一、為員工營(yíng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間
1、完整清晰的組織結(jié)構(gòu)
中國(guó)聯(lián)通廣西分公司是中國(guó)聯(lián)通的省級(jí)分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廣西行政區(qū)域內(nèi)的聯(lián)通通信網(wǎng)的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理?，F(xiàn)下轄南寧、柳州、桂林、玉林等9個(gè)市級(jí)分公司，崇左等5個(gè)二級(jí)市分公司以及76個(gè)縣級(jí)分公司。市級(jí)分公司分別管轄二級(jí)市分公司、城區(qū)分公司、縣分公司等。
2、各專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃(見附表)
3、企業(yè)文化
（1）在快樂的工作中，在公司實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的過程中，享受幸福的燦爛生活！
（2）帶著樂趣工作！用智慧和勤勞，創(chuàng)造讓自己欣賞，也讓別人欣賞的業(yè)績(jī)！
（3）客戶品牌經(jīng)理的“九項(xiàng)修煉”：用戶群細(xì)分、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售渠道設(shè)計(jì)及其激勵(lì)和約束機(jī)制、宣傳渠道及內(nèi)容設(shè)計(jì)、服務(wù)設(shè)計(jì)、價(jià)值鏈設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、產(chǎn)品上市、評(píng)估優(yōu)化
（4）傾聽“五種聲音”：代理商的聲音、客戶的聲音、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聲音、市分公司和縣分公司總經(jīng)理的聲音、店員的聲音
（5）促進(jìn)“五個(gè)優(yōu)化”：產(chǎn)品優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、計(jì)費(fèi)優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、服務(wù)本身的優(yōu)化……
二、完善的培訓(xùn)機(jī)制，是為員工提供的大福利
新員工兩年培訓(xùn)成長(zhǎng)規(guī)范
半年計(jì)劃 1年計(jì)劃 2年計(jì)劃
自我適應(yīng)、初步定位 崗位技能培養(yǎng) 崗位技能提升與專業(yè)技能發(fā)展
專業(yè)技術(shù)崗位認(rèn)證培訓(xùn)、外派培訓(xùn)
廣西聯(lián)通黨校經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
……
三、多渠道、多辦法的人才選拔機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出
公司對(duì)空缺職位采用公開競(jìng)聘和選聘形式，實(shí)行“基層業(yè)績(jī)優(yōu)秀資格制”，實(shí)行“業(yè)績(jī)考核”、“民主測(cè)評(píng)”、“綜合評(píng)價(jià)”和“廉政測(cè)評(píng)”的“四票考評(píng)”制。
四、豐富多彩的員工活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)快樂工作，幸福生活
五、英才成長(zhǎng)之路
英才一：現(xiàn)任中國(guó)聯(lián)通廣西分公司總經(jīng)理，三碩士，博士（在讀），畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)和挪威BI管理學(xué)院，31歲進(jìn)入中國(guó)聯(lián)通天津分公司工作，任總經(jīng)理助理，37歲起先后任中國(guó)聯(lián)通天津分公司副總經(jīng)理、河南分公司副總經(jīng)理，42歲任中國(guó)聯(lián)通廣西分公司總經(jīng)理。
英才二：現(xiàn)任聯(lián)通國(guó)際通信有限公司總經(jīng)理和中國(guó)聯(lián)通美國(guó)有限責(zé)任公司總經(jīng)理，42歲，三碩士，畢業(yè)于北京郵電大學(xué)和英國(guó)斯捷克萊德大學(xué)，29歲進(jìn)入中國(guó)聯(lián)通廣東分公司工作，36歲起先后任中國(guó)聯(lián)通廣州分公司總經(jīng)理、中國(guó)聯(lián)通廣東分公司副總經(jīng)理、中國(guó)聯(lián)通廣西分公司副總經(jīng)理，42歲任聯(lián)通國(guó)際通信有限公司總經(jīng)理。
……
