根據(jù)2007年度增人計劃和實際工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號）和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進人員公開招 聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007]22號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委研究決定，現(xiàn)將我院2007年度第二批公開招聘工作人員方案制定如下。
一、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
共招聘3個專業(yè)技術(shù)崗位，其中中級專業(yè)技術(shù)崗位2個，初級專業(yè)技術(shù)崗位1個。詳見附件《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》。
二、資格條件
招聘的各類專業(yè)技術(shù)人員除應(yīng)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品德，有志于獻身農(nóng)業(yè)科技事業(yè)，身心健康，還應(yīng)符合以下資格條件中的一條：
（一）初級崗位
研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，符合崗位所需要的專業(yè)條件。
（二）中級專業(yè)技術(shù)崗位
1、大學(xué)學(xué)歷，具有會計師資格，第一學(xué)歷為財會大專學(xué)歷，年齡在35歲以下，符合崗位所需要的專業(yè)條件。
2、研究生學(xué)歷，博士學(xué)位，符合崗位所需要的專業(yè)條件。
三、招聘的組織方式
按照不同崗位等級，采取不同的方式組織。招聘的基本程序是：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試考核、面試（試講）、體檢、確定擬聘用人員并進行公示、報人事廳備案、簽訂聘用合同辦理相關(guān)手續(xù)、公布聘用結(jié)果。
四、考試時間
中、初級崗位應(yīng)聘人員筆試、面試時間為12月下旬。
五、招聘方法
應(yīng)聘初級崗位人員筆試，在省人事廳指導(dǎo)下由院統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員的綜合知識筆試和面試。
六、招聘程序
（一）個人報名
應(yīng)聘人員12月19至12月27日登陸山東農(nóng)業(yè)科技信息網(wǎng)（www.saas.ac.cn）下載報名表，如實填寫報名信息，并發(fā)送到指定的電子郵箱。
應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)推薦書或就業(yè)報到證等，屬在職人員的，需提交單位同意報名證明、專業(yè)資格證書及相關(guān)證明材料等報院人事處。
（二）資格審查
院人事處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格及提供的有關(guān)證明材料進行認(rèn)真審查，對審查不合格人員說明理由，對審查合格人員在網(wǎng)上公布。
（三）筆試
初級崗位應(yīng)聘人員參加院統(tǒng)一組織的筆試。按照筆試成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3確定進入面試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例，按實有人數(shù)確定面試人選，并通知本人。
（四）面試
對初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員全部由院統(tǒng)一組織面試。院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、用人單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家組成考官小組，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試。面試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識、心理素質(zhì)、潛在能力以及語言表達(dá)能力。
（五）考核體檢
按照面試成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1.2的比例確定進入考核體檢范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入考核體檢范圍人選。由院人事處統(tǒng)一組織考核體檢。
七、確定擬聘用人員
根據(jù)考試、考核體檢結(jié)果，由院人事處及用人單位按照招聘崗位計劃數(shù)，優(yōu)中選優(yōu)，實行人崗統(tǒng)一，對無競聘的崗位或無合適人選的崗位，該崗位本次不再招聘。院人事處提出擬聘用人員名單后，報院黨委研究確定，并進行公示（公示期7天）。
八、簽訂聘用合同
經(jīng)公示無異議人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人 員通知書》， 簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。初級崗位試用期為 12個月，中級崗位、高級崗位試用期為3個月。
九、未盡事宜，按照省人事廳文件規(guī)定執(zhí)行。
十、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：林香青 韓 偉
聯(lián)系電話：0531—83179359 0531--83178350
一、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
共招聘3個專業(yè)技術(shù)崗位，其中中級專業(yè)技術(shù)崗位2個，初級專業(yè)技術(shù)崗位1個。詳見附件《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計表》。
二、資格條件
招聘的各類專業(yè)技術(shù)人員除應(yīng)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品德，有志于獻身農(nóng)業(yè)科技事業(yè)，身心健康，還應(yīng)符合以下資格條件中的一條：
（一）初級崗位
研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，符合崗位所需要的專業(yè)條件。
（二）中級專業(yè)技術(shù)崗位
1、大學(xué)學(xué)歷，具有會計師資格，第一學(xué)歷為財會大專學(xué)歷，年齡在35歲以下，符合崗位所需要的專業(yè)條件。
2、研究生學(xué)歷，博士學(xué)位，符合崗位所需要的專業(yè)條件。
三、招聘的組織方式
按照不同崗位等級，采取不同的方式組織。招聘的基本程序是：發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試考核、面試（試講）、體檢、確定擬聘用人員并進行公示、報人事廳備案、簽訂聘用合同辦理相關(guān)手續(xù)、公布聘用結(jié)果。
四、考試時間
中、初級崗位應(yīng)聘人員筆試、面試時間為12月下旬。
五、招聘方法
應(yīng)聘初級崗位人員筆試，在省人事廳指導(dǎo)下由院統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員的綜合知識筆試和面試。
六、招聘程序
（一）個人報名
應(yīng)聘人員12月19至12月27日登陸山東農(nóng)業(yè)科技信息網(wǎng)（www.saas.ac.cn）下載報名表，如實填寫報名信息，并發(fā)送到指定的電子郵箱。
應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)推薦書或就業(yè)報到證等，屬在職人員的，需提交單位同意報名證明、專業(yè)資格證書及相關(guān)證明材料等報院人事處。
（二）資格審查
院人事處負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格及提供的有關(guān)證明材料進行認(rèn)真審查，對審查不合格人員說明理由，對審查合格人員在網(wǎng)上公布。
（三）筆試
初級崗位應(yīng)聘人員參加院統(tǒng)一組織的筆試。按照筆試成績由高分到低分，按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3確定進入面試范圍人選，達(dá)不到規(guī)定比例，按實有人數(shù)確定面試人選，并通知本人。
（四）面試
對初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的應(yīng)聘人員全部由院統(tǒng)一組織面試。院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、用人單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家組成考官小組，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試。面試主要測試應(yīng)聘者專業(yè)知識、心理素質(zhì)、潛在能力以及語言表達(dá)能力。
（五）考核體檢
按照面試成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1.2的比例確定進入考核體檢范圍人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定進入考核體檢范圍人選。由院人事處統(tǒng)一組織考核體檢。
七、確定擬聘用人員
根據(jù)考試、考核體檢結(jié)果，由院人事處及用人單位按照招聘崗位計劃數(shù)，優(yōu)中選優(yōu)，實行人崗統(tǒng)一，對無競聘的崗位或無合適人選的崗位，該崗位本次不再招聘。院人事處提出擬聘用人員名單后，報院黨委研究確定，并進行公示（公示期7天）。
八、簽訂聘用合同
經(jīng)公示無異議人員，填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人 員通知書》， 簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。初級崗位試用期為 12個月，中級崗位、高級崗位試用期為3個月。
九、未盡事宜，按照省人事廳文件規(guī)定執(zhí)行。
十、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：林香青 韓 偉
聯(lián)系電話：0531—83179359 0531--83178350