為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)會(huì)工作，滿足勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)工作需要,經(jīng)研究擬面向社會(huì)招聘3名工作人員充實(shí)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)工作崗位?，F(xiàn)就有關(guān)工作安排如下:
成立局招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由劉志寰副局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)翟萍、陳巖、梁沈生、賈建陽擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)由局人事處、局紀(jì)檢監(jiān)察處、局就業(yè)處和勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)組成的辦公室，負(fù)責(zé)具體招聘工作。
局就業(yè)處負(fù)責(zé)整體招聘工作的組織協(xié)調(diào)。
局人事處、局紀(jì)檢監(jiān)察處全程參與招聘并對(duì)考試、考核、錄用等全過程實(shí)施監(jiān)督。
勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)制定招聘方案和具體籌備和實(shí)施。
1．公開、公正、公平，面向社會(huì)公開招聘;
2.按照成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄取。
擬招聘3人，其中：招聘編輯1人、培訓(xùn)1人、咨詢服務(wù)1人。
1.編輯崗位要求：
（1）兩年以上期刊編輯經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)；
（3）有期刊發(fā)行工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）普通高校新聞專業(yè)的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
2.培訓(xùn)崗位要求：
（1）兩年以上培訓(xùn)管理的工作經(jīng)歷；
（2）具有較強(qiáng)的培訓(xùn)工作組織能力；
（3）普通高校師范專業(yè)的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
3.咨詢服務(wù)崗位要求：
（1）熟悉國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)；
（2）有一定的人力資源管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）普通高校法律及人力資源管理專業(yè)的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
報(bào)考條件
1、熱愛勞動(dòng)保障事業(yè)，政治思想素質(zhì)好，具有良好的道德修養(yǎng)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2、具有國(guó)家全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下，條件優(yōu)越者年齡可適當(dāng)放寬到45周歲以下；
3、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、文字處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，要求思維活躍，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，并能獨(dú)立開展工作；
4、能夠熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件，沈陽市城鎮(zhèn)戶口。
8月22日-28日在市人力資源市場(chǎng)、沈陽勞動(dòng)保障網(wǎng)（http://www.lnsy.lss.gov.cn）發(fā)布招聘信息。
自《招聘簡(jiǎn)章》發(fā)布后，即開始在沈陽市人力資源市場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供：戶口本、本人身份證和學(xué)歷學(xué)位證書原件（交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本首頁和本人頁復(fù)印件各一份），與原單位解除勞動(dòng)合同證明和其它證明材料，本市有工作單位人員報(bào)名時(shí)，須出具工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員經(jīng)審查，符合條件者填寫《沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)招聘登記表》。
組織筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試。筆試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%，計(jì)算機(jī)能力測(cè)試分?jǐn)?shù)占10%，面試分?jǐn)?shù)占50%。
1．筆試：（滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)）
（1）筆試時(shí)間：9月13日9：00-10：30時(shí)；
（2）筆試地點(diǎn)：市勞動(dòng)保障局9樓會(huì)議室；
（3）筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，主要考核公文寫作、勞動(dòng)保障法律法規(guī)、黨的基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治及計(jì)算機(jī)常識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)；
（4）應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)將考卷中的姓名等予以密封，交專人保管，指定專人閱批試卷并評(píng)分。
2．計(jì)算機(jī)能力上機(jī)測(cè)試：（滿分100分，按10%計(jì)入總成績(jī)）
