今年秋季，以計(jì)算機(jī)、電信行業(yè)為主的IT行業(yè)，仍將對(duì)高研發(fā)技術(shù)人員、資深技術(shù)管理人員求賢若渴；貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)，因中國(guó)內(nèi)、外貿(mào)形勢(shì)良好，各種層次的職位需求量都大幅上升，對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、擁有相關(guān)證書的人員需求量很大；在旅游、商貿(mào)的帶動(dòng)下，酒店、餐飲業(yè)人才需求也呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。
1、計(jì)算機(jī)高級(jí)資深人員需求多
今年夏季，全國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供需形勢(shì)平穩(wěn)上升，計(jì)算機(jī)提供的職位占全部空缺職位的29.97%，為人才需求多的行業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)行業(yè)需求量多的人才包括技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)主管、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、具有技術(shù)背景的高級(jí)銷售經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)人員等。這些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)公司各技術(shù)部門的全面管理、技術(shù)方面重大決策和技術(shù)方案的制定及實(shí)施，或負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展推廣等，需要具備高度的責(zé)任心、極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和工作壓力承受能力。
值得一提的是，企業(yè)在招聘網(wǎng)絡(luò)安全工程師、技術(shù)總監(jiān)、軟件高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等職位的人才時(shí)，基本都打出了需要碩士以上學(xué)歷的人才，且需要擁有CISSP、BS7799LA、CISP、CCIE或CCNP等證書。由此看來，雖然現(xiàn)在的企業(yè)更注重經(jīng)驗(yàn)和能力，但是沒有“學(xué)歷”這塊敲門磚，想居要職、拿高薪還是有些難度。
2、電子行業(yè)需求持續(xù)堅(jiān)挺
電子行業(yè)是IT等產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)對(duì)下游高新產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)將是顯而易見的。中華英才網(wǎng)在對(duì)電子行業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，電子行業(yè)的人才需求主要集中在硬、軟件技術(shù)工程師方面，尤其對(duì)精通外語、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)資深技術(shù)人員需求量大，許多有雄厚實(shí)力的企業(yè)往往不惜高薪尋求此類人才。此外，對(duì)高級(jí)測(cè)試技術(shù)人員的需求一直處于上升態(tài)勢(shì)。近年中國(guó)電子業(yè)發(fā)展迅速，而培養(yǎng)一個(gè)成熟的測(cè)試人員，培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，因此高級(jí)測(cè)試人員一時(shí)間成為了“稀缺資源”。
3、電信業(yè)仍然雄霸一方
統(tǒng)計(jì)顯示，電信行業(yè)對(duì)研發(fā)類人才、高級(jí)技術(shù)人才的需求一刻都沒有停止過。目前，隨著校園招聘的強(qiáng)勁拉動(dòng)，人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)從社會(huì)向校園輻射，眾多大型電信企業(yè)已經(jīng)不約而同地為11月20日校園招聘解禁日預(yù)熱，以避免優(yōu)秀人才被別的企業(yè)搶先一步挖走。
除了招聘畢業(yè)生，電信行業(yè)更關(guān)注的是社會(huì)上的資深研發(fā)人員。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞電訊國(guó)際有限公司、聯(lián)想集團(tuán)、西門子(中國(guó))有限公司、中國(guó)移動(dòng)通信等都在大張旗鼓地招聘人才。其中，資深研發(fā)類人員相對(duì)而言顯得比較緊缺，此類人員一般都要求有5年左右的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。由于資深的人才在一定時(shí)間和范圍內(nèi)其數(shù)量是比較穩(wěn)定的，不可能在二、三個(gè)月內(nèi)會(huì)迅速增長(zhǎng)，因此，如何“挖”到滿意的人才就成了許多企業(yè)必上的一課。
4、進(jìn)出口行業(yè)水漲船高
