李某在一家私營服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司對縫紉崗位實行的是綜合計算工時工作制和計件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時可以得到1600元左右。
08年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達到規(guī)定工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因為在加班期間，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時相仿，因此，她認為公司應該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。
為此，李某向有關(guān)機構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應該如何確定她的加班工資計算基數(shù)。
本期問題：
公司的做法是否合理，應該如何確定李某的加班工資計算基數(shù)？理由是什么？
專家點評：
關(guān)于計算加班加點工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條作了明確規(guī)定——用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
李某所在公司對李某實行的是計件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計時工資制度計算，已是錯誤；而且，在確定計算基數(shù)時，公司不顧李某實際的工作效率情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實際產(chǎn)量，按照計件單價20元/件的200%的標準，向其支付加班工資。
網(wǎng)友討論：
Tyztl：本案中公司的做法不合理。綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點，勞動者的工作時間不應以日計算，而要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時形式。
應當注意的是，綜合計算工時工作制僅是我國工時法律制度中的一種工時形式，實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。
以綜合計算工作時間的加班工作基數(shù)與一般的標準工作時間的加班工資基數(shù)不同。如《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：勞動者完成計件定額任務后，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，基數(shù)應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。其他地區(qū)，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等都有相關(guān)規(guī)定。
因此，本案李某在休息日加班的，應首先安排補休，補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，加班工資應當按每件服裝20元的計件工資基數(shù)的200％支付加班工資。即應該以20元乘以200％作為加班計件單價（40元），再以加班計件單價40元乘以產(chǎn)品件數(shù)即李某的加班工資。
Niiu：第一，根據(jù)《勞動法》第三十六、三十七條規(guī)定，該單位計算加班工資既實行計件工資制度，又實行綜合計算工時制度是不合理的，況且，輪班制也是標準工時制的范疇。再者，綜合計算工時制度是需要報勞動行政部門批準的，因此，首先認定該事件不能按照綜合計算工時制的有關(guān)規(guī)定處理，即公休日安排加班應當支付加班工資。
第二，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資”。 根據(jù)本規(guī)定，企業(yè)應當照計件單價的200%即每件40元的標準支付加班工資，再乘以公休日實際完成的服裝件數(shù)即為李某的加班工資。
第三，如果安排李某補休，其超過計件定額的部分，也應折算補休工日或計發(fā)加班工資。
耗子愛上貓：該公司做法錯誤：第一、應根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條的規(guī)定。
第二、根據(jù)案例內(nèi)容描述，該公司每月按20元/件計算李某工資，實際上實行的是計件工資制度而不是綜合計算工時制。而該公司“以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資”，卻是按綜合計算工時制來計算加班工資，這是不合理的。
總之，該公司應按計件工資的加班工資計算李某的加班工資，即以20元/件的200%的計件單價計算。
08年3月，公司由于需要趕制一批時裝，在李某已經(jīng)達到規(guī)定工作時間的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因為在加班期間，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率與平時相仿，因此，她認為公司應該以每月1600元為基數(shù)計算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。
為此，李某向有關(guān)機構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應該如何確定她的加班工資計算基數(shù)。
本期問題：
公司的做法是否合理，應該如何確定李某的加班工資計算基數(shù)？理由是什么？
專家點評：
關(guān)于計算加班加點工資的基數(shù)問題，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條作了明確規(guī)定——用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
李某所在公司對李某實行的是計件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時，卻改為按照計時工資制度計算，已是錯誤；而且，在確定計算基數(shù)時，公司不顧李某實際的工作效率情況，以其效率較低時的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資，更是錯上加錯。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實際產(chǎn)量，按照計件單價20元/件的200%的標準，向其支付加班工資。
網(wǎng)友討論：
Tyztl：本案中公司的做法不合理。綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作的特點，勞動者的工作時間不應以日計算，而要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）的一種工時形式。
應當注意的是，綜合計算工時工作制僅是我國工時法律制度中的一種工時形式，實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資。
以綜合計算工作時間的加班工作基數(shù)與一般的標準工作時間的加班工資基數(shù)不同。如《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十五條第二款規(guī)定：勞動者完成計件定額任務后，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，基數(shù)應當按照不低于其本人法定工作時間計件單價，按照本規(guī)定第十四條規(guī)定的比例支付加班工資。其他地區(qū)，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等都有相關(guān)規(guī)定。
因此，本案李某在休息日加班的，應首先安排補休，補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，加班工資應當按每件服裝20元的計件工資基數(shù)的200％支付加班工資。即應該以20元乘以200％作為加班計件單價（40元），再以加班計件單價40元乘以產(chǎn)品件數(shù)即李某的加班工資。
Niiu：第一，根據(jù)《勞動法》第三十六、三十七條規(guī)定，該單位計算加班工資既實行計件工資制度，又實行綜合計算工時制度是不合理的，況且，輪班制也是標準工時制的范疇。再者，綜合計算工時制度是需要報勞動行政部門批準的，因此，首先認定該事件不能按照綜合計算工時制的有關(guān)規(guī)定處理，即公休日安排加班應當支付加班工資。
第二，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資”。 根據(jù)本規(guī)定，企業(yè)應當照計件單價的200%即每件40元的標準支付加班工資，再乘以公休日實際完成的服裝件數(shù)即為李某的加班工資。
第三，如果安排李某補休，其超過計件定額的部分，也應折算補休工日或計發(fā)加班工資。
耗子愛上貓：該公司做法錯誤：第一、應根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條的規(guī)定。
第二、根據(jù)案例內(nèi)容描述，該公司每月按20元/件計算李某工資，實際上實行的是計件工資制度而不是綜合計算工時制。而該公司“以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時工資標準，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資”，卻是按綜合計算工時制來計算加班工資，這是不合理的。
總之，該公司應按計件工資的加班工資計算李某的加班工資，即以20元/件的200%的計件單價計算。