一、招聘單位、專業(yè)、人數(shù)及應(yīng)聘人員須具備的資格條件:
招聘單位 專業(yè) 學(xué)歷學(xué)位 招聘人數(shù) 招聘對(duì)象及范圍
廣州市公路管理局東城分局 路橋 本科（學(xué)士學(xué)位） 1 2008年應(yīng)屆畢業(yè)生
廣州市公路管理局南城分局 機(jī)械 1
路橋 2
會(huì)計(jì) 1
廣州市公路管理局北城分局 會(huì)計(jì) 2
機(jī)械 1
路橋 2
應(yīng)聘人員須具備《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件，非廣州市戶口人員應(yīng)具備（穗府〔2003〕72號(hào)）規(guī)定的廣州市人口準(zhǔn)入條件。
二、應(yīng)聘程序
（一）報(bào)名：
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：1月4日長(zhǎng)安大學(xué)接受報(bào)名。1月8日重慶交通學(xué)院接受報(bào)名。歡迎符合應(yīng)聘條件的畢業(yè)生前來(lái)報(bào)名。具體地點(diǎn)參見(jiàn)各高校公告。
2、報(bào)名資料：《廣州市公路管理局應(yīng)聘人員報(bào)名表》（此表可在http://www.gzgl.gov.cn/下載）、簡(jiǎn)歷、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料的原件、復(fù)印件。
（二）面試：
1、第一輪面試。
（1）第一輪面試與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
（2）第一輪面談采用百分制。
（3）第一輪面試成績(jī)不帶入第二輪面試。
2、第二輪面試：
（1）第一輪面試成績(jī)?cè)?0分以上人員在報(bào)名地直接進(jìn)入第二輪面試。
（2）第二輪面試總成績(jī)采用百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。
（3）第二輪面試成績(jī)將在廣州市人事局及廣州市公路管理局網(wǎng)站公布。
（三）體檢：在第二輪面試總成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，依成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
考生體檢不合格的，招聘單位可按面試成績(jī)高低順序依次替補(bǔ)人選。應(yīng)聘人員如有弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
招聘單位 專業(yè) 學(xué)歷學(xué)位 招聘人數(shù) 招聘對(duì)象及范圍
廣州市公路管理局東城分局 路橋 本科（學(xué)士學(xué)位） 1 2008年應(yīng)屆畢業(yè)生
廣州市公路管理局南城分局 機(jī)械 1
路橋 2
會(huì)計(jì) 1
廣州市公路管理局北城分局 會(huì)計(jì) 2
機(jī)械 1
路橋 2
應(yīng)聘人員須具備《廣州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》規(guī)定的基本條件，非廣州市戶口人員應(yīng)具備（穗府〔2003〕72號(hào)）規(guī)定的廣州市人口準(zhǔn)入條件。
二、應(yīng)聘程序
（一）報(bào)名：
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：1月4日長(zhǎng)安大學(xué)接受報(bào)名。1月8日重慶交通學(xué)院接受報(bào)名。歡迎符合應(yīng)聘條件的畢業(yè)生前來(lái)報(bào)名。具體地點(diǎn)參見(jiàn)各高校公告。
2、報(bào)名資料：《廣州市公路管理局應(yīng)聘人員報(bào)名表》（此表可在http://www.gzgl.gov.cn/下載）、簡(jiǎn)歷、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料的原件、復(fù)印件。
（二）面試：
1、第一輪面試。
（1）第一輪面試與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
（2）第一輪面談采用百分制。
（3）第一輪面試成績(jī)不帶入第二輪面試。
2、第二輪面試：
（1）第一輪面試成績(jī)?cè)?0分以上人員在報(bào)名地直接進(jìn)入第二輪面試。
（2）第二輪面試總成績(jī)采用百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分。
（3）第二輪面試成績(jī)將在廣州市人事局及廣州市公路管理局網(wǎng)站公布。
（三）體檢：在第二輪面試總成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，依成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
考生體檢不合格的，招聘單位可按面試成績(jī)高低順序依次替補(bǔ)人選。應(yīng)聘人員如有弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。