8月11日，海關(guān)總署公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年前7個(gè)月中國(guó)外貿(mào)進(jìn)出口總額達(dá)7659億美元，比去年同期增長(zhǎng)22.8%。廣東、江蘇、上海穩(wěn)居對(duì)外貿(mào)易前3位。在出口的商品中，機(jī)電產(chǎn)品成為領(lǐng)頭羊，煤炭、鐵礦砂、大豆進(jìn)口增長(zhǎng)迅速，汽車、鋼材進(jìn)口跌幅持續(xù)收窄。
正是基于中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的繁榮，行業(yè)對(duì)人才的需求也不斷加大。在貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)，涉及合同、定單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、銀行、保險(xiǎn)等外貿(mào)環(huán)節(jié)，相關(guān)的管理、技術(shù)、法律、金融和信息人才需求量都很大。因?yàn)閷?duì)外貿(mào)易牽涉到利用不同語言進(jìn)行溝通的問題，因此除了具有專業(yè)技能外，外貿(mào)人員還需要精通至少一門外語。在這樣的情況下，那些具有3－5年以上外貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，或持有國(guó)際貿(mào)易單證員證書、國(guó)際貨運(yùn)代理員證書、外銷員從業(yè)資格證書、報(bào)關(guān)員資格證書或報(bào)檢員資格證書的人才，是不愁找不到“婆家”的。
5、酒店娛樂服務(wù)業(yè)需求強(qiáng)勁
隨著奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)的日益臨近，北京、上海等城市每年都需要大量酒店管理人才，而其中高級(jí)管理人才更處于奇缺的狀態(tài)，人才的匱乏導(dǎo)致兩地酒店管理在人性化、操作標(biāo)準(zhǔn)化等方面與國(guó)際水平存在明顯差距。
10年前，酒店管理屬于高收入行業(yè)，曾吸引大學(xué)生爭(zhēng)相應(yīng)聘。但現(xiàn)在酒店的收入優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再，而且酒店工作實(shí)踐性強(qiáng)，新人進(jìn)來后必須從基層干起，工作強(qiáng)度大，不少人半途轉(zhuǎn)行，使酒店人才招聘越來越難。
酒店獨(dú)特的環(huán)境極其有利于人才的成長(zhǎng)，加上語言能力極強(qiáng)和國(guó)際化視野，酒店行業(yè)人才轉(zhuǎn)做其他服務(wù)行業(yè)時(shí)容易進(jìn)入角色，因此酒店人才的進(jìn)進(jìn)出出一直不斷存在。
隨著人們生活水平提高，對(duì)于個(gè)性化服務(wù)的需求激增，并出現(xiàn)個(gè)人婚禮咨詢、個(gè)人國(guó)外旅游咨詢顧問等新興高薪職位，這都是新的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
1、計(jì)算機(jī)高級(jí)資深人員需求多
今年夏季，全國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供需形勢(shì)平穩(wěn)上升，計(jì)算機(jī)提供的職位占全部空缺職位的29.97%，為人才需求多的行業(yè)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)行業(yè)需求量多的人才包括技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)主管、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、具有技術(shù)背景的高級(jí)銷售經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)人員等。這些“高、精、尖”人才往往需要有5年左右的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)公司各技術(shù)部門的全面管理、技術(shù)方面重大決策和技術(shù)方案的制定及實(shí)施，或負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展推廣等，需要具備高度的責(zé)任心、極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和工作壓力承受能力。
值得一提的是，企業(yè)在招聘網(wǎng)絡(luò)安全工程師、技術(shù)總監(jiān)、軟件高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等職位的人才時(shí)，基本都打出了需要碩士以上學(xué)歷的人才，且需要擁有CISSP、BS7799LA、CISP、CCIE或CCNP等證書。由此看來，雖然現(xiàn)在的企業(yè)更注重經(jīng)驗(yàn)和能力，但是沒有“學(xué)歷”這塊敲門磚，想居要職、拿高薪還是有些難度。
2、電子行業(yè)需求持續(xù)堅(jiān)挺
