昨日，中組部、國資委正式啟動新一年度中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者招聘工作，16個職位面向全球虛位以待。至此，參加國資委公開招聘的中央企業(yè)總數(shù)達(dá)到116家(次)，招聘職位總數(shù)達(dá)到121個。相關(guān)專家表示，在國資委啟動央企重組的戰(zhàn)略背景下，此次大規(guī)模公開招聘央企高管，旨在通過人事改革進(jìn)一步推動央企改革。
首拋繡球 骨干央企高管虛位以待
“哈電與中電集團(tuán)兩大國有重要骨干企業(yè)公開招聘總經(jīng)理，是中央企業(yè)干部人事制度改革的又一重大舉措和突破?！痹谧蛉諊Y委的公開招聘崗位中，兩大企業(yè)的招聘引人關(guān)注，分別是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司招聘總經(jīng)理1名以及哈爾濱電站設(shè)備集團(tuán)公司招聘總經(jīng)理1名。此前，國資委僅僅針對下屬非重要骨干央企的管理層進(jìn)行公開招聘，對于此次國有重要骨干企業(yè)高管職位首拋繡球，國研中心相關(guān)專家表示，“通過人事調(diào)整進(jìn)而對央企本身進(jìn)行改革”，將會在一定程度上推動央企戰(zhàn)略性調(diào)整。
據(jù)悉，本次公開招聘的企業(yè)涵蓋了電力、冶金、機(jī)械、電子、化工、商貿(mào)等多個行業(yè)，大多屬于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，其中中國第一汽車集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司3家企業(yè)為世界500強(qiáng)企業(yè)。
遞進(jìn)式管理 為境外央企尋覓“掌門”
除了首次為國有重要骨干企業(yè)公開招聘高管外，在今年公開招聘的企業(yè)還包括注冊地點(diǎn)在澳門的南光（集團(tuán)）有限公司，這也是首次對境外中央企業(yè)總經(jīng)理職位進(jìn)行公開招聘。此前，國資委曾在去年針對央企駐港分部的高管職位進(jìn)行公開招聘，“在經(jīng)過了去年的試水后，今年國資委首次為境外央企尋覓‘’，應(yīng)該說在人事上是對央企境外分部以及境外央企的一種遞進(jìn)式管理。”國研中心相關(guān)專家表示，國資委對境外央企的人事管理將會以此次招聘作為開端，向更深程度發(fā)展。
公開招聘 央企探索用人新機(jī)制
自2003年國資委成立以來，已經(jīng)連續(xù)5年面向海內(nèi)外公開招聘央企高管，國資委主任李榮融曾稱之為“探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制”。截至去年，已經(jīng)從5985位應(yīng)聘人員中，為中國聯(lián)合通信有限公司、中國網(wǎng)絡(luò)通訊集團(tuán)公司、中國航空集團(tuán)公司、中國水利投資集團(tuán)公司、香港中旅（集團(tuán)）有限公司等中央企業(yè)選拔出91名高級經(jīng)營管理者，同時也儲備了一批素質(zhì)優(yōu)良、年富力強(qiáng)的后備人才。在經(jīng)過5年的公開招聘工作后，目前中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔任用的各級經(jīng)營管理人員達(dá)42萬人，占經(jīng)營管理人員總數(shù)的近30%。
據(jù)悉，今年公開招聘工作將根據(jù)招聘職位的不同特點(diǎn)，分批公告報名并組織考試測評，招聘公告也在通過國資委網(wǎng)站和人民日報、新華網(wǎng)等媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布，第二批企業(yè)總法律顧問職位招聘將適時啟動。
首拋繡球 骨干央企高管虛位以待
“哈電與中電集團(tuán)兩大國有重要骨干企業(yè)公開招聘總經(jīng)理，是中央企業(yè)干部人事制度改革的又一重大舉措和突破?！痹谧蛉諊Y委的公開招聘崗位中，兩大企業(yè)的招聘引人關(guān)注，分別是中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司招聘總經(jīng)理1名以及哈爾濱電站設(shè)備集團(tuán)公司招聘總經(jīng)理1名。此前，國資委僅僅針對下屬非重要骨干央企的管理層進(jìn)行公開招聘，對于此次國有重要骨干企業(yè)高管職位首拋繡球，國研中心相關(guān)專家表示，“通過人事調(diào)整進(jìn)而對央企本身進(jìn)行改革”，將會在一定程度上推動央企戰(zhàn)略性調(diào)整。
據(jù)悉，本次公開招聘的企業(yè)涵蓋了電力、冶金、機(jī)械、電子、化工、商貿(mào)等多個行業(yè)，大多屬于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，其中中國第一汽車集團(tuán)公司、寶鋼集團(tuán)有限公司、中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司3家企業(yè)為世界500強(qiáng)企業(yè)。
遞進(jìn)式管理 為境外央企尋覓“掌門”
除了首次為國有重要骨干企業(yè)公開招聘高管外，在今年公開招聘的企業(yè)還包括注冊地點(diǎn)在澳門的南光（集團(tuán)）有限公司，這也是首次對境外中央企業(yè)總經(jīng)理職位進(jìn)行公開招聘。此前，國資委曾在去年針對央企駐港分部的高管職位進(jìn)行公開招聘，“在經(jīng)過了去年的試水后，今年國資委首次為境外央企尋覓‘’，應(yīng)該說在人事上是對央企境外分部以及境外央企的一種遞進(jìn)式管理。”國研中心相關(guān)專家表示，國資委對境外央企的人事管理將會以此次招聘作為開端，向更深程度發(fā)展。
公開招聘 央企探索用人新機(jī)制
自2003年國資委成立以來，已經(jīng)連續(xù)5年面向海內(nèi)外公開招聘央企高管，國資委主任李榮融曾稱之為“探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制”。截至去年，已經(jīng)從5985位應(yīng)聘人員中，為中國聯(lián)合通信有限公司、中國網(wǎng)絡(luò)通訊集團(tuán)公司、中國航空集團(tuán)公司、中國水利投資集團(tuán)公司、香港中旅（集團(tuán)）有限公司等中央企業(yè)選拔出91名高級經(jīng)營管理者，同時也儲備了一批素質(zhì)優(yōu)良、年富力強(qiáng)的后備人才。在經(jīng)過5年的公開招聘工作后，目前中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等方式選拔任用的各級經(jīng)營管理人員達(dá)42萬人，占經(jīng)營管理人員總數(shù)的近30%。
據(jù)悉，今年公開招聘工作將根據(jù)招聘職位的不同特點(diǎn)，分批公告報名并組織考試測評，招聘公告也在通過國資委網(wǎng)站和人民日報、新華網(wǎng)等媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布，第二批企業(yè)總法律顧問職位招聘將適時啟動。