根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合實(shí)際，經(jīng)市政府同意，市人事局、市審計(jì)局決定面向社會(huì)公開招聘9名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘的范圍和對(duì)象
駐馬店市（含九縣一區(qū)及高新開發(fā)區(qū)）生源或戶籍的普通高等院校統(tǒng)招的全日制本科以上，且符合報(bào)考條件和職位要求的在職人員及非在職人員。
二、報(bào)考的條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、普通高等院校統(tǒng)招的全日制本科以上學(xué)歷；
4、1982年12月20日至1989年12月20日出生；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核結(jié)果有被定為基本合格或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年1月5日至9日，每天上午8:00至12:00，下午2:00至5:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人事局人才市場(chǎng)一樓大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。未就業(yè)者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等，在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報(bào)考的證明等（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）6張，填寫《駐馬店市審計(jì)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與招聘事業(yè)單位工作人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科40元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
本次招考，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、考試
（一）筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，滿分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括職業(yè)道德和社會(huì)公德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理、科技人文、基本國(guó)情知識(shí)及時(shí)事形勢(shì)等內(nèi)容，參考用書為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（紅旗出版社）；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)、審計(jì)基礎(chǔ)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)、建筑工程概預(yù)算基礎(chǔ)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論及操作知識(shí)，不指定參考用書。
筆試試題請(qǐng)省外專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2008年1月16日上午8：00—9：30測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00-11：30測(cè)試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分均為100分。
面試工作方案由市人事局會(huì)同市審計(jì)局另行制定。
（三）考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
六、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作由市人事局、市審計(jì)局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人事局、市審計(jì)局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由市審計(jì)局逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人事局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員，分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本方案由市人事局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
用人單位 職位代碼 擬聘用人數(shù) 資格條件 面試 報(bào)名地點(diǎn)
及聯(lián)系方式
專業(yè) 學(xué)歷 年齡
市審計(jì)局所屬事業(yè)單位 0001 6 會(huì)計(jì)、審計(jì) 本科 １８－25周歲（1982年12月20日－1989年12月20日出生） 結(jié)構(gòu)化面試 駐馬店市人事局一樓人才市場(chǎng)（駐馬店市健康路西段４７６號(hào)）
聯(lián)系人：鄭獻(xiàn)彬趙新政
聯(lián)系電話：2812540
3668800
0002 2 建筑工程
0003 1 計(jì)算機(jī)
說(shuō)明：會(huì)計(jì)、審計(jì)類包括：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理；建筑工程類包括：土木工程、工民建；計(jì)算機(jī)類包括：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。
一、招聘的范圍和對(duì)象
駐馬店市（含九縣一區(qū)及高新開發(fā)區(qū)）生源或戶籍的普通高等院校統(tǒng)招的全日制本科以上，且符合報(bào)考條件和職位要求的在職人員及非在職人員。
二、報(bào)考的條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、普通高等院校統(tǒng)招的全日制本科以上學(xué)歷；
4、1982年12月20日至1989年12月20日出生；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核結(jié)果有被定為基本合格或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2008年1月5日至9日，每天上午8:00至12:00，下午2:00至5:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人事局人才市場(chǎng)一樓大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。未就業(yè)者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等，在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、所在單位同意報(bào)考的證明等（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫明個(gè)人姓名）6張，填寫《駐馬店市審計(jì)局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與招聘事業(yè)單位工作人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[[2005]第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人每科40元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）各擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
本次招考，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、考試
（一）筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科，滿分均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括職業(yè)道德和社會(huì)公德、政治理論與政策、行政管理、法律、公文寫作與處理、科技人文、基本國(guó)情知識(shí)及時(shí)事形勢(shì)等內(nèi)容，參考用書為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（紅旗出版社）；專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)、審計(jì)基礎(chǔ)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)、建筑工程概預(yù)算基礎(chǔ)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論及操作知識(shí)，不指定參考用書。
筆試試題請(qǐng)省外專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2008年1月16日上午8：00—9：30測(cè)試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；10：00-11：30測(cè)試《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×60%。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人員1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分均為100分。
面試工作方案由市人事局會(huì)同市審計(jì)局另行制定。
（三）考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
六、考察
考察包括考核與政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察對(duì)象。具體考察工作由市人事局、市審計(jì)局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人事局、市審計(jì)局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由市審計(jì)局逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人事局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員，分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本方案由市人事局、市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
用人單位 職位代碼 擬聘用人數(shù) 資格條件 面試 報(bào)名地點(diǎn)
及聯(lián)系方式
專業(yè) 學(xué)歷 年齡
市審計(jì)局所屬事業(yè)單位 0001 6 會(huì)計(jì)、審計(jì) 本科 １８－25周歲（1982年12月20日－1989年12月20日出生） 結(jié)構(gòu)化面試 駐馬店市人事局一樓人才市場(chǎng)（駐馬店市健康路西段４７６號(hào)）
聯(lián)系人：鄭獻(xiàn)彬趙新政
聯(lián)系電話：2812540
3668800
0002 2 建筑工程
0003 1 計(jì)算機(jī)
說(shuō)明：會(huì)計(jì)、審計(jì)類包括：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理；建筑工程類包括：土木工程、工民建；計(jì)算機(jī)類包括：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用。