電子行業(yè)是IT等產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)對(duì)下游高新產(chǎn)業(yè)的帶動(dòng)將是顯而易見的。中華英才網(wǎng)在對(duì)電子行業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，電子行業(yè)的人才需求主要集中在硬、軟件技術(shù)工程師方面，尤其對(duì)精通外語、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)資深技術(shù)人員需求量大，許多有雄厚實(shí)力的企業(yè)往往不惜高薪尋求此類人才。此外，對(duì)高級(jí)測(cè)試技術(shù)人員的需求一直處于上升態(tài)勢(shì)。近年中國(guó)電子業(yè)發(fā)展迅速，而培養(yǎng)一個(gè)成熟的測(cè)試人員，培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，因此高級(jí)測(cè)試人員一時(shí)間成為了“稀缺資源”。
3、電信業(yè)仍然雄霸一方
統(tǒng)計(jì)顯示，電信行業(yè)對(duì)研發(fā)類人才、高級(jí)技術(shù)人才的需求一刻都沒有停止過。目前，隨著校園招聘的強(qiáng)勁拉動(dòng)，人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)從社會(huì)向校園輻射，眾多大型電信企業(yè)已經(jīng)不約而同地為11月20日校園招聘解禁日預(yù)熱，以避免優(yōu)秀人才被別的企業(yè)搶先一步挖走。
除了招聘畢業(yè)生，電信行業(yè)更關(guān)注的是社會(huì)上的資深研發(fā)人員。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞電訊國(guó)際有限公司、聯(lián)想集團(tuán)、西門子(中國(guó))有限公司、中國(guó)移動(dòng)通信等都在大張旗鼓地招聘人才。其中，資深研發(fā)類人員相對(duì)而言顯得比較緊缺，此類人員一般都要求有5年左右的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。由于資深的人才在一定時(shí)間和范圍內(nèi)其數(shù)量是比較穩(wěn)定的，不可能在二、三個(gè)月內(nèi)會(huì)迅速增長(zhǎng)，因此，如何“挖”到滿意的人才就成了許多企業(yè)必上的一課。
4、進(jìn)出口行業(yè)水漲船高
8月11日，海關(guān)總署公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年前7個(gè)月中國(guó)外貿(mào)進(jìn)出口總額達(dá)7659億美元，比去年同期增長(zhǎng)22.8%。廣東、江蘇、上海穩(wěn)居對(duì)外貿(mào)易前3位。在出口的商品中，機(jī)電產(chǎn)品成為領(lǐng)頭羊，煤炭、鐵礦砂、大豆進(jìn)口增長(zhǎng)迅速，汽車、鋼材進(jìn)口跌幅持續(xù)收窄。
正是基于中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的繁榮，行業(yè)對(duì)人才的需求也不斷加大。在貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)，涉及合同、定單、報(bào)關(guān)、報(bào)檢、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、銀行、保險(xiǎn)等外貿(mào)環(huán)節(jié)，相關(guān)的管理、技術(shù)、法律、金融和信息人才需求量都很大。因?yàn)閷?duì)外貿(mào)易牽涉到利用不同語言進(jìn)行溝通的問題，因此除了具有專業(yè)技能外，外貿(mào)人員還需要精通至少一門外語。在這樣的情況下，那些具有3－5年以上外貿(mào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，或持有國(guó)際貿(mào)易單證員證書、國(guó)際貨運(yùn)代理員證書、外銷員從業(yè)資格證書、報(bào)關(guān)員資格證書或報(bào)檢員資格證書的人才，是不愁找不到“婆家”的。
5、酒店娛樂服務(wù)業(yè)需求強(qiáng)勁
隨著奧運(yùn)會(huì)、世博會(huì)的日益臨近，北京、上海等城市每年都需要大量酒店管理人才，而其中高級(jí)管理人才更處于奇缺的狀態(tài)，人才的匱乏導(dǎo)致兩地酒店管理在人性化、操作標(biāo)準(zhǔn)化等方面與國(guó)際水平存在明顯差距。
10年前，酒店管理屬于高收入行業(yè)，曾吸引大學(xué)生爭(zhēng)相應(yīng)聘。但現(xiàn)在酒店的收入優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不再，而且酒店工作實(shí)踐性強(qiáng)，新人進(jìn)來后必須從基層干起，工作強(qiáng)度大，不少人半途轉(zhuǎn)行，使酒店人才招聘越來越難。
酒店獨(dú)特的環(huán)境極其有利于人才的成長(zhǎng)，加上語言能力極強(qiáng)和國(guó)際化視野，酒店行業(yè)人才轉(zhuǎn)做其他服務(wù)行業(yè)時(shí)容易進(jìn)入角色，因此酒店人才的進(jìn)進(jìn)出出一直不斷存在。
隨著人們生活水平提高，對(duì)于個(gè)性化服務(wù)的需求激增，并出現(xiàn)個(gè)人婚禮咨詢、個(gè)人國(guó)外旅游咨詢顧問等新興高薪職位，這都是新的就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。