今年下半年重慶市公務(wù)員招考面試于11月18日舉行。從1.9萬人中脫穎而出的1531名考生在47個面試考點進(jìn)入面試。
為從根本上杜絕群眾質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”，此次公務(wù)員面試通過網(wǎng)絡(luò)報名隨機抽選了40名市民代表和11名人大代表、政協(xié)委員以及高校專家，在江北區(qū)、市食品藥品監(jiān)督局和市婦聯(lián)三個“陽光面試”試點單位，在新設(shè)立的旁聽室通過“視頻直播”參與旁聽監(jiān)督公務(wù)員面試。
“這次面試做到了公開、公平、公正，消除了以前我對公務(wù)員招考的一些疑惑?！眳⑴c旁聽的市民代表夏先生如此表示。他告訴記者，以前總覺得公務(wù)員招考中筆試很公正，但一到面試環(huán)節(jié)，就“說不清楚”了，感覺里面人為因素很大。9月，在重慶出版社工作的他無意中看到邀請市民參加陽光面試的消息，毫不猶豫報名，想“一探究竟”?，F(xiàn)場旁聽結(jié)束后，他說自己對這種面試方式非常滿意，希望在以后的公務(wù)員招錄考試中加大“陽光面試”的普及程度。同樣，市政協(xié)委員劉先進(jìn)也表示，旁聽人員在旁聽室參加“監(jiān)考”，既不會影響考試秩序，也保證了面試的“公開、公平、公正”，可以消除考生的心理負(fù)擔(dān)。
近幾年重慶市公務(wù)員報考熱不斷升溫。全市今年上半年面向社會公開招考公務(wù)員207名，報名總?cè)藬?shù)達(dá)到25712人，報考人員與招錄計劃平均比例為124∶1，其中競爭比例的達(dá)到794∶1，公務(wù)員考錄成為公眾關(guān)注的焦點。于是，重慶市開始了“陽光面試”試點。32名特邀人員上半年旁聽了兩個試點單位的面試。此次下半年的“陽光面試”范圍更廣，旁聽人員也更多，同時在程序設(shè)置上，新設(shè)了旁聽室，引入了“視頻直播”等新手段。
重慶市委常委、組織部部長陳存根在江北區(qū)和市食品藥品監(jiān)督局的公務(wù)員“陽光面試”現(xiàn)場巡考時指出，要通過“公開、公平、公正”的方式，把真正優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊伍，提高公務(wù)員素質(zhì)，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。在對“陽光面試”這種嘗試給予了高度肯定后，陳存根表示，這種招錄方式，可以讓公務(wù)員招聘好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，今后要進(jìn)一步增強公務(wù)員招錄中的透明度，擴(kuò)大旁聽范圍，在有條件的地方都要推行“陽光面試”。（特約記者 彭 璐）
為從根本上杜絕群眾質(zhì)疑的“人情面試”、“關(guān)系面試”，此次公務(wù)員面試通過網(wǎng)絡(luò)報名隨機抽選了40名市民代表和11名人大代表、政協(xié)委員以及高校專家，在江北區(qū)、市食品藥品監(jiān)督局和市婦聯(lián)三個“陽光面試”試點單位，在新設(shè)立的旁聽室通過“視頻直播”參與旁聽監(jiān)督公務(wù)員面試。
“這次面試做到了公開、公平、公正，消除了以前我對公務(wù)員招考的一些疑惑?！眳⑴c旁聽的市民代表夏先生如此表示。他告訴記者，以前總覺得公務(wù)員招考中筆試很公正，但一到面試環(huán)節(jié)，就“說不清楚”了，感覺里面人為因素很大。9月，在重慶出版社工作的他無意中看到邀請市民參加陽光面試的消息，毫不猶豫報名，想“一探究竟”?，F(xiàn)場旁聽結(jié)束后，他說自己對這種面試方式非常滿意，希望在以后的公務(wù)員招錄考試中加大“陽光面試”的普及程度。同樣，市政協(xié)委員劉先進(jìn)也表示，旁聽人員在旁聽室參加“監(jiān)考”，既不會影響考試秩序，也保證了面試的“公開、公平、公正”，可以消除考生的心理負(fù)擔(dān)。
近幾年重慶市公務(wù)員報考熱不斷升溫。全市今年上半年面向社會公開招考公務(wù)員207名，報名總?cè)藬?shù)達(dá)到25712人，報考人員與招錄計劃平均比例為124∶1，其中競爭比例的達(dá)到794∶1，公務(wù)員考錄成為公眾關(guān)注的焦點。于是，重慶市開始了“陽光面試”試點。32名特邀人員上半年旁聽了兩個試點單位的面試。此次下半年的“陽光面試”范圍更廣，旁聽人員也更多，同時在程序設(shè)置上，新設(shè)了旁聽室，引入了“視頻直播”等新手段。
重慶市委常委、組織部部長陳存根在江北區(qū)和市食品藥品監(jiān)督局的公務(wù)員“陽光面試”現(xiàn)場巡考時指出，要通過“公開、公平、公正”的方式，把真正優(yōu)秀人才選拔到公務(wù)員隊伍，提高公務(wù)員素質(zhì)，改善公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。在對“陽光面試”這種嘗試給予了高度肯定后，陳存根表示，這種招錄方式，可以讓公務(wù)員招聘好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，今后要進(jìn)一步增強公務(wù)員招錄中的透明度，擴(kuò)大旁聽范圍，在有條件的地方都要推行“陽光面試”。（特約記者 彭 璐）