據(jù)《上海證券報(bào)》報(bào)道，在證監(jiān)會(huì)就上市公司股權(quán)激勵(lì)下發(fā)兩個(gè)備忘錄后，國務(wù)院國資委也將重拳出擊，從嚴(yán)監(jiān)管部分國有控股上市公司在股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)際運(yùn)行過程中存在的實(shí)施條件過寬、業(yè)績考核不嚴(yán)、預(yù)期收益失控等問題。
日前，國資委企業(yè)分配局?jǐn)M訂了《關(guān)于國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（征求意見稿），并于7月10日前向社會(huì)各界征求意見。
根據(jù)補(bǔ)充通知，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有前瞻性和挑戰(zhàn)性，授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平不低于公司近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績水平。激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)利時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平要在授予時(shí)業(yè)績水平的基礎(chǔ)上有所提高。
針對(duì)預(yù)期收益失控問題，補(bǔ)充通知規(guī)定，對(duì)行權(quán)有效期內(nèi)股票價(jià)格偏高，致使股票期權(quán)的實(shí)際行權(quán)收益超出計(jì)劃核定的預(yù)期收益水平的上市公司，要對(duì)實(shí)際收益水平進(jìn)行合理調(diào)控。股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益超出相應(yīng)比重的（境內(nèi)上市公司激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平的比重為40％），尚未行權(quán)的股票期權(quán)不再行使。對(duì)于限制性股票激勵(lì)，補(bǔ)充通知規(guī)定，預(yù)期收益的增長幅度不得高于業(yè)績指標(biāo)的增長幅度。
除對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案事前規(guī)范外，國資委還將在事中建立社會(huì)監(jiān)督和專家評(píng)審工作機(jī)制。
日前，國資委企業(yè)分配局?jǐn)M訂了《關(guān)于國有控股上市公司規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（征求意見稿），并于7月10日前向社會(huì)各界征求意見。
根據(jù)補(bǔ)充通知，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)具有前瞻性和挑戰(zhàn)性，授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平不低于公司近3年平均業(yè)績水平及同行業(yè)平均業(yè)績水平。激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)利時(shí)的業(yè)績目標(biāo)水平要在授予時(shí)業(yè)績水平的基礎(chǔ)上有所提高。
針對(duì)預(yù)期收益失控問題，補(bǔ)充通知規(guī)定，對(duì)行權(quán)有效期內(nèi)股票價(jià)格偏高，致使股票期權(quán)的實(shí)際行權(quán)收益超出計(jì)劃核定的預(yù)期收益水平的上市公司，要對(duì)實(shí)際收益水平進(jìn)行合理調(diào)控。股權(quán)激勵(lì)實(shí)際收益超出相應(yīng)比重的（境內(nèi)上市公司激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)收益占股票期權(quán)授予時(shí)薪酬總水平的比重為40％），尚未行權(quán)的股票期權(quán)不再行使。對(duì)于限制性股票激勵(lì)，補(bǔ)充通知規(guī)定，預(yù)期收益的增長幅度不得高于業(yè)績指標(biāo)的增長幅度。
除對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案事前規(guī)范外，國資委還將在事中建立社會(huì)監(jiān)督和專家評(píng)審工作機(jī)制。