吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法
第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。
第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開(kāi)招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開(kāi)招聘。
第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行?！ ?BR> 第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個(gè)別直接選聘的辦法外，都要面向社會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。
第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開(kāi)招聘工作方案并組織實(shí)施。
第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)制定公開(kāi)招聘工作方案，報(bào)主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)同級(jí)黨委組織或政府人事部門備案。
第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門相關(guān)人員組成。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。
第十一條 公開(kāi)招聘人員的程序：
(一)招聘單位制定公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章并通過(guò)新聞媒體或縣級(jí)以上人才市場(chǎng)公開(kāi)發(fā)布。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。
(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。
(四)招聘單位公布考試或測(cè)評(píng)結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測(cè)評(píng)的成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。
(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。
(六)招聘單位對(duì)考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。
(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。
(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。
(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為受聘人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避?！ ?BR> 第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級(jí)黨委組織、政府人事部門要加強(qiáng)宏觀管理。
第十五條 對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)通過(guò)弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。
第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則?！ ?BR> 第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
第一條 為了轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，規(guī)范事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作，確保事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn))的通知》(國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱事業(yè)單位是指除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。
第三條 本辦法適用于事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位公開(kāi)招聘人員。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開(kāi)招聘。
第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制和人事部門核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行?！ ?BR> 第六條 事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充人員時(shí)，除政策安置、涉密崗位以及經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)引進(jìn)的高層次短缺人才可采取個(gè)別直接選聘的辦法外，都要面向社會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。
第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門制定公開(kāi)招聘工作方案并組織實(shí)施。
第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)制定公開(kāi)招聘工作方案，報(bào)主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。招聘工作結(jié)束后，應(yīng)將招聘結(jié)果報(bào)同級(jí)黨委組織或政府人事部門備案。
第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門相關(guān)人員組成。
第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)采取考試、綜合能力測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據(jù)本單位的實(shí)際需要確定。
第十一條 公開(kāi)招聘人員的程序：
(一)招聘單位制定公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章并通過(guò)新聞媒體或縣級(jí)以上人才市場(chǎng)公開(kāi)發(fā)布。
(二)招聘單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格審查。
(三)招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。
(四)招聘單位公布考試或測(cè)評(píng)結(jié)果，按照招聘崗位1：1的比例，根據(jù)考試或測(cè)評(píng)的成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定考核人選。
(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容根據(jù)崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。
(六)招聘單位對(duì)考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。
(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。
(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。
(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 聘用合同一經(jīng)訂立，聘用單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為受聘人員辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實(shí)行公務(wù)回避?！ ?BR> 第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級(jí)黨委組織、政府人事部門要加強(qiáng)宏觀管理。
第十五條 對(duì)在招聘工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對(duì)通過(guò)弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。
第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則?！ ?BR> 第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。