隨著出國留學人員人數(shù)的快速增長和國內(nèi)對留學人才需求市場的日益擴大，近年來留學回國人員的數(shù)量也不斷增加。從全國看，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，從1978年到2006年，留學回國人員總數(shù)為27.5萬人。近3年的回國人數(shù)分別為2004年 2.5萬，2005年3.5萬，2006年4.2萬，3年超過了10萬，回國人數(shù)呈大幅增長趨勢，留學人員歸國發(fā)展已成大勢，吸引“海歸”已成氣候。
但在留學人才供需兩端，卻一直存在著一道鴻溝，造成了一方面留學人才為找發(fā)展機會四處奔波，一方面用人單位為尋找合適的人才費盡周折。據(jù)廣州留學人員管理服務(wù)中心了解到的情況，留學人員到廣州工作求職的過程中，最常用的渠道是通過“熟人、朋友介紹”，其次是“自己主動與單位聯(lián)系”，再次是通過“互聯(lián)網(wǎng)”。渠道不通，信息不對稱，供需雙方很難對接。為此，有關(guān)方面也作了許多工作。
2006年6月，教育部留學服務(wù)中心、神州學人編輯部、廣州留學人員服務(wù)管理中心聯(lián)合啟動了首屆留學人才推介會，51家在穗高校和科研院所為留學人員回國發(fā)展提供崗位需求信息1098條。前面提到的第xx屆留學人才推介會，有41家企事業(yè)單位參加，提供了153份留學人員求職簡歷，其中面試了87人，安排復(fù)試28人。
2007年5月和11月，神州學人編輯部兩次舉行海外高層次人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會，組織國內(nèi)十幾家重點高校參加招聘活動，提供高層次留學人才簡歷100多份，200多名海外留學人員通過網(wǎng)絡(luò)積極參加到視頻招聘活動中來。
拳拳赤子心，報得三春暉。梧桐棲金鳳，盛世齊聚賢。透過第xx屆中國留學人員廣州科技交流會，透過xx屆留學人才推介會和首次網(wǎng)絡(luò)視頻招聘活動，人們不難發(fā)現(xiàn)，隨著科教興國、人才強國戰(zhàn)略的深入實施，國內(nèi)對海外留學人才的需求不是飽和，而是缺口越來越大，留學人員回國發(fā)展的機會不僅不會減少，只會越來越多，與此同時，為國內(nèi)發(fā)展和留學人才發(fā)展對接的橋梁也在加速鋪就。這座新的橋梁將以其不斷精心培育市場的嶄新形式謀求發(fā)展，留學人才的開發(fā)將迎來一個更好的時期。(王煥現(xiàn)、周世國）
但在留學人才供需兩端，卻一直存在著一道鴻溝，造成了一方面留學人才為找發(fā)展機會四處奔波，一方面用人單位為尋找合適的人才費盡周折。據(jù)廣州留學人員管理服務(wù)中心了解到的情況，留學人員到廣州工作求職的過程中，最常用的渠道是通過“熟人、朋友介紹”，其次是“自己主動與單位聯(lián)系”，再次是通過“互聯(lián)網(wǎng)”。渠道不通，信息不對稱，供需雙方很難對接。為此，有關(guān)方面也作了許多工作。
2006年6月，教育部留學服務(wù)中心、神州學人編輯部、廣州留學人員服務(wù)管理中心聯(lián)合啟動了首屆留學人才推介會，51家在穗高校和科研院所為留學人員回國發(fā)展提供崗位需求信息1098條。前面提到的第xx屆留學人才推介會，有41家企事業(yè)單位參加，提供了153份留學人員求職簡歷，其中面試了87人，安排復(fù)試28人。
2007年5月和11月，神州學人編輯部兩次舉行海外高層次人才網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會，組織國內(nèi)十幾家重點高校參加招聘活動，提供高層次留學人才簡歷100多份，200多名海外留學人員通過網(wǎng)絡(luò)積極參加到視頻招聘活動中來。
拳拳赤子心，報得三春暉。梧桐棲金鳳，盛世齊聚賢。透過第xx屆中國留學人員廣州科技交流會，透過xx屆留學人才推介會和首次網(wǎng)絡(luò)視頻招聘活動，人們不難發(fā)現(xiàn)，隨著科教興國、人才強國戰(zhàn)略的深入實施，國內(nèi)對海外留學人才的需求不是飽和，而是缺口越來越大，留學人員回國發(fā)展的機會不僅不會減少，只會越來越多，與此同時，為國內(nèi)發(fā)展和留學人才發(fā)展對接的橋梁也在加速鋪就。這座新的橋梁將以其不斷精心培育市場的嶄新形式謀求發(fā)展，留學人才的開發(fā)將迎來一個更好的時期。(王煥現(xiàn)、周世國）