2、培養(yǎng)方式：英才生的崗位有見習(xí)網(wǎng)優(yōu)工程師、見習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理、見習(xí)縣分公司總經(jīng)理或見習(xí)市分公司部門經(jīng)理等，3年內(nèi)均有機(jī)會(huì)通過選聘或競(jìng)聘上崗，正式聘為骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理人員等。
3、薪酬發(fā)放：執(zhí)行英才培養(yǎng)高開薪酬，目標(biāo)薪酬有6萬(wàn)元/年、8萬(wàn)元/年和10萬(wàn)元/年三個(gè)檔次，具體發(fā)放方式詳見第七點(diǎn)。
七、以績(jī)效為導(dǎo)向、靈活的薪酬發(fā)放機(jī)制，鼓勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值
1、薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬 ＝ 基本工資 + 職務(wù)工資 + 績(jī)效工資 +激勵(lì) + 福利
其中：基本工資：1萬(wàn)元～13萬(wàn)元/年
職務(wù)工資：3600元～1.8萬(wàn)元/年
績(jī)效工資： 0元～25萬(wàn)元/年
激勵(lì)：服務(wù)年金（所有員工）、股票期權(quán)（市分副總（含同級(jí)人員）以上及特殊貢獻(xiàn)者）、盈利激勵(lì)（市場(chǎng)營(yíng)銷類的管理干部）、虛擬限制性股權(quán)（骨干員工）、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（突出貢獻(xiàn)員工）
舉例：某市分公司總經(jīng)理2003年起任職，截止目前股票期權(quán)市值110萬(wàn)元。
某市分公司總經(jīng)理2007上半年盈利激勵(lì)10萬(wàn)元
福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日利等。
應(yīng)聘需知
專業(yè)需求（見附件）
應(yīng)聘條件
勝任生應(yīng)聘基本條件：
1、2008年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（不包括民辦、網(wǎng)大畢業(yè)生）。
2、通過大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試。
3、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名前列。
4、有自信心，能承受較大的工作挑戰(zhàn)。
5、儀表端莊、形象好，身體健康。
英才生應(yīng)聘除滿足以上基本條件外，另需滿足以下條件：
1、211工程院校畢業(yè)生。
2、通過大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試。
3、綜合成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名前15%。
4、擔(dān)任過系以上組織的學(xué)生干部。
應(yīng)聘流程
1、應(yīng)聘學(xué)生登陸中國(guó)聯(lián)合通信有限公司廣西分公司網(wǎng)站（www.gx.chinaunicom.com）或中華英才網(wǎng)（www.chinahr.com）,根據(jù)公布的《應(yīng)屆畢業(yè)生需求》在線填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。報(bào)名截止日期為2008年1月30日。
2、電話聽試。
3、初次面試（專業(yè)技術(shù)與綜合素質(zhì)測(cè)試）。
參加初試請(qǐng)攜帶：個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、身份證及相關(guān)證書復(fù)印件。
3、面試復(fù)試。
參加面試復(fù)試請(qǐng)攜帶：各類證書原件（包括身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、各類獲獎(jiǎng)證書、其它資格證書等）、成績(jī)單原件及復(fù)印件、學(xué)校推薦表原件。
4、復(fù)試通過、體檢合格人員簽訂三方協(xié)議。
注意事項(xiàng)
1、如您應(yīng)聘本公司，請(qǐng)務(wù)必確保向本公司提供的個(gè)人資料真實(shí)、有效和準(zhǔn)確。您對(duì)您輸入的資料負(fù)全部責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)您提供虛假資料，我們保留在不通知的情況下取消申請(qǐng)資格的權(quán)利。
2、在各主要階段，我們會(huì)都過短信、電話、電子郵件、中國(guó)聯(lián)通廣西分公司網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站公布名單等方式將面試及錄用信息通知到應(yīng)聘者本人，請(qǐng)保持相關(guān)通信工具或手段的暢通。
1、完整清晰的組織結(jié)構(gòu)
