兗礦集團公司公開招聘總部機關一般管理人員簡章
根據(jù)工作需要，經研究決定，對集團公司總部機關部分空缺一般管理技術崗位實行公開招聘?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
(二)堅持條件公開、自愿報名、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則；
(三)堅持考試與考察相結合的原則。
二、招聘崗位
此次公開招聘集團公司總部機關一般管理人員共14人：
(一)安全監(jiān)察局煤礦機電技術管理1人；
(二)計劃部統(tǒng)計管理1人；
(三)基本建設管理處礦建工程造價管理1人，工程材料價格管理1人；
(四)環(huán)保節(jié)能處環(huán)保技術管理1人，節(jié)能技術管理1人；
(五)總工程師辦公室煤炭生產技術管理1人；
(六)董事局(黨委)辦公室文字秘書1人,機要秘書1人；
(七)總經理辦公室文字秘書2人；
(八)宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部宣傳干事1人；
(九)團委干事1人；
(十)財務部財務會計1人。
三、應聘條件
應聘者應具備以下基本條件：
(一)政治立場堅定，擁護黨和國家的基本路線和方針政策，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，嚴守法紀，秉公盡責，團結協(xié)作，熱愛兗礦。
(二)應聘一般管理崗位年齡不超過30周歲（1978年1月1日以后出生，崗位有特殊要求的可適當放寬，但不得超過35周歲），具有相關專業(yè)大專以上學歷、初級及以上職稱和3年以上工作經驗。
(三)具有應聘崗位要求的專業(yè)知識、工作資歷和工作能力等（具體要求見招聘一覽表）。
(四)身體健康，勝任本職工作。
(五)集團公司本部在崗管理人員及在相關崗位工作的非管理崗大中專畢業(yè)生。
四、招聘的方法和程序
招聘按照報名、資格審查、考試、考察、聘用的程序進行。
(一)報名
1、報名時間：2008年7月25日～2008年8月2日。
2、報名手續(xù)：符合應聘條件的人員，書面提出應聘申請，到所在單位人事部門報名，如實填寫《應聘人員登記表》，提交個人資料（學歷證書、本人身份證、專業(yè)技術資格證書等原件及復印件）及近期免冠1寸彩色照片3張。
(二)資格審查
1、所在單位人事部門對報名人員的資格進行初審，初審合格后，在《應聘人員登記表》上簽署推薦意見，連同報名人員的個人資料（原件及復印件），報集團公司組織人事部。
2、集團公司、專業(yè)公司有關人員組成資格審查小組負責復審，按照每崗位不少于1:2的比例確定應聘人員（報名人員不足應聘比例的，該崗位不予招聘），并統(tǒng)一制發(fā)準考證。
(三)招聘考試
考試采取筆試與面試相結合方式進行。筆試和面試分值均為100分，并分別按60%、40%的比例加權計算綜合考試成績。筆試、面試的時間和地點以準考證為準。
1、筆試。實行統(tǒng)一命題、集中考試。主要內容為綜合基礎知識和崗位專業(yè)知識。綜合基礎知識主要包括時事政治、公文寫作、微機操作（Word、Exel和數(shù)據(jù)庫基本操作）以及經濟、管理、政治、法律、歷史、國情等基本知識。專業(yè)知識為應聘崗位要求的專業(yè)基本理論和基礎知識。根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按應聘崗位1:4比例，確定參加面試的人員。
2、面試答辯。面試內容主要為測試應聘者綜合素質、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力以及相關專業(yè)知識等。評委現(xiàn)場評分，采取去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績，并當場宣布。
(四)組織考察
根據(jù)應聘人員綜合考試成績，由高分到低分（同崗位相比）按應聘崗位1:2的比例確定進入考察范圍的人員（綜合考試成績不足60分的，不列入考察范圍）。由組織人事部牽頭，紀委參與進行組織考察。根據(jù)考察結果，研究審定聘用人選，并進行公示，公示期為3天。
(五)聘用
1、對確定聘用的人選，由用人部門進行試用，試用期為三個月。試用期間享受原崗位工資待遇，由原單位支付。
2、試用期滿，經考察合格，由集團公司組織人事部辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關待遇。試用期內不勝任工作的回原單位。
五、有關規(guī)定