（1）測(cè)試時(shí)間：9月13日13：00-17：00時(shí)；
（2）測(cè)試地點(diǎn)：局電話咨詢中心；
（3）測(cè)試內(nèi)容：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、WORD、EXCEL等辦公軟件的操作；
（4）每人上機(jī)操作時(shí)間為15-20分鐘。具體安排為：
考號(hào)001-010號(hào)：13：00-13：20；
011-020號(hào)：13：25-13：45；
021-030號(hào)：13：50-14：10；
031-……依此類推(如遇缺考向前順延)。
3．確定面試人選。筆試和計(jì)算機(jī)能力測(cè)試結(jié)束后每個(gè)崗位按考試成績(jī)從高到低以1：3的比例確定面試人選，公布成績(jī)，通知入選人員。
4．面試。（滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)）
（1）面試時(shí)間：9月15日13：00-17：00時(shí)；
（2）面試地點(diǎn)：市勞動(dòng)保障局5樓會(huì)議室；
（3）面試順序：由抽簽決定；
（4）面試內(nèi)容:主要是考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。具體內(nèi)容包括兩項(xiàng)：
第一自述個(gè)人經(jīng)歷（有工作經(jīng)驗(yàn)者須介紹近三年工作業(yè)績(jī)）、個(gè)人競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)和被聘后的工作打算（3分鐘）；
第二主考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提問（5分鐘以內(nèi)）。
答辯后主考人員對(duì)答題情況進(jìn)行評(píng)分，并填寫《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》（附件4）。由工作人員去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，綜合平均得出應(yīng)聘者面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘者。
5．確定擬錄用人選。面試結(jié)束后，工作小組根據(jù)三項(xiàng)考試成績(jī)之和確定3名擬錄用人選，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。
6．9月17日公布考試成績(jī)并通知本人。
1．9月21日上午組織對(duì)擬錄用人員體檢，體檢合格后錄用；
2．試用期二個(gè)月。
勞動(dòng)保障工作人員實(shí)行聘用合同制，合同期一年。試用期間每人每月發(fā)工資700元。試用期滿基本工資每人每月900元,績(jī)效工資根據(jù)工作量和工作情況確定，并依法為應(yīng)聘人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿后進(jìn)行綜合考核，考核合格可續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》工資待遇適當(dāng)調(diào)整。
堅(jiān)持公開透明原則，接受社會(huì)和全局干部職工的監(jiān)督。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘行為。設(shè)立舉報(bào)電話：22855268，受理舉報(bào)投訴。嚴(yán)格查處各種違規(guī)行為，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
二○○八年八月二十二
成立局招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由劉志寰副局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)翟萍、陳巖、梁沈生、賈建陽擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)由局人事處、局紀(jì)檢監(jiān)察處、局就業(yè)處和勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)組成的辦公室，負(fù)責(zé)具體招聘工作。
局就業(yè)處負(fù)責(zé)整體招聘工作的組織協(xié)調(diào)。
局人事處、局紀(jì)檢監(jiān)察處全程參與招聘并對(duì)考試、考核、錄用等全過程實(shí)施監(jiān)督。
勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)制定招聘方案和具體籌備和實(shí)施。
1．公開、公正、公平，面向社會(huì)公開招聘;
2.按照成績(jī)從高到低擇優(yōu)錄取。
擬招聘3人，其中：招聘編輯1人、培訓(xùn)1人、咨詢服務(wù)1人。
1.編輯崗位要求：
（1）兩年以上期刊編輯經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)；
（3）有期刊發(fā)行工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）普通高校新聞專業(yè)的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
2.培訓(xùn)崗位要求：
（1）兩年以上培訓(xùn)管理的工作經(jīng)歷；
（2）具有較強(qiáng)的培訓(xùn)工作組織能力；
（3）普通高校師范專業(yè)的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
3.咨詢服務(wù)崗位要求：
（1）熟悉國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)；
（2）有一定的人力資源管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；
（4）普通高校法律及人力資源管理專業(yè)的應(yīng)聘人員優(yōu)先錄用。
報(bào)考條件
1、熱愛勞動(dòng)保障事業(yè)，政治思想素質(zhì)好，具有良好的道德修養(yǎng)、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2、具有國(guó)家全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下，條件優(yōu)越者年齡可適當(dāng)放寬到45周歲以下；