中國(guó)聯(lián)通廣西分公司是中國(guó)聯(lián)通的省級(jí)分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)廣西行政區(qū)域內(nèi)的聯(lián)通通信網(wǎng)的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和管理?，F(xiàn)下轄南寧、柳州、桂林、玉林等9個(gè)市級(jí)分公司，崇左等5個(gè)二級(jí)市分公司以及76個(gè)縣級(jí)分公司。市級(jí)分公司分別管轄二級(jí)市分公司、城區(qū)分公司、縣分公司等。
2、各專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃(見附表)
3、企業(yè)文化
（1）在快樂的工作中，在公司實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的過程中，享受幸福的燦爛生活！
（2）帶著樂趣工作！用智慧和勤勞，創(chuàng)造讓自己欣賞，也讓別人欣賞的業(yè)績(jī)！
（3）客戶品牌經(jīng)理的“九項(xiàng)修煉”：用戶群細(xì)分、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售渠道設(shè)計(jì)及其激勵(lì)和約束機(jī)制、宣傳渠道及內(nèi)容設(shè)計(jì)、服務(wù)設(shè)計(jì)、價(jià)值鏈設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、產(chǎn)品上市、評(píng)估優(yōu)化
（4）傾聽“五種聲音”：代理商的聲音、客戶的聲音、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聲音、市分公司和縣分公司總經(jīng)理的聲音、店員的聲音
（5）促進(jìn)“五個(gè)優(yōu)化”：產(chǎn)品優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、計(jì)費(fèi)優(yōu)化、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、服務(wù)本身的優(yōu)化……
二、完善的培訓(xùn)機(jī)制，是為員工提供的大福利
新員工兩年培訓(xùn)成長(zhǎng)規(guī)范
半年計(jì)劃 1年計(jì)劃 2年計(jì)劃
自我適應(yīng)、初步定位 崗位技能培養(yǎng) 崗位技能提升與專業(yè)技能發(fā)展
專業(yè)技術(shù)崗位認(rèn)證培訓(xùn)、外派培訓(xùn)
廣西聯(lián)通黨校經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)
網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
……
三、多渠道、多辦法的人才選拔機(jī)制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出
公司對(duì)空缺職位采用公開競(jìng)聘和選聘形式，實(shí)行“基層業(yè)績(jī)優(yōu)秀資格制”，實(shí)行“業(yè)績(jī)考核”、“民主測(cè)評(píng)”、“綜合評(píng)價(jià)”和“廉政測(cè)評(píng)”的“四票考評(píng)”制。
四、豐富多彩的員工活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)快樂工作，幸福生活
五、英才成長(zhǎng)之路
英才一：現(xiàn)任中國(guó)聯(lián)通廣西分公司總經(jīng)理，三碩士，博士（在讀），畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)和挪威BI管理學(xué)院，31歲進(jìn)入中國(guó)聯(lián)通天津分公司工作，任總經(jīng)理助理，37歲起先后任中國(guó)聯(lián)通天津分公司副總經(jīng)理、河南分公司副總經(jīng)理，42歲任中國(guó)聯(lián)通廣西分公司總經(jīng)理。
英才二：現(xiàn)任聯(lián)通國(guó)際通信有限公司總經(jīng)理和中國(guó)聯(lián)通美國(guó)有限責(zé)任公司總經(jīng)理，42歲，三碩士，畢業(yè)于北京郵電大學(xué)和英國(guó)斯捷克萊德大學(xué)，29歲進(jìn)入中國(guó)聯(lián)通廣東分公司工作，36歲起先后任中國(guó)聯(lián)通廣州分公司總經(jīng)理、中國(guó)聯(lián)通廣東分公司副總經(jīng)理、中國(guó)聯(lián)通廣西分公司副總經(jīng)理，42歲任聯(lián)通國(guó)際通信有限公司總經(jīng)理。
……
