在德國，過去老板要炒職工的魷魚不那么容易。與其它西方國家相比，德國對解除勞務(wù)合同有嚴(yán)格的規(guī)定。但自今年實(shí)施勞務(wù)市場改革以來，這些規(guī)定有了松動。
松動的條款不適用于以前職工與企業(yè)簽訂的合同，這些老職工仍然受到勞動保護(hù)法的保護(hù)，不會受到解雇。在保護(hù)職工不受解雇的權(quán)利方面，比德國舊規(guī)定更嚴(yán)格的國家有葡萄牙、斯洛伐克、捷克、荷蘭和瑞典。下面是歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織2003年公布的一些國家的有關(guān)規(guī)定：
葡萄牙：在28個歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國中，葡萄牙在解雇職工問題上設(shè)置的障礙多。如果原因出自職工個人，如工作無成績等，則要持續(xù)很長時(shí)間才能后解雇，當(dāng)事職工在很大范圍內(nèi)擁有反駁的權(quán)利。法律規(guī)定的補(bǔ)償多可達(dá)20個月的工資，雇主為職工培訓(xùn)或改行花費(fèi)太大不能作為解雇的理由。
荷蘭：荷蘭雇主要解雇職工有兩個可能性：一是向國家勞務(wù)中心提出申請，但批準(zhǔn)下達(dá)通常要等很長時(shí)間中心提出家相比，。二是向勞務(wù)法庭提出申訴，雖然進(jìn)展較快，但結(jié)果資方高要向被解雇的職工支付18個月的工資。解雇職工必須考慮此舉對職工社會福利和家庭的影響。
德國：解雇職工前，企業(yè)必須書面通知本人和企業(yè)職工代表，并說明解雇的理由。從2004年開始，擁有11名職工以上的企業(yè)解雇職工時(shí)必須考慮當(dāng)事職工的福利因素，如職工肩負(fù)的撫養(yǎng)義務(wù)、從屬于該企業(yè)的工齡和年齡。過去，這條規(guī)定也適用于擁有五名以上職工的小企業(yè)。資方解雇在本企業(yè)工齡達(dá)到二十年的職工，須早在七個月前通知職工。但法律上沒有提供補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
法國：企業(yè)由于自身的原因解雇職工，須上報(bào)國家勞務(wù)督察局。在企業(yè)工作四年以上的職工，有權(quán)獲得補(bǔ)償。
英國：只有在企業(yè)中工作了兩年的職工才有權(quán)要求資方說明解雇理由。解雇可以以口頭通知的方式進(jìn)行。只有當(dāng)企業(yè)因?yàn)樽陨碓虿脝T時(shí)，工會才有可能介入。解雇從通知到生效的期限很短，根據(jù)工齡的長短，通常為一個星期到12個星期。
瑞士：歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織報(bào)告稱，瑞士的職工解雇保護(hù)比美國和英國好不了多少。如被解雇職工提出要求，雇主應(yīng)說明解雇的原因。在本企業(yè)工作了二十年的職工，有三個月的解雇生效期，也可獲得至少相當(dāng)于兩個月工資的補(bǔ)償。
美國：美國可以說根本沒有職工解雇保護(hù)。但作為例外，有反歧視保護(hù)。雇主既不設(shè)定解雇生效期限，也不給予補(bǔ)償。只有在公共機(jī)關(guān)工作的職工被解雇時(shí)才會獲知解雇原因。解雇可以口頭進(jìn)行，今天宣布解雇，明天就不用上班了。
松動的條款不適用于以前職工與企業(yè)簽訂的合同，這些老職工仍然受到勞動保護(hù)法的保護(hù)，不會受到解雇。在保護(hù)職工不受解雇的權(quán)利方面，比德國舊規(guī)定更嚴(yán)格的國家有葡萄牙、斯洛伐克、捷克、荷蘭和瑞典。下面是歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織2003年公布的一些國家的有關(guān)規(guī)定：
葡萄牙：在28個歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織成員國中，葡萄牙在解雇職工問題上設(shè)置的障礙多。如果原因出自職工個人，如工作無成績等，則要持續(xù)很長時(shí)間才能后解雇，當(dāng)事職工在很大范圍內(nèi)擁有反駁的權(quán)利。法律規(guī)定的補(bǔ)償多可達(dá)20個月的工資，雇主為職工培訓(xùn)或改行花費(fèi)太大不能作為解雇的理由。
荷蘭：荷蘭雇主要解雇職工有兩個可能性：一是向國家勞務(wù)中心提出申請，但批準(zhǔn)下達(dá)通常要等很長時(shí)間中心提出家相比，。二是向勞務(wù)法庭提出申訴，雖然進(jìn)展較快，但結(jié)果資方高要向被解雇的職工支付18個月的工資。解雇職工必須考慮此舉對職工社會福利和家庭的影響。
德國：解雇職工前，企業(yè)必須書面通知本人和企業(yè)職工代表，并說明解雇的理由。從2004年開始，擁有11名職工以上的企業(yè)解雇職工時(shí)必須考慮當(dāng)事職工的福利因素，如職工肩負(fù)的撫養(yǎng)義務(wù)、從屬于該企業(yè)的工齡和年齡。過去，這條規(guī)定也適用于擁有五名以上職工的小企業(yè)。資方解雇在本企業(yè)工齡達(dá)到二十年的職工，須早在七個月前通知職工。但法律上沒有提供補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
法國：企業(yè)由于自身的原因解雇職工，須上報(bào)國家勞務(wù)督察局。在企業(yè)工作四年以上的職工，有權(quán)獲得補(bǔ)償。
英國：只有在企業(yè)中工作了兩年的職工才有權(quán)要求資方說明解雇理由。解雇可以以口頭通知的方式進(jìn)行。只有當(dāng)企業(yè)因?yàn)樽陨碓虿脝T時(shí)，工會才有可能介入。解雇從通知到生效的期限很短，根據(jù)工齡的長短，通常為一個星期到12個星期。
瑞士：歐洲經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織報(bào)告稱，瑞士的職工解雇保護(hù)比美國和英國好不了多少。如被解雇職工提出要求，雇主應(yīng)說明解雇的原因。在本企業(yè)工作了二十年的職工，有三個月的解雇生效期，也可獲得至少相當(dāng)于兩個月工資的補(bǔ)償。
美國：美國可以說根本沒有職工解雇保護(hù)。但作為例外，有反歧視保護(hù)。雇主既不設(shè)定解雇生效期限，也不給予補(bǔ)償。只有在公共機(jī)關(guān)工作的職工被解雇時(shí)才會獲知解雇原因。解雇可以口頭進(jìn)行，今天宣布解雇，明天就不用上班了。