從目前畢業(yè)生規(guī)范化、合法化的就業(yè)渠道來看，主要有校園招聘會、網(wǎng)上招聘會，本地各類機(jī)構(gòu)舉辦的校外招聘會、外地舉辦的招聘會、直接與用人單位聯(lián)系等。
調(diào)查顯示，畢業(yè)生求職的主渠道分別是校園招聘、網(wǎng)上招聘和本地各類機(jī)構(gòu)舉辦的校外招聘會，其比例分別占到了77%、57%和35%，其中校園招聘較2006年相比提高了27％，成為畢業(yè)生首選的求職渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘基本持平，本地招聘會較2006年下降了11%。
本次調(diào)查還顯示，報刊媒體招聘成為今年第四大招聘渠道，較2006年相比上升了28%，同時親友介紹求職渠道也較2006年提高了近10個百分點，與往年相比，除了校園招聘為畢業(yè)生求職主要渠道外，畢業(yè)生求職途徑更加廣泛，呈現(xiàn)校園化、多元化趨勢。
調(diào)查顯示，畢業(yè)生求職的主渠道分別是校園招聘、網(wǎng)上招聘和本地各類機(jī)構(gòu)舉辦的校外招聘會，其比例分別占到了77%、57%和35%，其中校園招聘較2006年相比提高了27％，成為畢業(yè)生首選的求職渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘基本持平，本地招聘會較2006年下降了11%。
本次調(diào)查還顯示，報刊媒體招聘成為今年第四大招聘渠道，較2006年相比上升了28%，同時親友介紹求職渠道也較2006年提高了近10個百分點，與往年相比，除了校園招聘為畢業(yè)生求職主要渠道外，畢業(yè)生求職途徑更加廣泛，呈現(xiàn)校園化、多元化趨勢。