日前，嘉興市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合印發(fā)《嘉興市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，決定從2008年1月1日起，除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，由市機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的市屬事業(yè)單位新進(jìn)管理和專技人員須向社會(huì)公開(kāi)招聘，不得設(shè)置歧視性條件，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
今后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)編制空缺和工作需要制定并申報(bào)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃確定后，組織招聘的單位應(yīng)在招聘報(bào)名前7天向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)明確招聘的崗位名稱和人數(shù)，所需資格條件及待遇，招聘辦法及程序，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料，考試、考核的時(shí)間及內(nèi)容、范圍、方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)；經(jīng)考試、體檢、考核后擬聘用的人員名單也應(yīng)公示，公示時(shí)間不得少于7天。市屬中學(xué)公開(kāi)招聘具有教師資格的人員和各醫(yī)療事業(yè)機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員，分別由市人事行政部門(mén)會(huì)同市教育、衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)該辦法另行制定。
《辦法》要求，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不得對(duì)性別、學(xué)歷取得途徑等設(shè)置歧視性條件；同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，并告知報(bào)名人員。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進(jìn)行。如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，急需引進(jìn)的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才，監(jiān)督管理類流動(dòng)到公益類事業(yè)單位的已聘事業(yè)人員，涉密崗位的人員，經(jīng)核準(zhǔn)后，可直接聘用。市屬事業(yè)單位接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等國(guó)家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
《辦法》規(guī)定，凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；凡具有偽造、涂改證件等行為的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，并取消當(dāng)年起3年內(nèi)應(yīng)聘資格。
據(jù)悉，嘉興市早在1998年就實(shí)施了事業(yè)單位補(bǔ)充人員辦法，推行事業(yè)單位人員“陽(yáng)光招聘”，共有53個(gè)(次)事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)人員136人。此次印發(fā)的《辦法》，既是對(duì)10年來(lái)事業(yè)單位人員“陽(yáng)光招聘”工作的總結(jié)提高，也是貫徹執(zhí)行《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的具體措施?！掇k法》同時(shí)要求各縣(市、區(qū))根據(jù)上級(jí)人事行政部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定“陽(yáng)光招聘”實(shí)施辦法；市屬事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員，仍按“兩辦”相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定，實(shí)行崗位合同工管理。
今后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)編制空缺和工作需要制定并申報(bào)招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃確定后，組織招聘的單位應(yīng)在招聘報(bào)名前7天向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)明確招聘的崗位名稱和人數(shù)，所需資格條件及待遇，招聘辦法及程序，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料，考試、考核的時(shí)間及內(nèi)容、范圍、方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)；經(jīng)考試、體檢、考核后擬聘用的人員名單也應(yīng)公示，公示時(shí)間不得少于7天。市屬中學(xué)公開(kāi)招聘具有教師資格的人員和各醫(yī)療事業(yè)機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員，分別由市人事行政部門(mén)會(huì)同市教育、衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)該辦法另行制定。
《辦法》要求，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，不得對(duì)性別、學(xué)歷取得途徑等設(shè)置歧視性條件；同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，并告知報(bào)名人員。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進(jìn)行。如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，急需引進(jìn)的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才，監(jiān)督管理類流動(dòng)到公益類事業(yè)單位的已聘事業(yè)人員，涉密崗位的人員，經(jīng)核準(zhǔn)后，可直接聘用。市屬事業(yè)單位接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部等國(guó)家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
《辦法》規(guī)定，凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避；凡具有偽造、涂改證件等行為的，取消應(yīng)聘資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，并取消當(dāng)年起3年內(nèi)應(yīng)聘資格。
據(jù)悉，嘉興市早在1998年就實(shí)施了事業(yè)單位補(bǔ)充人員辦法，推行事業(yè)單位人員“陽(yáng)光招聘”，共有53個(gè)(次)事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)人員136人。此次印發(fā)的《辦法》，既是對(duì)10年來(lái)事業(yè)單位人員“陽(yáng)光招聘”工作的總結(jié)提高，也是貫徹執(zhí)行《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的具體措施?！掇k法》同時(shí)要求各縣(市、區(qū))根據(jù)上級(jí)人事行政部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定“陽(yáng)光招聘”實(shí)施辦法；市屬事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員，仍按“兩辦”相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定，實(shí)行崗位合同工管理。