精算界惟一十七大代表 陳尉華
中國太平洋人壽保險公司產品開發(fā)部總經理陳尉華身上有著一連串光環(huán)：碩士畢業(yè)、國內為數不多的中國與北美的雙料精算師、太平洋保險“青年崗位能手”、太保壽險“青年崗位能手標兵”、2006年首屆十佳“上海金融杰出青年”……
近，陳尉華又新添了一個值得驕傲的身份——國內精算界惟一的十七大代表。
在赴京參會前夕，陳尉華難掩心中激動和喜悅之情。她告訴記者：“能夠成為黨的十七大代表，是我人生道路中一個嶄新起點。我深感責任重大，這之中既有來自金融系統(tǒng)廣大工作者的期望，又有來自公司領導和同事們的信任和囑托。我已經做好了準備，我將認真履行代表職責，并在大會結束后把會議精神帶回來，宣傳好?！?BR> “陳尉華無愧于十七大代表這個榮譽?！标愇救A所屬黨支部書記周繼放在接受記者表示，“她一直是一個典型的學術專長型的黨員干部?！?BR> 在陳尉華提交入黨申請的時候，她曾對自己提出了16個字的要求：學以致用，用以致學，學用相長，不斷進步。周繼放說，一直以來，她一直在踐行著這一誓言。陳尉華則說：“我只是盡了一名普通太保員工應盡的職責，是太保培養(yǎng)了我，并給了我這么多的榮譽，我必須更加努力的工作，回報公司，回報社會?！睒銓嵉脑捳Z折射出的是陳尉華對太保的深深熱愛。
70多個新產品的開拓者
在陳尉華的工作業(yè)績上，有長長一串創(chuàng)新成果：主導開發(fā)了國內保險市場第一個萬能保險產品——長發(fā)兩全保險，填補了國內萬能險的空白；負責開發(fā)出太平洋人壽第一個分紅兩全保險和少兒分紅保險；與再保險公司合作，開發(fā)出太平洋人壽第一個終身重大疾病險…… 來源：考試大
據不完全統(tǒng)計，從2003年擔任太平洋人壽產品負責人至今，陳尉華和她的同事們已開發(fā)了70多個新產品，每年都要開發(fā)10—20個新產品。這些產品先后為近1000萬個客戶提供了風險保障。
幾年來，在她和產品開發(fā)部同事們的共同努力下，太保壽險逐步建立了一套較為完善的產品體系，覆蓋了壽險產品的各個領域。
事實上，在加入太平洋保險之前，陳尉華只是一名普通的碩士畢業(yè)生、大學教師。當時，正值中國壽險業(yè)面臨迅猛發(fā)展，保費規(guī)模急劇擴張，而相對應的卻是精算人才的極度匱乏。
太平洋保險公司領導層意識到，公司的發(fā)展離不開專業(yè)的人才，要在激烈的競爭中取勝，必須要培養(yǎng)一支高、精、尖技術管理人才隊伍。為此，太平洋保險為員工提升自身素質創(chuàng)造了諸多條件，包括提供考試假期、對通過者的考試費用予以報銷、對特別優(yōu)秀者予以重獎等，鼓勵有條件的員工朝尖端人才方向發(fā)展。
在公司的鼓勵下，要強的陳尉華暗暗下定決心，盡快成為一名專業(yè)精算人員，并從此開始為成為一名出色的專業(yè)精算人才而努力。1999年，她獲得了中國精算師資格，成為第一批中國精算師。2003年，她獲得了北美精算師資格，這是國際精算界中權威性的精算師資格。直到今天，大陸擁有這一資格的精算師，也僅在100人左右。
創(chuàng)新團隊的活力因子
在公司領導眼里，陳尉華是一位樸實、敬業(yè)的好干部；在同業(yè)眼里，她是一位低調的實干家；而在同事眼里，她是一位可敬可親的好領導。
“有戰(zhàn)斗力的團隊必然是一個有凝聚力的集體”，陳尉華這么認為。產品開發(fā)部內部和諧的工作氛圍，是和她的精心營造分不開的。
于是，發(fā)揮員工特長、定期組織部門內專題培訓，成為陳尉華豐富員工知識結構、活躍部門工作氣氛的一大高招。她組織部門員工每月舉行專題培訓，培訓師由員工輪流擔任，課題自選，在過去已經舉辦的培訓里，課題涉及精算、金融、電子商務等不同領域。在培訓中，臺上臺下就培訓課題各抒己見，討論熱烈，氣氛十分活躍，大家在討論中既拓寬了知識面，又增進了對其他同事專業(yè)的了解，取得了很好的交流效果。
“身體是工作和學習的本錢”，陳尉華常這么對部員們說。體育鍛煉能增強員工體質，也能使大家在活動中增進感情，提升團隊凝聚力。陳尉華正是看到了這一點，她非常熱心地參與和組織各種體育活動。太平洋保險壽險總公司一年一度的運動會，她要求每位員工都必須參與至少一項比賽；在她的組織和帶動下，產品開發(fā)部的業(yè)余體育活動搞得熱火朝天。
