根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的實(shí)施意見》的通知(阜委辦發(fā)[2007]14號(hào))精神，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人貴。
一、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
社會(huì)在職、非在職人員及普通高校2007年應(yīng)屆畢，業(yè)生(不包括外省市定向生、委托培養(yǎng)生)。
字串6
(二)基本條件。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、年齡在35周歲以下，特殊崗位年齡要求詳見《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2008年1月31日；
字串7
7、崗位所需要的其他條件。
二、報(bào)名和資格審查
(一)招聘崗位
招聘崗位詳見《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)考，各崗位報(bào)考人數(shù)須達(dá)到3人以上，否則該崗位不能招考。
(二)報(bào)名方法
報(bào)考者須持身份證、畢業(yè)證，有學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其他技術(shù)等級(jí)要求的職位還要攜帶相關(guān)證書，上述證件均為原件。有工作經(jīng)歷要求的，須由所在單位出具證明。報(bào)考人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)照相。
字串5
(三)報(bào)名時(shí)間
2008年1月2日至2008年1月8日。
(四)報(bào)名地點(diǎn)
市人力資源大廈二樓。
(五)報(bào)考費(fèi)用
現(xiàn)場(chǎng)照相10元，報(bào)名費(fèi)20元，考務(wù)費(fèi)每科50元。享受低保家庭的子女，持“低保證”和戶口簿免交考務(wù)費(fèi)。
字串5
三、招聘基本程序
這次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員分為筆試、加試、面試、體檢和考核、公示、聘用等工作程序。考試聘用工作‘由市紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。
(一)筆試
1、科目。筆試科目詳見《阜新市事業(yè)。單位公開招聘工作人員職位信息表》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為客觀性試題，以《事業(yè)單位公開招聘復(fù)習(xí)資料》為準(zhǔn)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《申論》為主觀性試題，以國(guó)家考錄公務(wù)員教材《申論》為準(zhǔn)?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。 字串9
《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及安全維護(hù)；常用軟件的使用、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫及編程技術(shù)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為《水和廢水監(jiān)測(cè)分析方法》、《空氣和廢氣監(jiān)測(cè)分析方法》(中國(guó)環(huán)境出版社出版第四版)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
此次招聘不委托任何單位進(jìn)行考前培訓(xùn)。
2、成績(jī)
每科成績(jī)均按百分制計(jì)。只考一科的，實(shí)際所得成績(jī)計(jì)為筆試成績(jī)；考兩科的，取兩科的平均成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)。 字串3
3、時(shí)間和地點(diǎn)
2008年2月23日。具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
(二)加試
報(bào)考市住房公積金管理中心業(yè)務(wù)員職位的考生(含阜、彰兩縣辦事處)，筆試后要加試《計(jì)算機(jī)操作》科目。按照崗位招聘數(shù)量的1：3比例，從筆試成績(jī)合格者中按高分到低分確定進(jìn)入加試人員，后名額成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入。
按筆試成績(jī)占70％、加試成績(jī)占30％的比例，計(jì)算進(jìn)入面試的總成績(jī)。
字串6
加試時(shí)間另行通知。
(三)面試
1、人員確定
進(jìn)入面試的低合格分?jǐn)?shù)線由市委組織部、市人事局確定。在成績(jī)合格者中，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試比例見《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。后一個(gè)面試名額的成績(jī)并列者，均參加面試。
2、方式
面談。采用結(jié)構(gòu)化面談方式，由主考宮提問，采取一問一答的方式進(jìn)行。
《加試》、《試講》和《專業(yè)技能測(cè)試》由用人單位和主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)市委組織部、市人事局審查同意后，在組織、人事部門指導(dǎo)下，由用人單位主管部門嚴(yán)格按方案規(guī)定的方法和程序認(rèn)真組織實(shí)施。
字串9
3、成績(jī)
面試成績(jī)按百分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(四)總成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》公布的分?jǐn)?shù)比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。
(五．)體檢和考核
根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位擬錄人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考核人員。
體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)院進(jìn)行。
考核工作參照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢和考核合格者，確定為擬聘用人選。由于體檢和考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)職位空缺，經(jīng)市委組織部和市人事局同意可以依次遞補(bǔ)。
(六)公示
擬聘用人選確定后通過阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公示，時(shí)間為7天。對(duì)公示期間群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。 字串4
(七)聘用
對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，履行聘用手續(xù)，實(shí)行試用期六個(gè)月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年)。
四、聯(lián)系方式
市委組織部干部一科2814767
市人事局調(diào)配科6538812
市人事局考試科6538824
中共阜新市委組織部
阜新市人事局
二OO七年十二月二十七日