(一)招聘簡章下發(fā)后，招聘部門臨時借用人員一律返回原單位，如本人自愿應聘，可按規(guī)定條件和程序報名應聘。
(二)為使招聘工作切實貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，集團公司紀委全過程參與監(jiān)督，對在招聘過程中出現(xiàn)的違反招聘紀律，造成不良影響的有關人員要進行嚴肅處理。
(三)應聘人員要嚴格執(zhí)行招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已經聘用的，經查實后即行解聘，并給予嚴肅處理。
(四)有關單位要認真做好推薦、報名和資格審查工作，切實把德才兼?zhèn)涞耐就扑]上來。對資格審查把關不嚴的單位和個人，要追究單位和當事人責任。
(五)招聘日常工作由集團公司組織人事部負責，聯(lián)系電話：0537-5380138、5382549。
(六)本簡章由集團公司負責解釋。
兗礦集團有限公司
二○○八年七月二十五日
集團公司總部機關一般管理崗位招聘一覽表
集團公司總部機關一般管理崗位招聘一覽表
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
安全監(jiān)察局 煤礦機電技術管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②全日制本科及以上學歷，中級及以上職稱；
③從事煤礦井下專業(yè)工作5年以上，具有較豐富的煤礦機電專業(yè)工作經驗和較強的綜合分析、把握問題能力，具有一定的文字表達能力和計算機軟件應用基本知識。
計劃部 統(tǒng)計管理 1 ①28周歲及以下（1980年1月1日以后出生）；
②全日制經濟類專業(yè)大學及以上學歷，初級及以上職稱；
③從事管理技術工作2年以上。
基本建設管理處 礦建工程造價管理 1 ①男，35周歲及以下（1973年1月1日后出生）；
②土木工程(礦建方向)專業(yè)大專及以上學歷，中級及以上職稱，具有建設工程造價高級(礦建)資格；
③從事礦建工程造價管理工作3年以上。
工程材料價格管理 1 ①男，30周歲及以下；
②經濟管理及相關專業(yè)大學及以上學歷，助理級及以上職稱；
③具有1年以上工程施工生產管理與經營管理工作經歷，熟知材料采購供應工作。
環(huán)保節(jié)能處 環(huán)保技術管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有環(huán)保、監(jiān)測、生物等相關專業(yè)大專及以上學歷，助理工程師及以上職稱；
③在環(huán)保崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達和文字寫作能力。
節(jié)能技術管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有機電、熱能與動力工程等相關專業(yè)大學及以上學歷，助理工程師及以上職稱；
③在節(jié)能及相關崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達和文字寫作能力。
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
總工程師辦公室 煤炭生產技術管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②采礦、機電、地質、通風等煤礦主體專業(yè)大學及以上學歷；工程師及以上職稱；
③從事煤炭生產技術工作5年以上，具有較強的語言表達能力和協(xié)調能力。
董事局(黨委)辦公室 文字秘書 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生），中共黨員；
②大學及以上學歷；
③3年以上文秘工作經歷，具有較強的文字寫作能力。
機要秘書 1 ①30周歲及以下，中共黨員；
②大學及以上學歷；
③具有一定的文字寫作能力和綜合管理工作經驗。
總經理辦公室 文字秘書 2 ①30周歲及以下；
②大學及以上學歷（其中第一學歷為全日制大專以上）；
③3年以上文秘工作經歷，有較強的文字寫作能力和一定的綜合協(xié)調能力。
宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部 宣傳干事 1 ①男，30周歲及以下，中共黨員；
②大專及以上學歷，助理政工師及以上職稱；
③具有3年以上宣傳工作崗位經歷， 具有較強的文字寫作、組織協(xié)調能力和一定的計算機操作水平。
團委 團委干事 1 ①26歲及以下(1982年1月1日以后出生)；
