關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知
豫人[2007]56號(hào)
省直各單位：
為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）及省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）要求，科學(xué)公正地選拔人才，提高新進(jìn)人員的素質(zhì)，規(guī)范進(jìn)人辦法，決定從2007年5月1日起，省直事業(yè)單位新進(jìn)人員全部面向社會(huì)實(shí)行公開招聘?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、招聘范圍
凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的除外），管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，都要采取考試與考核相結(jié)合的方法面向社會(huì)公開招聘。政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、涉密崗位人員等確需使用其他方法選拔任用人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。
二、招聘對(duì)象及條件
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置地域、性別等歧視性條件要求。
三、招聘工作的實(shí)施
（一）事業(yè)單位向編制部門提出用編申請(qǐng)。依據(jù)《機(jī)構(gòu)編制審核通知單》，根據(jù)空缺崗位和崗位結(jié)構(gòu)比例，填寫《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員審核表》，編制本單位公開招聘人員方案。
（二）事業(yè)單位將審核表與招聘方案報(bào)主管部門同意后，由主管部門按管理權(quán)限上報(bào)。黨委所屬事業(yè)單位報(bào)省委組織部、政府所屬事業(yè)單位報(bào)省人事廳審核備案。省委組織部、省人事廳在《河南日?qǐng)?bào)》、《大河報(bào)》等主要媒體及河南省人事廳網(wǎng)站（www.hnrs.gov.cn）開辟的公開招聘網(wǎng)頁上統(tǒng)一公開發(fā)布招聘信息。
（三）財(cái)政撥款的事業(yè)單位招聘管理人員、工勤技能人員和會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等公共性崗位人員，采取統(tǒng)一考試的方法。統(tǒng)一考試每年組織一次，筆試考務(wù)工作委托省人事廳考試中心、省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核服務(wù)中心負(fù)責(zé)，報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核由主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
（四）財(cái)政撥款的事業(yè)單位非公共性崗位公開招聘工作由用人單位或主管部門根據(jù)崗位需要選擇筆試、面試或其他形式，測(cè)評(píng)競(jìng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力?？荚嚳捎芍鞴懿块T統(tǒng)一組織，也可在主管部門指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。
（五）省委組織部、省人事廳、事業(yè)單位主管部門和用人單位共同建立事業(yè)單位新進(jìn)人員面試專家?guī)?。?cái)政撥款類事業(yè)單位面試考官必須從獲得具備面試考官證書的人員中選取。自收自支事業(yè)單位面試考官可從面試專家?guī)熘羞x取，也可自行組建評(píng)委。為保證試題的科學(xué)性，省委組織部、省人事廳將逐步建立試題評(píng)估制度。
（六）擬聘用人員名單要在河南省人事廳網(wǎng)站公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期為7日。
（七）用人單位填寫《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》、《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)主管部門同意后報(bào)省委組織部、省人事廳、省編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。
（八）用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在省人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格者，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟块T備案后，用人單位可取消其聘用資格。
（九）對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、特殊（短缺）專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)組織、人事部門同意后由用人單位及主管部門通過直接考核的方式招聘，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人事廳、省編辦辦理有關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)要求
省直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行面向社會(huì)公開招聘，是一項(xiàng)重要的改革舉措，政策性強(qiáng)，涉及面廣。各部門各單位一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，必須做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)相關(guān)材料，確保招聘工作的順利開展。從5月1日起，凡未經(jīng)公開招聘或不按規(guī)定程序聘用的人員，將不予辦理相關(guān)手續(xù)。年底前，對(duì)省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作將進(jìn)行全面檢查，并對(duì)檢查結(jié)果予以通報(bào)。對(duì)未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
豫人[2007]56號(hào)
省直各單位：
為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）及省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）要求，科學(xué)公正地選拔人才，提高新進(jìn)人員的素質(zhì)，規(guī)范進(jìn)人辦法，決定從2007年5月1日起，省直事業(yè)單位新進(jìn)人員全部面向社會(huì)實(shí)行公開招聘?，F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、招聘范圍
凡經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的除外），管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，都要采取考試與考核相結(jié)合的方法面向社會(huì)公開招聘。政策性安置人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員、涉密崗位人員等確需使用其他方法選拔任用人員，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。
二、招聘對(duì)象及條件
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置地域、性別等歧視性條件要求。
三、招聘工作的實(shí)施
（一）事業(yè)單位向編制部門提出用編申請(qǐng)。依據(jù)《機(jī)構(gòu)編制審核通知單》，根據(jù)空缺崗位和崗位結(jié)構(gòu)比例，填寫《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員審核表》，編制本單位公開招聘人員方案。
（二）事業(yè)單位將審核表與招聘方案報(bào)主管部門同意后，由主管部門按管理權(quán)限上報(bào)。黨委所屬事業(yè)單位報(bào)省委組織部、政府所屬事業(yè)單位報(bào)省人事廳審核備案。省委組織部、省人事廳在《河南日?qǐng)?bào)》、《大河報(bào)》等主要媒體及河南省人事廳網(wǎng)站（www.hnrs.gov.cn）開辟的公開招聘網(wǎng)頁上統(tǒng)一公開發(fā)布招聘信息。
（三）財(cái)政撥款的事業(yè)單位招聘管理人員、工勤技能人員和會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等公共性崗位人員，采取統(tǒng)一考試的方法。統(tǒng)一考試每年組織一次，筆試考務(wù)工作委托省人事廳考試中心、省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核服務(wù)中心負(fù)責(zé)，報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核由主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。
（四）財(cái)政撥款的事業(yè)單位非公共性崗位公開招聘工作由用人單位或主管部門根據(jù)崗位需要選擇筆試、面試或其他形式，測(cè)評(píng)競(jìng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力?？荚嚳捎芍鞴懿块T統(tǒng)一組織，也可在主管部門指導(dǎo)下，由用人單位組織實(shí)施。
（五）省委組織部、省人事廳、事業(yè)單位主管部門和用人單位共同建立事業(yè)單位新進(jìn)人員面試專家?guī)?。?cái)政撥款類事業(yè)單位面試考官必須從獲得具備面試考官證書的人員中選取。自收自支事業(yè)單位面試考官可從面試專家?guī)熘羞x取，也可自行組建評(píng)委。為保證試題的科學(xué)性，省委組織部、省人事廳將逐步建立試題評(píng)估制度。
（六）擬聘用人員名單要在河南省人事廳網(wǎng)站公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期為7日。
（七）用人單位填寫《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員核查表》、《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》、《河南省省直事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)主管部門同意后報(bào)省委組織部、省人事廳、省編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。
（八）用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在省人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格者，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟块T備案后，用人單位可取消其聘用資格。
（九）對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、特殊（短缺）專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)組織、人事部門同意后由用人單位及主管部門通過直接考核的方式招聘，按管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人事廳、省編辦辦理有關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)要求
省直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行面向社會(huì)公開招聘，是一項(xiàng)重要的改革舉措，政策性強(qiáng)，涉及面廣。各部門各單位一定要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，必須做到政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開，并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)相關(guān)材料，確保招聘工作的順利開展。從5月1日起，凡未經(jīng)公開招聘或不按規(guī)定程序聘用的人員，將不予辦理相關(guān)手續(xù)。年底前，對(duì)省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作將進(jìn)行全面檢查，并對(duì)檢查結(jié)果予以通報(bào)。對(duì)未經(jīng)公開招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。