2007年中國(guó)人民銀行招考筆試(管理類)

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1.首先也是判斷15*1
    內(nèi)容前面是關(guān)于行政管理的大概5~6個(gè),接著便是10個(gè)人力資源方面的
    2.單項(xiàng)選擇25*1
    內(nèi)容全是人力資源管理,包括招聘,績(jī)效評(píng)估,有效控制,考核,培訓(xùn)等等方面。包括人
    力方面的技術(shù)和手段。
    3.多項(xiàng)選擇10*1.5
    還是人力資源方面的,包括企業(yè)文化,內(nèi)部培訓(xùn),外部培訓(xùn)之類的等等。
    4.簡(jiǎn)答10*2
    第一題什么是有效控制,要求是什么
    第二題什么是,什么是被。有些人認(rèn)為上級(jí)就是,下級(jí)就是被
    。對(duì)嗎?為什么?
    5.論述20*1
    現(xiàn)代組織的社會(huì)責(zé)任日益重要,有些人贊同,有些人反對(duì),請(qǐng)說出各自的論據(jù)?你認(rèn)為現(xiàn)
    代組織的社會(huì)責(zé)任是什么?
    個(gè)人認(rèn)為時(shí)間很充裕,我提前40分鐘交卷。因?yàn)槲覍?shí)在不會(huì),因?yàn)槲也皇菍W(xué)人力資源的
    ,如果是學(xué)人力資源的,估計(jì)會(huì)很簡(jiǎn)單。大家要是復(fù)習(xí)的話,可以找些這方面的材料。
    呼喚會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)以及英語類筆試~~~~
    人民銀行管理類筆試
    試題分5部分,考試時(shí)間為150分鐘
    1.單項(xiàng)選擇題(20分,1題1分,共20題)
    2.多項(xiàng)選擇題(30分,1題1分,共30題)
    3.判斷題(10分,1題1分,共10題)
    4.材料分析題(10分,1題2分,共5題)
    5.作文(30分,給材料議論文,標(biāo)題自擬)
    內(nèi)容:
    雖然是管理類,但是考題內(nèi)容側(cè)重于行政能力
    例如:
    北京市政府發(fā)送給國(guó)務(wù)院各部委的公文(主送方)屬于:
    a. 上行公文 b. 下行公文 c.平行公文 d(記不清了)
    再如:
    機(jī)關(guān)的電話號(hào)碼變更,應(yīng)該采用什么來告知:
    a.通知 b. 通告 c.啟示(不是啟事) d.公告
    單選題還好說,多選題就完全靠蒙了,得分機(jī)率太低,呵呵。
    材料分析題就是公務(wù)員考試?yán)锩婺欠N類型,做過得都應(yīng)該知道。
    作文是給了一個(gè)關(guān)于對(duì)廉政建設(shè)成果進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的材料,
    讓自己命題寫一篇議論文。
    時(shí)間比較充裕。
    暫時(shí)就記住這些,希望可以為以后的學(xué)弟學(xué)妹們提供一個(gè)參考。:)