公務(wù)員年度考核不稱(chēng)職將被降職
新出臺(tái)的《廈門(mén)市公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定，連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的將予以辭退
年終將至，您這一年在工作中的表現(xiàn)如何呢？記者昨日從市人事局獲悉，我市近日出臺(tái)了《廈門(mén)市公務(wù)員考核辦法（試行）》，對(duì)公務(wù)員考核將“動(dòng)真格”，其中規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)兩年考核稱(chēng)職將晉升一級(jí)工資；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的，記三等功；年度考核被確定為不稱(chēng)職的，將降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
《辦法》中說(shuō)，對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員年度考核在每年年末或者翌年1月進(jìn)行，在翌年1月底前完成。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)。
公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，將享受一定的獎(jiǎng)勵(lì)：如累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；同時(shí)享受年度考核獎(jiǎng)金。
公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，必須參加離崗培訓(xùn)；連續(xù)兩年考核被確定為基本稱(chēng)職的公務(wù)員，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)于翌年的3月底前作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門(mén)的決定，同時(shí)不享受年度考核獎(jiǎng)金。
公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，將降低一個(gè)職務(wù)層次任職（包括降非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及享受的工資職級(jí)待遇）。按公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)做出降職決定，并從作出降職決定的下個(gè)月起，執(zhí)行新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)職可降的，從翌年1月起，其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次，不享受年度考核獎(jiǎng)金等；待崗參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用仍不稱(chēng)職的，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在1個(gè)月內(nèi)，作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門(mén)的決定。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，將予以辭退。
新出臺(tái)的《廈門(mén)市公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定，連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的將予以辭退
年終將至，您這一年在工作中的表現(xiàn)如何呢？記者昨日從市人事局獲悉，我市近日出臺(tái)了《廈門(mén)市公務(wù)員考核辦法（試行）》，對(duì)公務(wù)員考核將“動(dòng)真格”，其中規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)兩年考核稱(chēng)職將晉升一級(jí)工資；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀的，記三等功；年度考核被確定為不稱(chēng)職的，將降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
《辦法》中說(shuō)，對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員年度考核在每年年末或者翌年1月進(jìn)行，在翌年1月底前完成。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以?xún)?nèi)。
公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，將享受一定的獎(jiǎng)勵(lì)：如累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；同時(shí)享受年度考核獎(jiǎng)金。
公務(wù)員年度考核被確定為基本稱(chēng)職等次的，由其主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，必須參加離崗培訓(xùn)；連續(xù)兩年考核被確定為基本稱(chēng)職的公務(wù)員，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)于翌年的3月底前作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門(mén)的決定，同時(shí)不享受年度考核獎(jiǎng)金。
公務(wù)員年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，將降低一個(gè)職務(wù)層次任職（包括降非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及享受的工資職級(jí)待遇）。按公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)做出降職決定，并從作出降職決定的下個(gè)月起，執(zhí)行新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)職可降的，從翌年1月起，其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次，不享受年度考核獎(jiǎng)金等；待崗參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用仍不稱(chēng)職的，按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在1個(gè)月內(nèi)，作出調(diào)整崗位或勸其調(diào)離現(xiàn)工作部門(mén)的決定。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，將予以辭退。