中國太平洋人壽保險公司產品開發(fā)部總經理陳尉華身上有著一連串光環(huán)：碩士畢業(yè)、國內為數不多的中國與北美的雙料精算師、太平洋保險“青年崗位能手”、太保壽險“青年崗位能手標兵”、2006年首屆十佳“上海金融杰出青年”……
近，陳尉華又新添了一個值得驕傲的身份——國內精算界惟一的十七大代表。
在赴京參會前夕，陳尉華難掩心中激動和喜悅之情。她告訴記者：“能夠成為黨的十七大代表，是我人生道路中一個嶄新起點。我深感責任重大，這之中既有來自金融系統(tǒng)廣大工作者的期望，又有來自公司領導和同事們的信任和囑托。我已經做好了準備，我將認真履行代表職責，并在大會結束后把會議精神帶回來，宣傳好?！?BR> “陳尉華無愧于十七大代表這個榮譽?！标愇救A所屬黨支部書記周繼放在接受記者表示，“她一直是一個典型的學術專長型的黨員干部?！?BR> 在陳尉華提交入黨申請的時候，她曾對自己提出了16個字的要求：學以致用，用以致學，學用相長，不斷進步。周繼放說，一直以來，她一直在踐行著這一誓言。陳尉華則說：“我只是盡了一名普通太保員工應盡的職責，是太保培養(yǎng)了我，并給了我這么多的榮譽，我必須更加努力的工作，回報公司，回報社會?！睒銓嵉脑捳Z折射出的是陳尉華對太保的深深熱愛。
70多個新產品的開拓者
在陳尉華的工作業(yè)績上，有長長一串創(chuàng)新成果：主導開發(fā)了國內保險市場第一個萬能保險產品——長發(fā)兩全保險，填補了國內萬能險的空白；負責開發(fā)出太平洋人壽第一個分紅兩全保險和少兒分紅保險；與再保險公司合作，開發(fā)出太平洋人壽第一個終身重大疾病險…… 來源：考試大
據不完全統(tǒng)計，從2003年擔任太平洋人壽產品負責人至今，陳尉華和她的同事們已開發(fā)了70多個新產品，每年都要開發(fā)10—20個新產品。這些產品先后為近1000萬個客戶提供了風險保障。
幾年來，在她和產品開發(fā)部同事們的共同努力下，太保壽險逐步建立了一套較為完善的產品體系，覆蓋了壽險產品的各個領域。
事實上，在加入太平洋保險之前，陳尉華只是一名普通的碩士畢業(yè)生、大學教師。當時，正值中國壽險業(yè)面臨迅猛發(fā)展，保費規(guī)模急劇擴張，而相對應的卻是精算人才的極度匱乏。
太平洋保險公司領導層意識到，公司的發(fā)展離不開專業(yè)的人才，要在激烈的競爭中取勝，必須要培養(yǎng)一支高、精、尖技術管理人才隊伍。為此，太平洋保險為員工提升自身素質創(chuàng)造了諸多條件，包括提供考試假期、對通過者的考試費用予以報銷、對特別優(yōu)秀者予以重獎等，鼓勵有條件的員工朝尖端人才方向發(fā)展。
在公司的鼓勵下，要強的陳尉華暗暗下定決心，盡快成為一名專業(yè)精算人員，并從此開始為成為一名出色的專業(yè)精算人才而努力。1999年，她獲得了中國精算師資格，成為第一批中國精算師。2003年，她獲得了北美精算師資格，這是國際精算界中權威性的精算師資格。直到今天，大陸擁有這一資格的精算師，也僅在100人左右。
創(chuàng)新團隊的活力因子
在公司領導眼里，陳尉華是一位樸實、敬業(yè)的好干部；在同業(yè)眼里，她是一位低調的實干家；而在同事眼里，她是一位可敬可親的好領導。
“有戰(zhàn)斗力的團隊必然是一個有凝聚力的集體”，陳尉華這么認為。產品開發(fā)部內部和諧的工作氛圍，是和她的精心營造分不開的。
于是，發(fā)揮員工特長、定期組織部門內專題培訓，成為陳尉華豐富員工知識結構、活躍部門工作氣氛的一大高招。她組織部門員工每月舉行專題培訓，培訓師由員工輪流擔任，課題自選，在過去已經舉辦的培訓里，課題涉及精算、金融、電子商務等不同領域。在培訓中，臺上臺下就培訓課題各抒己見，討論熱烈，氣氛十分活躍，大家在討論中既拓寬了知識面，又增進了對其他同事專業(yè)的了解，取得了很好的交流效果。
“身體是工作和學習的本錢”，陳尉華常這么對部員們說。體育鍛煉能增強員工體質，也能使大家在活動中增進感情，提升團隊凝聚力。陳尉華正是看到了這一點，她非常熱心地參與和組織各種體育活動。太平洋保險壽險總公司一年一度的運動會，她要求每位員工都必須參與至少一項比賽；在她的組織和帶動下，產品開發(fā)部的業(yè)余體育活動搞得熱火朝天。