同方股份董事會(huì)7月3日通過了相應(yīng)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案，提高了股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格。在幾經(jīng)修訂的“2007年首期股票期權(quán)激勵(lì)方案”中，426名員工獲共計(jì)1725萬(wàn)股期權(quán)，其中李健航獲40萬(wàn)股。
公告顯示，同方股份通過定向增發(fā)方式，用1725萬(wàn)股期權(quán)激勵(lì)員工，占總股本的2.30%（以2008年6月30日股本為基數(shù)）。這批期權(quán)發(fā)給董事、高管和核心骨干員工，共計(jì)426名員工，占員工總數(shù)的2.88%.
其中，同方股份副董事長(zhǎng)兼總裁陸致成分到50萬(wàn)股，副總裁李吉生、副總裁兼計(jì)算機(jī)系統(tǒng)事業(yè)本部總經(jīng)理李健航、副總裁張宇宙、副總裁兼董秘孫岷等4位高管各40萬(wàn)股。五位高管所獲期權(quán)210萬(wàn)股數(shù)量占本次期權(quán)總量的12.17%，余下的1515萬(wàn)股分給421名核心骨干員，平均每人3.65萬(wàn)股。
根據(jù)同方股份《公司2007年首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（修訂稿）》，公司2007年首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一次性授予激勵(lì)對(duì)象1725萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)具有在本期計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以事先約定的21.76元行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股公司股票的權(quán)利，標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的1725萬(wàn)股公司股票。本期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)等待期為自股票期權(quán)授予日起2年。
而在2007年初，同方股份最初設(shè)定上述股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案時(shí)，確定的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為12.98元。
同時(shí)，行權(quán)條件也調(diào)整為，同方股份于2008年、2009年、2010年經(jīng)審計(jì)的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%，以及2008經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)與2007年相比增長(zhǎng)率不低于10%、2009年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)與2007年相比增長(zhǎng)率不低于20%、2010年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)與2007年相比增長(zhǎng)率不低于30%.
公告顯示，自本期激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日起滿2年后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)按每年30%：30%：40%的行權(quán)比例分期逐年行權(quán)。首期行權(quán)時(shí)間為自本激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日（T日）+24個(gè)月至T日+36個(gè)月內(nèi)的可行權(quán)日，行權(quán)數(shù)量不高于其獲授股票期權(quán)總量的30%；第二期行權(quán)時(shí)間為T日+36個(gè)月至T日+48個(gè)月內(nèi)的可行權(quán)日，行權(quán)數(shù)量不高于其獲授股票期權(quán)總量的30%；第三期行權(quán)時(shí)間為T日+48個(gè)月至T日+60個(gè)月內(nèi)的可行權(quán)日，行權(quán)數(shù)量為剩余股票期權(quán)。
公告顯示，同方股份通過定向增發(fā)方式，用1725萬(wàn)股期權(quán)激勵(lì)員工，占總股本的2.30%（以2008年6月30日股本為基數(shù)）。這批期權(quán)發(fā)給董事、高管和核心骨干員工，共計(jì)426名員工，占員工總數(shù)的2.88%.
其中，同方股份副董事長(zhǎng)兼總裁陸致成分到50萬(wàn)股，副總裁李吉生、副總裁兼計(jì)算機(jī)系統(tǒng)事業(yè)本部總經(jīng)理李健航、副總裁張宇宙、副總裁兼董秘孫岷等4位高管各40萬(wàn)股。五位高管所獲期權(quán)210萬(wàn)股數(shù)量占本次期權(quán)總量的12.17%，余下的1515萬(wàn)股分給421名核心骨干員，平均每人3.65萬(wàn)股。
根據(jù)同方股份《公司2007年首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（修訂稿）》，公司2007年首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃一次性授予激勵(lì)對(duì)象1725萬(wàn)份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)具有在本期計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以事先約定的21.76元行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股公司股票的權(quán)利，標(biāo)的股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的1725萬(wàn)股公司股票。本期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)等待期為自股票期權(quán)授予日起2年。
而在2007年初，同方股份最初設(shè)定上述股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案時(shí)，確定的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為12.98元。
同時(shí)，行權(quán)條件也調(diào)整為，同方股份于2008年、2009年、2010年經(jīng)審計(jì)的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%，以及2008經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)與2007年相比增長(zhǎng)率不低于10%、2009年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)與2007年相比增長(zhǎng)率不低于20%、2010年經(jīng)審計(jì)的凈利潤(rùn)與2007年相比增長(zhǎng)率不低于30%.
公告顯示，自本期激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日起滿2年后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)按每年30%：30%：40%的行權(quán)比例分期逐年行權(quán)。首期行權(quán)時(shí)間為自本激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日（T日）+24個(gè)月至T日+36個(gè)月內(nèi)的可行權(quán)日，行權(quán)數(shù)量不高于其獲授股票期權(quán)總量的30%；第二期行權(quán)時(shí)間為T日+36個(gè)月至T日+48個(gè)月內(nèi)的可行權(quán)日，行權(quán)數(shù)量不高于其獲授股票期權(quán)總量的30%；第三期行權(quán)時(shí)間為T日+48個(gè)月至T日+60個(gè)月內(nèi)的可行權(quán)日，行權(quán)數(shù)量為剩余股票期權(quán)。