一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，1978年至2006年底，我國出國留學人數(shù)達106萬，歸國人員卻只有27.5萬?！敖陙?，我國留學回國人員雖然呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但是回流比例仍然比較低?！比珖舜蟠怼⑹≡拕≡焊痹洪L朱海燕說。
為了鼓勵海外留學生與專家學者回國，我國政府制定了不少相關政策，不少地方都在競相吸引海外人才?？墒?，有些地方還沒有實現(xiàn)從“引進來”到“用起來”的轉變。特別是留學回國人才遇到問題時，還缺乏相應的協(xié)調(diào)服務機制，更沒有相關部門來承擔責任。“協(xié)調(diào)機制的缺失，往往成為留住回國人員、培育創(chuàng)新團隊的一大障礙，甚至個別地方還出現(xiàn)了‘海龜’(歸國)變‘海帶’(待業(yè))的現(xiàn)象?！?BR> 朱海燕代表提出，國家要健全與人才戰(zhàn)略相適應的協(xié)調(diào)機制和政策環(huán)境，吸引更多的留學人員回國發(fā)展。要充分發(fā)揮國家及地方各部門的職能優(yōu)勢，共同推進留學人員回國服務工作整體發(fā)展；加強海外高端人才回流的集聚工作，重點引進學術技術領軍人才、高級經(jīng)營管理人才和急需緊缺的專門人才；實施留學人員回國創(chuàng)業(yè)的長遠規(guī)劃，完善留學人員回國服務的激勵政策，不斷增強對留學人員的吸引力和凝聚力。
為了鼓勵海外留學生與專家學者回國，我國政府制定了不少相關政策，不少地方都在競相吸引海外人才?？墒?，有些地方還沒有實現(xiàn)從“引進來”到“用起來”的轉變。特別是留學回國人才遇到問題時，還缺乏相應的協(xié)調(diào)服務機制，更沒有相關部門來承擔責任。“協(xié)調(diào)機制的缺失，往往成為留住回國人員、培育創(chuàng)新團隊的一大障礙，甚至個別地方還出現(xiàn)了‘海龜’(歸國)變‘海帶’(待業(yè))的現(xiàn)象?！?BR> 朱海燕代表提出，國家要健全與人才戰(zhàn)略相適應的協(xié)調(diào)機制和政策環(huán)境，吸引更多的留學人員回國發(fā)展。要充分發(fā)揮國家及地方各部門的職能優(yōu)勢，共同推進留學人員回國服務工作整體發(fā)展；加強海外高端人才回流的集聚工作，重點引進學術技術領軍人才、高級經(jīng)營管理人才和急需緊缺的專門人才；實施留學人員回國創(chuàng)業(yè)的長遠規(guī)劃，完善留學人員回國服務的激勵政策，不斷增強對留學人員的吸引力和凝聚力。