(具體招聘信息表請(qǐng)查看２００７年１２月２７日阜新日?qǐng)?bào)第６版)
一、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
社會(huì)在職、非在職人員及普通高校2007年應(yīng)屆畢，業(yè)生(不包括外省市定向生、委托培養(yǎng)生)。
字串6
(二)基本條件。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、年齡在35周歲以下，特殊崗位年齡要求詳見《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2008年1月31日；
字串7
7、崗位所需要的其他條件。
二、報(bào)名和資格審查
(一)招聘崗位
招聘崗位詳見《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)考，各崗位報(bào)考人數(shù)須達(dá)到3人以上，否則該崗位不能招考。
(二)報(bào)名方法
報(bào)考者須持身份證、畢業(yè)證，有學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其他技術(shù)等級(jí)要求的職位還要攜帶相關(guān)證書，上述證件均為原件。有工作經(jīng)歷要求的，須由所在單位出具證明。報(bào)考人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)照相。
字串5
(三)報(bào)名時(shí)間
2008年1月2日至2008年1月8日。
(四)報(bào)名地點(diǎn)
市人力資源大廈二樓。
(五)報(bào)考費(fèi)用
現(xiàn)場(chǎng)照相10元，報(bào)名費(fèi)20元，考務(wù)費(fèi)每科50元。享受低保家庭的子女，持“低保證”和戶口簿免交考務(wù)費(fèi)。
字串5
三、招聘基本程序
這次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員分為筆試、加試、面試、體檢和考核、公示、聘用等工作程序。考試聘用工作‘由市紀(jì)檢、監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。
(一)筆試
1、科目。筆試科目詳見《阜新市事業(yè)。單位公開招聘工作人員職位信息表》。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》為客觀性試題，以《事業(yè)單位公開招聘復(fù)習(xí)資料》為準(zhǔn)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《申論》為主觀性試題，以國(guó)家考錄公務(wù)員教材《申論》為準(zhǔn)?？荚嚂r(shí)限為150分鐘。 字串9
《計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)及安全維護(hù)；常用軟件的使用、網(wǎng)站設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫及編程技術(shù)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容為《水和廢水監(jiān)測(cè)分析方法》、《空氣和廢氣監(jiān)測(cè)分析方法》(中國(guó)環(huán)境出版社出版第四版)?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
此次招聘不委托任何單位進(jìn)行考前培訓(xùn)。
2、成績(jī)
每科成績(jī)均按百分制計(jì)。只考一科的，實(shí)際所得成績(jī)計(jì)為筆試成績(jī)；考兩科的，取兩科的平均成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)。 字串3
3、時(shí)間和地點(diǎn)
2008年2月23日。具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
(二)加試
報(bào)考市住房公積金管理中心業(yè)務(wù)員職位的考生(含阜、彰兩縣辦事處)，筆試后要加試《計(jì)算機(jī)操作》科目。按照崗位招聘數(shù)量的1：3比例，從筆試成績(jī)合格者中按高分到低分確定進(jìn)入加試人員，后名額成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入。
按筆試成績(jī)占70％、加試成績(jī)占30％的比例，計(jì)算進(jìn)入面試的總成績(jī)。
字串6
加試時(shí)間另行通知。
(三)面試
1、人員確定
進(jìn)入面試的低合格分?jǐn)?shù)線由市委組織部、市人事局確定。在成績(jī)合格者中，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試比例見《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》。后一個(gè)面試名額的成績(jī)并列者，均參加面試。
2、方式
面談。采用結(jié)構(gòu)化面談方式，由主考宮提問，采取一問一答的方式進(jìn)行。
《加試》、《試講》和《專業(yè)技能測(cè)試》由用人單位和主管部門制定實(shí)施方案，經(jīng)市委組織部、市人事局審查同意后，在組織、人事部門指導(dǎo)下，由用人單位主管部門嚴(yán)格按方案規(guī)定的方法和程序認(rèn)真組織實(shí)施。
字串9
3、成績(jī)
面試成績(jī)按百分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(四)總成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按《阜新市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表》公布的分?jǐn)?shù)比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。
(五．)體檢和考核
根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位擬錄人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核人員，總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考核人員。
體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)院進(jìn)行。
考核工作參照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢和考核合格者，確定為擬聘用人選。由于體檢和考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)職位空缺，經(jīng)市委組織部和市人事局同意可以依次遞補(bǔ)。
(六)公示
擬聘用人選確定后通過阜新市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)向社會(huì)公示，時(shí)間為7天。對(duì)公示期間群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。 字串4
(七)聘用
對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，履行聘用手續(xù)，實(shí)行試用期六個(gè)月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年)。
四、聯(lián)系方式
市委組織部干部一科2814767
市人事局調(diào)配科6538812
市人事局考試科6538824
中共阜新市委組織部
阜新市人事局
二OO七年十二月二十七日
(具體招聘信息表請(qǐng)查看２００７年１２月２７日阜新日?qǐng)?bào)第６版)