今年，省人事廳將進一步改進評價手段，打破人才的身份、學歷、資歷等限制。
豐富評價方式，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評價方法，完善評價標準，建立起面向社會的專業(yè)技術人員評價服務體系，暢通人才成長“綠色通道”。
同時，還將針對不同系列、不同行業(yè)的特點，進一步調整、規(guī)范中高級評委會設置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點的、統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
還將進一步擴寬職稱工作服務范圍，研究制定科學評價工農業(yè)第一線專業(yè)技術人員的政策措施，進一步做好農民技術人才和民間藝人職稱評定；修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術方面等級和結構比例控制標準。
博士后人才“擴軍”100名
我省今年將擴大博士后設站范圍，爭取新增博士后科研工作站15個左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能納賢，努力完善高學歷人才的成長鏈，使博士后工作站不僅成為高層次人才的培養(yǎng)基地，而且成為我省高水平科研成果的“孵化器”。
我省還將實施高級技師的考核選拔工作，完善有突出貢獻專家選拔制度，大力選拔培養(yǎng)領軍人才及其創(chuàng)新團隊。創(chuàng)新開展國務院特殊津貼專家選拔推薦工作，將高技能人才納入選拔范圍。
大力吸引高層次留學人才來豫工作或創(chuàng)業(yè)。進一步抓好創(chuàng)業(yè)園建設，大力引進留學人員企業(yè)，使留學人員企業(yè)超過400家。
豐富評價方式，規(guī)范評審程序，創(chuàng)新評價方法，完善評價標準，建立起面向社會的專業(yè)技術人員評價服務體系，暢通人才成長“綠色通道”。
同時，還將針對不同系列、不同行業(yè)的特點，進一步調整、規(guī)范中高級評委會設置，其中還要建立符合教師職業(yè)特點的、統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
還將進一步擴寬職稱工作服務范圍，研究制定科學評價工農業(yè)第一線專業(yè)技術人員的政策措施，進一步做好農民技術人才和民間藝人職稱評定；修訂全省事業(yè)單位專業(yè)技術方面等級和結構比例控制標準。
博士后人才“擴軍”100名
我省今年將擴大博士后設站范圍，爭取新增博士后科研工作站15個左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能納賢，努力完善高學歷人才的成長鏈，使博士后工作站不僅成為高層次人才的培養(yǎng)基地，而且成為我省高水平科研成果的“孵化器”。
我省還將實施高級技師的考核選拔工作，完善有突出貢獻專家選拔制度，大力選拔培養(yǎng)領軍人才及其創(chuàng)新團隊。創(chuàng)新開展國務院特殊津貼專家選拔推薦工作，將高技能人才納入選拔范圍。
大力吸引高層次留學人才來豫工作或創(chuàng)業(yè)。進一步抓好創(chuàng)業(yè)園建設，大力引進留學人員企業(yè)，使留學人員企業(yè)超過400家。