②大學及以上學歷；
③具有1年以上管理技術崗位工作經歷，有較強的文字寫作能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力；④熟練操作計算機。
財務部 財務會計 1 ①男，25歲及以下(1983年1月1日以后出生)；
根據(jù)工作需要，經研究決定，對集團公司總部機關部分空缺一般管理技術崗位實行公開招聘?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
(二)堅持條件公開、自愿報名、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則；
(三)堅持考試與考察相結合的原則。
二、招聘崗位
此次公開招聘集團公司總部機關一般管理人員共14人：
(一)安全監(jiān)察局煤礦機電技術管理1人；
(二)計劃部統(tǒng)計管理1人；
(三)基本建設管理處礦建工程造價管理1人，工程材料價格管理1人；
(四)環(huán)保節(jié)能處環(huán)保技術管理1人，節(jié)能技術管理1人；
(五)總工程師辦公室煤炭生產技術管理1人；
(六)董事局(黨委)辦公室文字秘書1人,機要秘書1人；
(七)總經理辦公室文字秘書2人；
(八)宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部宣傳干事1人；
(九)團委干事1人；
(十)財務部財務會計1人。
三、應聘條件
應聘者應具備以下基本條件：
(一)政治立場堅定，擁護黨和國家的基本路線和方針政策，具有良好的職業(yè)道德，品行端正，嚴守法紀，秉公盡責，團結協(xié)作，熱愛兗礦。
(二)應聘一般管理崗位年齡不超過30周歲（1978年1月1日以后出生，崗位有特殊要求的可適當放寬，但不得超過35周歲），具有相關專業(yè)大專以上學歷、初級及以上職稱和3年以上工作經驗。
(三)具有應聘崗位要求的專業(yè)知識、工作資歷和工作能力等（具體要求見招聘一覽表）。
(四)身體健康，勝任本職工作。
(五)集團公司本部在崗管理人員及在相關崗位工作的非管理崗大中專畢業(yè)生。
四、招聘的方法和程序
招聘按照報名、資格審查、考試、考察、聘用的程序進行。
(一)報名
1、報名時間：2008年7月25日～2008年8月2日。
2、報名手續(xù)：符合應聘條件的人員，書面提出應聘申請，到所在單位人事部門報名，如實填寫《應聘人員登記表》，提交個人資料（學歷證書、本人身份證、專業(yè)技術資格證書等原件及復印件）及近期免冠1寸彩色照片3張。
(二)資格審查
1、所在單位人事部門對報名人員的資格進行初審，初審合格后，在《應聘人員登記表》上簽署推薦意見，連同報名人員的個人資料（原件及復印件），報集團公司組織人事部。
2、集團公司、專業(yè)公司有關人員組成資格審查小組負責復審，按照每崗位不少于1:2的比例確定應聘人員（報名人員不足應聘比例的，該崗位不予招聘），并統(tǒng)一制發(fā)準考證。
(三)招聘考試
考試采取筆試與面試相結合方式進行。筆試和面試分值均為100分，并分別按60%、40%的比例加權計算綜合考試成績。筆試、面試的時間和地點以準考證為準。
1、筆試。實行統(tǒng)一命題、集中考試。主要內容為綜合基礎知識和崗位專業(yè)知識。綜合基礎知識主要包括時事政治、公文寫作、微機操作（Word、Exel和數(shù)據(jù)庫基本操作）以及經濟、管理、政治、法律、歷史、國情等基本知識。專業(yè)知識為應聘崗位要求的專業(yè)基本理論和基礎知識。根據(jù)筆試成績，由高分到低分，按應聘崗位1:4比例，確定參加面試的人員。
2、面試答辯。面試內容主要為測試應聘者綜合素質、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力以及相關專業(yè)知識等。評委現(xiàn)場評分，采取去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績，并當場宣布。
(四)組織考察
根據(jù)應聘人員綜合考試成績，由高分到低分（同崗位相比）按應聘崗位1:2的比例確定進入考察范圍的人員（綜合考試成績不足60分的，不列入考察范圍）。由組織人事部牽頭，紀委參與進行組織考察。根據(jù)考察結果，研究審定聘用人選，并進行公示，公示期為3天。
(五)聘用
1、對確定聘用的人選，由用人部門進行試用，試用期為三個月。試用期間享受原崗位工資待遇，由原單位支付。
2、試用期滿，經考察合格，由集團公司組織人事部辦理聘用手續(xù)，并享受聘任崗位相關待遇。試用期內不勝任工作的回原單位。
五、有關規(guī)定
