針對目前廣泛傳播的中石油集團擬未來3年裁員8萬人的消息，中石油集團一位權威高層日前表示，“裁員”這一說法并不夠確切，8萬人的數(shù)字也只是媒體的推測，并非真實數(shù)據(jù)。他同時聲稱，在CPI高位運行的背景下，集團要考慮在崗員工的勞動積極性，避免員工生活水平下降，因此，管理層不會輕易提出減薪。
中石油：裁8萬人不準確 不會采取直接裁員的做法。
中石油不愿減薪的一個理由是，減員和減薪沒有邏輯上的關聯(lián)。這個理由實際上是站不住的，既然目的是為了應對困局，減員與減薪就有了必然聯(lián)系，因為減薪就意味著可以減少勞動力成本，就意味著可以少減員。中石油的另一個理由是CPI高位運行，集團要考慮在崗員工的勞動積極性，要避免員工生活水平下降。這個理由極其勉強，眾所周知，CPI高位運行影響的是社會低收入人群，而不是像中石油這樣的國有壟斷高薪企業(yè)的員工。
據(jù)報道，去年8月，中石油在上半年賺了818.3億的情況下，為員工加薪超過30%.作為一家企業(yè)而言，既然賺錢時不斷為員工大幅加薪，那么企業(yè)遇到困境時，咋就不能減薪呢?其實，中石油為應對目前困境，適當減薪并不完全是壞事。對外而言，中石油利用壟斷優(yōu)勢，高薪、高福利近年來頗受社會指責，通過減薪就可以改變公眾對中石油的認識，看到中石油對社會責任的擔當。對內來說，減薪可能會增強中石油員工的憂患意識，培育員工的主人翁精神，尤其是要讓員工明白，中石油不可能長期躺在政府的懷抱，企業(yè)要自強。
再進一步分析，即便減薪了，中石油員工薪水也比一般企業(yè)員工要高很多。
在考試大看來，中石油不愿減薪主要是有兩個原因：一是，如果員工減薪領導就要減薪水，甚至領導減薪的幅度還要更大，像國電集團領導帶頭降薪30%.二是，從相關工資政策來說，只見加薪不見減薪規(guī)定。沒有制度規(guī)定，中石油自然不會主動減薪。
評論：平均工資漲18%可能源于公務員加 薪工資漲幅18.0%：官方統(tǒng)計被指與公眾感受有距離。
中石油：裁8萬人不準確 不會采取直接裁員的做法。
中石油不愿減薪的一個理由是，減員和減薪沒有邏輯上的關聯(lián)。這個理由實際上是站不住的，既然目的是為了應對困局，減員與減薪就有了必然聯(lián)系，因為減薪就意味著可以減少勞動力成本，就意味著可以少減員。中石油的另一個理由是CPI高位運行，集團要考慮在崗員工的勞動積極性，要避免員工生活水平下降。這個理由極其勉強，眾所周知，CPI高位運行影響的是社會低收入人群，而不是像中石油這樣的國有壟斷高薪企業(yè)的員工。
據(jù)報道，去年8月，中石油在上半年賺了818.3億的情況下，為員工加薪超過30%.作為一家企業(yè)而言，既然賺錢時不斷為員工大幅加薪，那么企業(yè)遇到困境時，咋就不能減薪呢?其實，中石油為應對目前困境，適當減薪并不完全是壞事。對外而言，中石油利用壟斷優(yōu)勢，高薪、高福利近年來頗受社會指責，通過減薪就可以改變公眾對中石油的認識，看到中石油對社會責任的擔當。對內來說，減薪可能會增強中石油員工的憂患意識，培育員工的主人翁精神，尤其是要讓員工明白，中石油不可能長期躺在政府的懷抱，企業(yè)要自強。
再進一步分析，即便減薪了，中石油員工薪水也比一般企業(yè)員工要高很多。
在考試大看來，中石油不愿減薪主要是有兩個原因：一是，如果員工減薪領導就要減薪水，甚至領導減薪的幅度還要更大，像國電集團領導帶頭降薪30%.二是，從相關工資政策來說，只見加薪不見減薪規(guī)定。沒有制度規(guī)定，中石油自然不會主動減薪。
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