3、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、文字處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，要求思維活躍，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，并能獨(dú)立開展工作；
4、能夠熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件，沈陽市城鎮(zhèn)戶口。
8月22日-28日在市人力資源市場(chǎng)、沈陽勞動(dòng)保障網(wǎng)（http://www.lnsy.lss.gov.cn）發(fā)布招聘信息。
自《招聘簡(jiǎn)章》發(fā)布后，即開始在沈陽市人力資源市場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供：戶口本、本人身份證和學(xué)歷學(xué)位證書原件（交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本首頁和本人頁復(fù)印件各一份），與原單位解除勞動(dòng)合同證明和其它證明材料，本市有工作單位人員報(bào)名時(shí)，須出具工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員經(jīng)審查，符合條件者填寫《沈陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)招聘登記表》。
組織筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試。筆試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的40%，計(jì)算機(jī)能力測(cè)試分?jǐn)?shù)占10%，面試分?jǐn)?shù)占50%。
1．筆試：（滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)）
（1）筆試時(shí)間：9月13日9：00-10：30時(shí)；
（2）筆試地點(diǎn)：市勞動(dòng)保障局9樓會(huì)議室；
（3）筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，主要考核公文寫作、勞動(dòng)保障法律法規(guī)、黨的基本理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治及計(jì)算機(jī)常識(shí)等基礎(chǔ)知識(shí)；
（4）應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)將考卷中的姓名等予以密封，交專人保管，指定專人閱批試卷并評(píng)分。
2．計(jì)算機(jī)能力上機(jī)測(cè)試：（滿分100分，按10%計(jì)入總成績(jī)）
（1）測(cè)試時(shí)間：9月13日13：00-17：00時(shí)；
（2）測(cè)試地點(diǎn)：局電話咨詢中心；
（3）測(cè)試內(nèi)容：計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、WORD、EXCEL等辦公軟件的操作；
（4）每人上機(jī)操作時(shí)間為15-20分鐘。具體安排為：
考號(hào)001-010號(hào)：13：00-13：20；
011-020號(hào)：13：25-13：45；
021-030號(hào)：13：50-14：10；
031-……依此類推(如遇缺考向前順延)。
3．確定面試人選。筆試和計(jì)算機(jī)能力測(cè)試結(jié)束后每個(gè)崗位按考試成績(jī)從高到低以1：3的比例確定面試人選，公布成績(jī)，通知入選人員。
4．面試。（滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)）
（1）面試時(shí)間：9月15日13：00-17：00時(shí)；
（2）面試地點(diǎn)：市勞動(dòng)保障局5樓會(huì)議室；
（3）面試順序：由抽簽決定；
（4）面試內(nèi)容:主要是考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。具體內(nèi)容包括兩項(xiàng)：
第一自述個(gè)人經(jīng)歷（有工作經(jīng)驗(yàn)者須介紹近三年工作業(yè)績(jī)）、個(gè)人競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)和被聘后的工作打算（3分鐘）；
第二主考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提問（5分鐘以內(nèi)）。
答辯后主考人員對(duì)答題情況進(jìn)行評(píng)分，并填寫《面試成績(jī)?cè)u(píng)定表》（附件4）。由工作人員去掉一個(gè)高分和一個(gè)低分，綜合平均得出應(yīng)聘者面試成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘者。
5．確定擬錄用人選。面試結(jié)束后，工作小組根據(jù)三項(xiàng)考試成績(jī)之和確定3名擬錄用人選，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。
6．9月17日公布考試成績(jī)并通知本人。
1．9月21日上午組織對(duì)擬錄用人員體檢，體檢合格后錄用；
2．試用期二個(gè)月。
勞動(dòng)保障工作人員實(shí)行聘用合同制，合同期一年。試用期間每人每月發(fā)工資700元。試用期滿基本工資每人每月900元,績(jī)效工資根據(jù)工作量和工作情況確定，并依法為應(yīng)聘人員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿后進(jìn)行綜合考核，考核合格可續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》工資待遇適當(dāng)調(diào)整。
堅(jiān)持公開透明原則，接受社會(huì)和全局干部職工的監(jiān)督。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘行為。設(shè)立舉報(bào)電話：22855268，受理舉報(bào)投訴。嚴(yán)格查處各種違規(guī)行為，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
二○○八年八月二十二