綜合新華社電 昨日，人事部副部長楊士秋接受了中國政府網(wǎng)和人事部網(wǎng)站聯(lián)合專訪，就有關(guān)公務(wù)員招考的問題與網(wǎng)民在線交流。
確保不會泄題
公務(wù)員招考面試名單是怎樣確定的？是否會存在招考部門暗箱操作確定面試人員的情況？……針對部分網(wǎng)民對公務(wù)員招考面試工作的疑慮，人事部副部長楊士秋表示，近年來，為了加強面試工作，確保面試公平、公正，在面試各個環(huán)節(jié)，國家都采取了一系列措施。
楊士秋說，對于面試，要求招錄機關(guān)統(tǒng)一在規(guī)定時間內(nèi)完成。在確定面試名單環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試名單必須按照筆試成績，從高到低，并且公布面試的低合格線。在試題命制環(huán)節(jié)上，從去年開始，由人事部統(tǒng)一提供面試題本，統(tǒng)一確定考題，考題有很多套，每天換一個，確保不會漏題。
基層工作經(jīng)歷畢業(yè)生錄取比例提高至50％
楊士秋指出，2008年公務(wù)員招考錄取將繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生比例，并將這一比例提高至50％。
楊士秋說，近年來，我國不斷提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生比例，2005年，根據(jù)報考人員的意愿和實際需要規(guī)定，比例不低于三分之一。去年又把這個比例提高到40％左右，今年將提高到50％，以后還會逐漸提高，這體現(xiàn)了政府對于具有基層工作經(jīng)歷的報考人員的關(guān)懷。
同時，楊士秋指出，參加“三支一扶”(高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的簡稱)的人員，特別是到西部地區(qū)農(nóng)村基層工作的人員，按照規(guī)定，在同等條件下，可以優(yōu)先錄取。
考試采取計算機閱卷
楊士秋就“堅持依法考錄，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)”，并針對部分網(wǎng)民對閱卷程序有疑慮的情況介紹說，為了對考生高度負(fù)責(zé)，近年來人事部設(shè)立了一套比較嚴(yán)密的閱卷制度，大限度地保證了閱卷的公平性。
據(jù)介紹，行政職業(yè)能力測驗方面的閱卷采取機讀的方式，所有答題卡都要在不同的閱讀機上閱讀兩遍，確認(rèn)正確無誤之后才能入庫。
關(guān)于申論，為了減少閱卷的誤差，從2004年開始推行無紙化閱卷方式?？荚嚱Y(jié)束后，將所有考生的答卷全部掃描進(jìn)入計算機，再由計算機隨機派發(fā)給閱卷人員，一名考生答卷中的每一道試題都要經(jīng)過兩個或者兩個以上閱卷人員進(jìn)行背對背的打分?！伴喚砬埃喚砣藛T必須進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，并進(jìn)行一定時間的試評閱。另外，我們還對閱卷人員工作質(zhì)量進(jìn)行實時監(jiān)督。所有考生申論的成績都是閱卷人員給出分之后由計算機自動合成?！睏钍壳镎f。