昨天（6日），全國政協(xié)委員、教育部副部長趙沁平表示，“大學教師年薪制度”可在部分試點進行嘗試。
有委員在兩會上建議，應該在大學教師中推行年薪制，教師們每年的身價由他們自己根據(jù)授課情況、科研水平申報，到年底由學校教學考評制度統(tǒng)一審定。它由兩部分組成，一是基本年薪，另一部分是浮動年薪。只要在年底達到自己提出的年薪工作目標，學校就兌現(xiàn)浮動年薪。
趙沁平對此提案表態(tài)稱，可以在部分試點進行嘗試。但他同時強調(diào)，大學和企業(yè)是不同的，企業(yè)是根據(jù)效益來決定收入，而大學是公益性質的。（記者周逸梅）
教育部部長周濟昨天(22日，下同）承認，中國高校的教師水平離國際發(fā)達國家有很大差距，他認為這“與中國高校的人事制度有很大關系”，并認為這種局面短期內(nèi)難以改變。不過他沒有對此做進一步解釋。
一個崗位10名博士爭。在如林的北京，北京物資學院可以說是“名不見經(jīng)傳”。但如果你想成為今年該校招聘的幸運者，就要和另外9名博士激烈拼殺。而如果你年齡稍微大點，現(xiàn)場表現(xiàn)稍微不太理想，你幾乎肯定就會在招聘會現(xiàn)場被ＰＫ掉。北京物資學院今年要面向社會招聘30名博士生，目前已有300名博士投遞簡歷。北京物資學院一位教師深有感觸地告訴記者，三四年前，學校對博士生基本上是來者不拒，而今，30個崗位卻引來了300份簡歷。過了35歲博士也不要。
有委員在兩會上建議，應該在大學教師中推行年薪制，教師們每年的身價由他們自己根據(jù)授課情況、科研水平申報，到年底由學校教學考評制度統(tǒng)一審定。它由兩部分組成，一是基本年薪，另一部分是浮動年薪。只要在年底達到自己提出的年薪工作目標，學校就兌現(xiàn)浮動年薪。
趙沁平對此提案表態(tài)稱，可以在部分試點進行嘗試。但他同時強調(diào)，大學和企業(yè)是不同的，企業(yè)是根據(jù)效益來決定收入，而大學是公益性質的。（記者周逸梅）
教育部部長周濟昨天(22日，下同）承認，中國高校的教師水平離國際發(fā)達國家有很大差距，他認為這“與中國高校的人事制度有很大關系”，并認為這種局面短期內(nèi)難以改變。不過他沒有對此做進一步解釋。
一個崗位10名博士爭。在如林的北京，北京物資學院可以說是“名不見經(jīng)傳”。但如果你想成為今年該校招聘的幸運者，就要和另外9名博士激烈拼殺。而如果你年齡稍微大點，現(xiàn)場表現(xiàn)稍微不太理想，你幾乎肯定就會在招聘會現(xiàn)場被ＰＫ掉。北京物資學院今年要面向社會招聘30名博士生，目前已有300名博士投遞簡歷。北京物資學院一位教師深有感觸地告訴記者，三四年前，學校對博士生基本上是來者不拒，而今，30個崗位卻引來了300份簡歷。過了35歲博士也不要。