
目前，房地產行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，要求具備優(yōu)秀的專業(yè)能力、業(yè)務能力、協(xié)調溝通能力、責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項目經理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設計師等。
薪資水平——
能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達4至8萬，經理級的人物則更能拿至10至30萬。當然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。
上榜行業(yè) 6
貿易/進出口
上榜理由——
隨著中國向貿易強國的邁進，企業(yè)需要大量專業(yè)外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監(jiān)控數(shù)據表明，外貿行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領域。
行業(yè)狀況——
對初出校門的學子，如對外貿行業(yè)感興趣，一定要選擇產品價值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產品。很多中小企業(yè)種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大。
薪酬水平——
對學歷偏低、缺乏工作經驗者，外貿行業(yè)起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
上榜行業(yè) 7
通信(設備/運營/增值服務)
上榜理由——
中國通信業(yè)迅速發(fā)展了技術先進、業(yè)務齊全、覆蓋全國、通達世界的現(xiàn)代通信網絡。2003年以來，我國各大電信運營企業(yè)如移動、電信、網通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)業(yè)務都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。
從業(yè)狀況——
通信行業(yè)特別是通信設備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平——
薪酬調查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
上榜行業(yè) 8
機械制造/機電/重工
上榜理由——
到2010年，我國要發(fā)展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團，這就需要大量的研發(fā)和技術人才。根據中華英才網簡歷數(shù)據分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況——
機械行業(yè)的發(fā)展離不開素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業(yè)人才建設的重點。目前常見的招聘職位主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等，而技術、銷售、外貿等人才需求將大大提升。
薪酬水平——
專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達到10萬或者更高。
上榜行業(yè) 9
電子/微電子
上榜理由——
2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續(xù)上升。
從業(yè)狀況——
電子微電子行業(yè)需要大量的創(chuàng)新型人才，但是其產品設計和測試卻不是新手可以勝任的，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，并有兩年以上IC測試經驗。
薪酬水平——
電子微電子行業(yè)年薪的起薪本科以上學歷大多在2.5至5萬元，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。
上榜行業(yè) 10
證券/期貨/投資/基金
上榜理由——
“股市熱”帶火了招聘會上的證券投資業(yè)。
從業(yè)狀況——
我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。
薪酬水平——
該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。(記者：何箏 宋偉光)
上榜行業(yè) 1
互聯(lián)網/電子商務
上榜理由——
與網民激增相呼應的是互聯(lián)網公司的火爆。表現(xiàn)在兩個方面，一是門戶網站越做越大，二是專業(yè)、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。從中華英才網的網申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達到。
從業(yè)狀況——
由于互聯(lián)網用戶年輕化的特點，互聯(lián)網從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學歷多在大專以上?；ヂ?lián)網沒有門檻，對人人都平等，但唯有經驗豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)最青睞的對象。
薪酬水平——
互聯(lián)網行業(yè)收入是“貧富差距”較大的行業(yè)，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來說，技術支持/研發(fā)、銷售/市場、部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4萬至20萬元。
上榜行業(yè) 2
計算機軟件
上榜理由——
計算機軟件行業(yè)單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達到。這是一個包括系統(tǒng)軟件、Linux應用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據庫軟件等在內的復雜的集合體。
從業(yè)情況——
從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等人才需求很大。軟件行業(yè)中從事計算機和網絡技術類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。
薪酬水平——
在軟件行業(yè)，具有4萬元以上年薪的人員比例接近50%。
上榜行業(yè) 3
專業(yè)服務(咨詢/財會/法律等)
上榜理由——
