為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市人事局關(guān)于印發(fā)重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）規(guī)定，制定本簡章。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額14名，具體崗位見附表1。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
（二）招聘條件
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5、符合招聘單位崗位所需要的其它條件（具體要求見附表1，年齡要求：2008年1月31日及以前在規(guī)定年齡周歲以內(nèi)）；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、招聘方法及程序
本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年1月3日至8日，上午8:30—12：00，下午14：30—17:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：南川區(qū)人事局（區(qū)政府七樓）
聯(lián)系人：畢學(xué)農(nóng)
聯(lián)系電話：023-71420469
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：
（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。2008年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校簽章的《南川區(qū)人事局2008年事業(yè)單位招聘考試報(bào)名推薦表》（附件2）。有工作單位的須持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購買。
（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到該比例的，除城市規(guī)劃、建筑學(xué)、工業(yè)工程與工藝、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2008年1月15日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行；筆試分為公共科目和專業(yè)科目。
筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿且經(jīng)考核合格者，其筆試成績加5分?？忌臃仲Y格，由南川區(qū)人事局審查確認(rèn)。
（三）面試
根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力及工作態(tài)度等，滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績÷2×60％＋面試成績×40％。
筆試成績=公共科目成績+加分＋專業(yè)科目成績
（五）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績從高分到低分確定，筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則依次以公共科目+加分、專業(yè)科目考試成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員）。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）政審
體檢合格者，由南川區(qū)人事局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由重慶市南川區(qū)人事局組織公示，公示時(shí)間為7天。
（八）聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、政審、公示合格者，由南川區(qū)人事局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)[2006]68號(hào)進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。2008年應(yīng)屆畢業(yè)生在2008年9月1日以前未取得報(bào)考崗位所需要的畢業(yè)證等證件，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由南川區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件：南川區(qū)2008年度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
招聘名額14名，具體崗位見附表1。
三、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
（二）招聘條件
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5、符合招聘單位崗位所需要的其它條件（具體要求見附表1，年齡要求：2008年1月31日及以前在規(guī)定年齡周歲以內(nèi)）；
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
四、招聘方法及程序
本次招聘事業(yè)單位工作人員，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年1月3日至8日，上午8:30—12：00，下午14：30—17:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：南川區(qū)人事局（區(qū)政府七樓）
聯(lián)系人：畢學(xué)農(nóng)
聯(lián)系電話：023-71420469
3、報(bào)名手續(xù)及資格審查：
（1）報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（2）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。2008年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校簽章的《南川區(qū)人事局2008年事業(yè)單位招聘考試報(bào)名推薦表》（附件2）。有工作單位的須持所在單位及其主管部門同意報(bào)考證明。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可）。填寫《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。考試復(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購買。
（3）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到該比例的，除城市規(guī)劃、建筑學(xué)、工業(yè)工程與工藝、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)急需短缺人才外，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2008年1月15日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行；筆試分為公共科目和專業(yè)科目。
筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿且經(jīng)考核合格者，其筆試成績加5分?？忌臃仲Y格，由南川區(qū)人事局審查確認(rèn)。
（三）面試
根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
面試主要考察考生的專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力及工作態(tài)度等，滿分為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績÷2×60％＋面試成績×40％。
筆試成績=公共科目成績+加分＋專業(yè)科目成績
（五）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績從高分到低分確定，筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則依次以公共科目+加分、專業(yè)科目考試成績高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員）。體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）政審
體檢合格者，由南川區(qū)人事局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考核。因考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績達(dá)到60分以上的考生中按崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由重慶市南川區(qū)人事局組織公示，公示時(shí)間為7天。
（八）聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢、政審、公示合格者，由南川區(qū)人事局分別按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和渝人發(fā)[2006]68號(hào)進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。2008年應(yīng)屆畢業(yè)生在2008年9月1日以前未取得報(bào)考崗位所需要的畢業(yè)證等證件，取消聘用資格。
五、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由南川區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件：南川區(qū)2008年度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表