由于事業(yè)單位公招具有專業(yè)性較強的特點，崗位條件、招考范圍以及專業(yè)筆試都由用人單位自行組織實施。為了增強事業(yè)單位公招的社會公信度，我省將從2007年省屬事業(yè)單位公招開始，對面試工作進行明確規(guī)范。根據(jù)日前出臺的“省屬事業(yè)單位公招面試工作試行辦法”，今后，凡是類似事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察人員擔(dān)任本單位的公招面試考官等行為都將一律被禁止。
面試人員穿著要得體
根據(jù)該辦法，被面試人員的比例一般按3∶1確定。專業(yè)技術(shù)崗位可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬，不高于5∶1，短缺專業(yè)崗位不低于2∶1?？忌拥矫嬖囃ㄖ獣螅瑢凑丈厦鏄?biāo)明的面試時間、地點，考生面試紀(jì)律及要求等參加面試。
同一招聘崗位的面試考生將由同一組面試考官在同一天內(nèi)進行面試。面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、操作測試或其他形式，主要測評考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，考官將從事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等6個方面對考生進行評分，也就是說，考生的穿著以及一舉一動，都可能影響到自己的面試分?jǐn)?shù)。
面試成績應(yīng)當(dāng)場公布
辦法中專門規(guī)范，面試要實行回避制度?？脊偌翱紕?wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動申請回避，違者按違紀(jì)處理。
考官人數(shù)在五人(含五人)以上的采取體育計分法，也就是去掉一個分和一個低分后，將其余X位考官的終評合計分相加之和，再除以X；考官人數(shù)在五人以下的則由所有考官的分?jǐn)?shù)直接平均計算而成。面試結(jié)束后，主考官應(yīng)當(dāng)面向考生公布面試成績。
針對以往有紀(jì)檢組長擔(dān)任本單位或本系統(tǒng)面試考官的情況，該辦法專門規(guī)定，為保證有效監(jiān)督，主管部門和用人單位紀(jì)檢監(jiān)察人員不能擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官，不能參加本單位招聘工作人員面試。(記者：李影)
面試人員穿著要得體
根據(jù)該辦法，被面試人員的比例一般按3∶1確定。專業(yè)技術(shù)崗位可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬，不高于5∶1，短缺專業(yè)崗位不低于2∶1?？忌拥矫嬖囃ㄖ獣螅瑢凑丈厦鏄?biāo)明的面試時間、地點，考生面試紀(jì)律及要求等參加面試。
同一招聘崗位的面試考生將由同一組面試考官在同一天內(nèi)進行面試。面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、操作測試或其他形式，主要測評考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，考官將從事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等6個方面對考生進行評分，也就是說，考生的穿著以及一舉一動，都可能影響到自己的面試分?jǐn)?shù)。
面試成績應(yīng)當(dāng)場公布
辦法中專門規(guī)范，面試要實行回避制度?？脊偌翱紕?wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動申請回避，違者按違紀(jì)處理。
考官人數(shù)在五人(含五人)以上的采取體育計分法，也就是去掉一個分和一個低分后，將其余X位考官的終評合計分相加之和，再除以X；考官人數(shù)在五人以下的則由所有考官的分?jǐn)?shù)直接平均計算而成。面試結(jié)束后，主考官應(yīng)當(dāng)面向考生公布面試成績。
針對以往有紀(jì)檢組長擔(dān)任本單位或本系統(tǒng)面試考官的情況，該辦法專門規(guī)定，為保證有效監(jiān)督，主管部門和用人單位紀(jì)檢監(jiān)察人員不能擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官，不能參加本單位招聘工作人員面試。(記者：李影)