(一)招聘簡章下發(fā)后，招聘部門臨時借用人員一律返回原單位，如本人自愿應聘，可按規(guī)定條件和程序報名應聘。
(二)為使招聘工作切實貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，集團公司紀委全過程參與監(jiān)督，對在招聘過程中出現(xiàn)的違反招聘紀律，造成不良影響的有關人員要進行嚴肅處理。
(三)應聘人員要嚴格執(zhí)行招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已經聘用的，經查實后即行解聘，并給予嚴肅處理。
(四)有關單位要認真做好推薦、報名和資格審查工作，切實把德才兼?zhèn)涞耐就扑]上來。對資格審查把關不嚴的單位和個人，要追究單位和當事人責任。
(五)招聘日常工作由集團公司組織人事部負責，聯(lián)系電話：0537-5380138、5382549。
(六)本簡章由集團公司負責解釋。
兗礦集團有限公司
二○○八年七月二十五日
集團公司總部機關一般管理崗位招聘一覽表
集團公司總部機關一般管理崗位招聘一覽表
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
安全監(jiān)察局 煤礦機電技術管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②全日制本科及以上學歷，中級及以上職稱；
③從事煤礦井下專業(yè)工作5年以上，具有較豐富的煤礦機電專業(yè)工作經驗和較強的綜合分析、把握問題能力，具有一定的文字表達能力和計算機軟件應用基本知識。
計劃部 統(tǒng)計管理 1 ①28周歲及以下（1980年1月1日以后出生）；
②全日制經濟類專業(yè)大學及以上學歷，初級及以上職稱；
③從事管理技術工作2年以上。
基本建設管理處 礦建工程造價管理 1 ①男，35周歲及以下（1973年1月1日后出生）；
②土木工程(礦建方向)專業(yè)大專及以上學歷，中級及以上職稱，具有建設工程造價高級(礦建)資格；
③從事礦建工程造價管理工作3年以上。
工程材料價格管理 1 ①男，30周歲及以下；
②經濟管理及相關專業(yè)大學及以上學歷，助理級及以上職稱；
③具有1年以上工程施工生產管理與經營管理工作經歷，熟知材料采購供應工作。
環(huán)保節(jié)能處 環(huán)保技術管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有環(huán)保、監(jiān)測、生物等相關專業(yè)大專及以上學歷，助理工程師及以上職稱；
③在環(huán)保崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達和文字寫作能力。
節(jié)能技術管理 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②具有機電、熱能與動力工程等相關專業(yè)大學及以上學歷，助理工程師及以上職稱；
③在節(jié)能及相關崗位上工作3年以上；
④具有一定的語言表達和文字寫作能力。
部門 崗位 人數(shù) 招聘條件和要求
總工程師辦公室 煤炭生產技術管理 1 ①男，32周歲及以下（1976年1月1日后出生）；
②采礦、機電、地質、通風等煤礦主體專業(yè)大學及以上學歷；工程師及以上職稱；
③從事煤炭生產技術工作5年以上，具有較強的語言表達能力和協(xié)調能力。
董事局(黨委)辦公室 文字秘書 1 ①32周歲及以下（1976年1月1日后出生），中共黨員；
②大學及以上學歷；
③3年以上文秘工作經歷，具有較強的文字寫作能力。
機要秘書 1 ①30周歲及以下，中共黨員；
②大學及以上學歷；
③具有一定的文字寫作能力和綜合管理工作經驗。
總經理辦公室 文字秘書 2 ①30周歲及以下；
②大學及以上學歷（其中第一學歷為全日制大專以上）；
③3年以上文秘工作經歷，有較強的文字寫作能力和一定的綜合協(xié)調能力。
宣傳(統(tǒng)戰(zhàn))部 宣傳干事 1 ①男，30周歲及以下，中共黨員；
②大專及以上學歷，助理政工師及以上職稱；
③具有3年以上宣傳工作崗位經歷， 具有較強的文字寫作、組織協(xié)調能力和一定的計算機操作水平。
團委 團委干事 1 ①26歲及以下(1982年1月1日以后出生)；
②大學及以上學歷；
③具有1年以上管理技術崗位工作經歷，有較強的文字寫作能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力；④熟練操作計算機。
財務部 財務會計 1 ①男，25歲及以下(1983年1月1日以后出生)；