以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機構。三類客戶群在中國都相當巨大。
從業(yè)狀況——
咨詢師是一個激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領導，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產生信賴感，同時要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。
薪酬水平——
據統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入為3到15萬，高級咨詢師年收入則能達到15至50萬元。
上榜行業(yè) 4
媒體/出版/文化傳播
上榜理由——
中國傳媒不僅在國內要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。國外有媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達國家。
從業(yè)狀況——
大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。
薪酬水平——
該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。但這并不影響資深人員的收入，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經驗，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業(yè)年收入中位水平在5到10萬元。
上榜行業(yè) 5
房地產開發(fā)/建筑與工程
上榜理由——
從04年底開始，蔚為壯觀的“千樓萬樓價格升”的場面在全國迅速蔓延。房價上漲使得房產企業(yè)對人才的需求也大幅攀升。2007年，中華英才網發(fā)布的列次“職場排行榜”，房地產行業(yè)幾乎次次在列。
行業(yè)狀況——
目前，房地產行業(yè)最緊缺的是具有綜合能力的復合型人才，要求具備優(yōu)秀的專業(yè)能力、業(yè)務能力、協(xié)調溝通能力、責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優(yōu)秀的項目經理、企劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)、規(guī)劃設計師等。
薪資水平——
能夠完成別人完不成工作的人，薪水就會很高，如北京地區(qū)的普通銷售年薪即可達4至8萬，經理級的人物則更能拿至10至30萬。當然收入差距很大，不過一切要看業(yè)績。
上榜行業(yè) 6
貿易/進出口
上榜理由——
隨著中國向貿易強國的邁進，企業(yè)需要大量專業(yè)外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監(jiān)控數(shù)據表明，外貿行業(yè)無論從發(fā)布職位數(shù)量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大最吸引人的就業(yè)領域。
行業(yè)狀況——
對初出校門的學子，如對外貿行業(yè)感興趣，一定要選擇產品價值比較高、發(fā)展前景好的行業(yè)和企業(yè)，并盡量選擇生產創(chuàng)新型企業(yè)，有自己的主打產品。很多中小企業(yè)種急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大。
薪酬水平——
對學歷偏低、缺乏工作經驗者，外貿行業(yè)起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業(yè)年薪中位數(shù)在5萬到9萬。
上榜行業(yè) 7
通信(設備/運營/增值服務)
上榜理由——
中國通信業(yè)迅速發(fā)展了技術先進、業(yè)務齊全、覆蓋全國、通達世界的現(xiàn)代通信網絡。2003年以來，我國各大電信運營企業(yè)如移動、電信、網通、聯(lián)通，以及制造企業(yè)業(yè)務都開始大幅改善，對人才的需求也大幅增加。
從業(yè)狀況——
通信行業(yè)特別是通信設備制造業(yè)未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創(chuàng)新意識的人才上。另外，具有通信行業(yè)技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。
薪酬水平——
薪酬調查顯示：北京地區(qū)具有2至3年工作經驗的研發(fā)主管、高級研發(fā)工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經理的收入與研發(fā)相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數(shù)略高，在10萬左右。
上榜行業(yè) 8
機械制造/機電/重工
上榜理由——
到2010年，我國要發(fā)展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團，這就需要大量的研發(fā)和技術人才。根據中華英才網簡歷數(shù)據分析，2007年，該行業(yè)月均發(fā)布職位數(shù)占發(fā)布職位數(shù)量前十名的10%。
從業(yè)狀況——
機械行業(yè)的發(fā)展離不開素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業(yè)人才建設的重點。目前常見的招聘職位主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等，而技術、銷售、外貿等人才需求將大大提升。
薪酬水平——
專家估計，該行業(yè)平均薪酬水平將達到10萬或者更高。
上榜行業(yè) 9
電子/微電子
上榜理由——
2007年下半年以來，電子微電子行業(yè)連續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續(xù)上升。
從業(yè)狀況——
電子微電子行業(yè)需要大量的創(chuàng)新型人才，但是其產品設計和測試卻不是新手可以勝任的，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業(yè)，并有兩年以上IC測試經驗。
薪酬水平——
電子微電子行業(yè)年薪的起薪本科以上學歷大多在2.5至5萬元，不過大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。
上榜行業(yè) 10
證券/期貨/投資/基金
上榜理由——
“股市熱”帶火了招聘會上的證券投資業(yè)。
從業(yè)狀況——
我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。
薪酬水平——
該行業(yè)平均年收入約在5萬元左右。(記者：何箏 宋偉光)