2、培養(yǎng)方式：英才生的崗位有見習(xí)網(wǎng)優(yōu)工程師、見習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理、見習(xí)縣分公司總經(jīng)理或見習(xí)市分公司部門經(jīng)理等，3年內(nèi)均有機(jī)會(huì)通過選聘或競(jìng)聘上崗，正式聘為骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理人員等。
3、薪酬發(fā)放：執(zhí)行英才培養(yǎng)高開薪酬，目標(biāo)薪酬有6萬(wàn)元/年、8萬(wàn)元/年和10萬(wàn)元/年三個(gè)檔次，具體發(fā)放方式詳見第七點(diǎn)。
七、以績(jī)效為導(dǎo)向、靈活的薪酬發(fā)放機(jī)制，鼓勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值
1、薪酬結(jié)構(gòu)
員工薪酬 ＝ 基本工資 + 職務(wù)工資 + 績(jī)效工資 +激勵(lì) + 福利
其中：基本工資：1萬(wàn)元～13萬(wàn)元/年
職務(wù)工資：3600元～1.8萬(wàn)元/年
績(jī)效工資： 0元～25萬(wàn)元/年
激勵(lì)：服務(wù)年金（所有員工）、股票期權(quán)（市分副總（含同級(jí)人員）以上及特殊貢獻(xiàn)者）、盈利激勵(lì)（市場(chǎng)營(yíng)銷類的管理干部）、虛擬限制性股權(quán)（骨干員工）、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（突出貢獻(xiàn)員工）
舉例：某市分公司總經(jīng)理2003年起任職，截止目前股票期權(quán)市值110萬(wàn)元。
某市分公司總經(jīng)理2007上半年盈利激勵(lì)10萬(wàn)元
福利：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日利等。
應(yīng)聘需知
專業(yè)需求（見附件）
應(yīng)聘條件
勝任生應(yīng)聘基本條件：
1、2008年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（不包括民辦、網(wǎng)大畢業(yè)生）。
2、通過大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試。
3、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，綜合成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名前列。
4、有自信心，能承受較大的工作挑戰(zhàn)。
5、儀表端莊、形象好，身體健康。
英才生應(yīng)聘除滿足以上基本條件外，另需滿足以下條件：
1、211工程院校畢業(yè)生。
2、通過大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試。
3、綜合成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名前15%。
4、擔(dān)任過系以上組織的學(xué)生干部。
應(yīng)聘流程
1、應(yīng)聘學(xué)生登陸中國(guó)聯(lián)合通信有限公司廣西分公司網(wǎng)站（www.gx.chinaunicom.com）或中華英才網(wǎng)（www.chinahr.com）,根據(jù)公布的《應(yīng)屆畢業(yè)生需求》在線填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》。報(bào)名截止日期為2008年1月30日。
2、電話聽試。
3、初次面試（專業(yè)技術(shù)與綜合素質(zhì)測(cè)試）。
參加初試請(qǐng)攜帶：個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、身份證及相關(guān)證書復(fù)印件。
3、面試復(fù)試。
參加面試復(fù)試請(qǐng)攜帶：各類證書原件（包括身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、各類獲獎(jiǎng)證書、其它資格證書等）、成績(jī)單原件及復(fù)印件、學(xué)校推薦表原件。
4、復(fù)試通過、體檢合格人員簽訂三方協(xié)議。
注意事項(xiàng)
1、如您應(yīng)聘本公司，請(qǐng)務(wù)必確保向本公司提供的個(gè)人資料真實(shí)、有效和準(zhǔn)確。您對(duì)您輸入的資料負(fù)全部責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)您提供虛假資料，我們保留在不通知的情況下取消申請(qǐng)資格的權(quán)利。
2、在各主要階段，我們會(huì)都過短信、電話、電子郵件、中國(guó)聯(lián)通廣西分公司網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站公布名單等方式將面試及錄用信息通知到應(yīng)聘者本人，請(qǐng)保持相關(guān)通信工具或手段的暢通。