吉林省事業(yè)單位人員公開招聘暫行辦法
第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。
第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 財政撥款和財政部分支持的事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。
第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。
第七條 事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實(shí)施。
第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報同級黨委組織或政府人事部門備案。
第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會等部門相關(guān)人員組成。
第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測評等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。
第十一條 公開招聘人員的程序：
(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發(fā)布。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報名和資格審查。
(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測評。
(四)招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。
(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。
(六)招聘單位對考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。
(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。
(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。
(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。
第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避?！ ?BR> 第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級黨委組織、政府人事部門要加強(qiáng)宏觀管理。
第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。
第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則?！ ?BR> 第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發(fā)［2002］35號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。
第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開招聘。
第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 財政撥款和財政部分支持的事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。
第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。
第七條 事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實(shí)施。
第八條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報同級黨委組織或政府人事部門備案。
第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會等部門相關(guān)人員組成。
第十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測評等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。
第十一條 公開招聘人員的程序：
(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發(fā)布。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報名和資格審查。
(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測評。
(四)招聘單位公布考試或測評結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測評的成績從高到低擇優(yōu)確定考核人選。
(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。
(六)招聘單位對考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。
(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。
(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。
(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時為受聘人員辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)。
第十三條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避?！ ?BR> 第十四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級黨委組織、政府人事部門要加強(qiáng)宏觀管理。
第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。
第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則?！ ?BR> 第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。