我最近剛當項目經(jīng)理就碰到了頭疼事。 我剛進入一家新的公司沒多久，就被任命為項目經(jīng)理，我的項目組里面有個員工比我資格老得多，他技術(shù)很好，我一直很想跟他搞好關(guān)系，但是我倆的關(guān)系好像一直不冷不熱，我給他安排工作他反應(yīng)也不是很熱心，后來有幾次因為技術(shù)問題我們發(fā)生過幾次爭執(zhí)，我們誰也說服不了對方，我挺生氣的，我覺得他有點倚老賣老，結(jié)果后來沒多久他就辭職離開公司了，說實話他的離開對項目造成的損失挺大的，因為一時找不到象他技術(shù)這么好的人，搞得我們很被動，我心里也挺難受的，領(lǐng)導(dǎo)也有微詞，他離開后過了幾天我在MSN上遇到他了，跟他聊，問他是不是因為我才離開的，他說不是，是因為他遇到了更好的機會，但是我覺得沒那么簡單。
現(xiàn)在因為這件事情搞得我現(xiàn)在對自己很沒信心，想請教各位，我到底哪錯了呢？以后遇上這種情況我到底該怎么解決？
現(xiàn)在因為這件事情搞得我現(xiàn)在對自己很沒信心，想請教各位，我到底哪錯了呢？以后遇上這種情況我到底該怎么解決？